Начальник отдела образования Василеостровского района подала в суд на уволившихся педагогов

Начальник отдела образования Василеостровского района Наталья Назарова подала в суд заявление о защите деловой репутации. В разговоре с корреспондентом «Фонтанки» чиновница сказала, что намерена судиться с бывшей учительницей русского языка школы №575 Татьяной Ивановой, газетой «Новая газета» и журналисткой издания.

В конце января в «Новой газете» появился материал, в котором преподаватель Татьяна Иванова рассказывала, как ее, председателя УИКа №99, перед выборами депутатов Госдумы и ЗакСа «учили», как фальсифицировать результаты голосования. Татьяна Иванова рассказала, что на каждой из таких встреч присутствовала начальник районного отдела образования Наталья Назарова, принимавшая участие в «обучении» председателей участковых избирательных комиссий.

Заявление Натальи Назаровой зарегистрировано 9 февраля в Василеостровском районном суде. Начальник отдела образования в обращении также требует обязать «Новую газету» опубликовать опровержение, планирует получить компенсацию морального ущерба в размере 100 тысяч рублей. Дата слушаний пока не назначена.

Напомним, «Фонтанка» также опубликовала интервью с экс-председателем УИК №99 Татьяной Ивановой. Она рассказала, что, отказавшись подтасовывать результаты выборов по своему участку в пользу партии власти, была вынуждена из-за давления со стороны районной администрации уйти из школы №575.

«Фонтанка», перед тем как опубликовать этот материал, попросила Наталью Назарову прокомментировать слова Татьяны Ивановой. Однако начальник отдела образования попросила нас прислать ей запрос с вопросами. Ответы на них мы получили только сегодня.

В частности, чиновница пишет, что Татьяна Иванова и Антонина Ковалева (заместитель директора по АХЧ школы №575, которая также ушла из школы отказавшись фальсифицировать результаты голосования по УИКу №100, где была на выборах председателем. - Прим. ред.) не являлись ее непосредственными подчиненными. «Я не являлась их работодателем, в связи с чем не могу судить о добровольности их увольнения с работы, - подчеркивает Наталья Назарова. – В любом случае, считая свое увольнение недобровольным, работник вправе обратиться в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров с оспариванием увольнения в установленном законом порядке».