С сегодняшнего дня вводятся новые бланки больничных

Согласно вступившему в силу еще 1 января новому федеральному закону, регулирующему вопрос выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, еще четыре месяца назад Министерство здравоохранения и социального развития РФ должно было утвердить, опубликовать и обеспечить все медицинские учреждения новыми бланками.

Однако этого сделано не было, и врачи не могли выписывать больничные по новой форме, которая отсутствовала, а работодатели не имели права принимать справки старого образца.

Уже в январе Фонд социального страхования, получив многочисленные жалобы, разрешил использовать ранее действующие бланки.

Новую форму листка нетрудоспособности Михаил Зурабов все же утвердил, а 25 апреля подписанный им приказ прошел регистрацию в Минюсте. Сегодня он был официально опубликован и вступит в силу по истечению 10 дней – 22 мая.

Серьезных изменений форма не претерпела. Самое важное отличие – в бланк, представляемые по месту работы, теперь не будет вписывать медицинская информация – сведения о диагнозе и т.д. Они составляют врачебную тайну, и гражданин не обязан сообщать начальнику, чем и как он болел.

Все бремя ответственности за признание работника нетрудоспособным ложится на врача в форме есть соответствующее предупреждение. Расчет пособия теперь производится из расчета не рабочих дней, а календарных дней. Внесены также и другие поправки, связанные с изменением правил начисления «больничных».

Однако даже четырех месяцев юристам ведомства Зурабова не хватило для решения всех вопросов. Например, согласно официальным разъяснениям, выплату пособий по старым формам можно производить только до утверждения новой. Значит ли это, что уже с 16 марта надо использовать новые бланки, хотя в тот момент их еще даже не начали печатать? Юридически приказ Минздравсоцразвития вступает в силу 22 мая, но в нем отсутствует какое-либо разъяснение, какой бланк надо использовать, если человек заболел раньше, а выписан был, скажем, 24 мая. А любое даже формальное нарушение компанией законодательства о социальном страховании грозит жесткими штрафами.