Предприятия Санкт-Петербурга с численностью сотрудников более 30-ти человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов

Для увеличения занятости инвалидов в общественно-полезном труде, создания новых рабочих мест для инвалидов депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга сегодня, 16 октября, в целом приняли закон "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге". Закон закрепляет установленную федеральным законодательством квоту для приема на работу инвалидов и определяет размер внесения работодателями платы в случае невыполнения указанной квоты, а также относит порядок внесения указанной платы в бюджет Санкт-Петербурга к компетенции администрации Санкт-Петербурга. В соответствии с законом, за организациями, численность работников в которых составляет более 30-ти человек, закрепляется квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2% и не более 4%). В случае невыполнения или невозможности выполнения закрепленной за организациями квоты приема на работу инвалидов работодатели должны ежемесячно вносить в бюджет города обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида, равную средней заработной плате по Санкт-Петербургу. Напомним, что по состоянию на 1 марта 2002г. в Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу на учете состоит 1 тыс. 670 инвалидов, желающих трудоустроиться на работу.