Госдума одобрила удвоение ставки денежной компенсации за задержку зарплаты

Минимальная ставка денежной компенсации работнику за пропуск работодателем установленного срока выплат зарплаты, отпускных, выплат при увольнении будет повышена с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ, следует из принятых сегодня Государственной думой в третьем чтении поправок к Трудовому кодексу.

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм», – указывается в тексте поправок.

Кроме того, Дума приняла сегодня поправки в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым нарушение трудового законодательства отныне влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере 1 – 5 тыс. руб., на предпринимателей без образования юридического лица – также штрафа в размере 1 – 5 тыс. руб., на юридических лиц – в размере 30 – 50 тыс. руб.

При повторном нарушении для первой категории предусмотрен штраф 10 – 20 тыс. руб. и дисквалификация на срок 1 – 3 года, для второй – штраф 10 – 20 тыс. руб., для третьей – штраф 50 – 70 тыс. руб.

«Важно, что законопроект предусматривает продление срока исковой давности по обращению в суд за защитой прав по оплате труда с трех месяцев до одного года, поскольку, как показывает практика, граждане не идут на решение о подаче иска в действующие сегодня сроки, – подчеркнул глава министерства. – Также мы предлагаем подавать иски по трудовым спорам не только по месту регистрации работодателя, но и по месту жительства работника», – прокомментировал принятие закона министр труда Максим Топилин.

Источник: RNS