Работодатели отказываются от молодых специалистов

Полгода назад молодые люди на рынке труда находились в привилегированном положении. Они были перспективнее, их было проще нанять. Многие работодатели принимали в штат молодежь «на перспективу». Кризис резко изменил ситуацию.

По данным кадрового агентства «Юнити», сегодня верхняя граница возрастного ценза отодвинулась с 40-45 лет до 50-55. Многие компании раньше брали специалистов на вырост. Сейчас это не нужно, ведь их слишком дорого выращивать в условиях кризиса.

В тяжелых финансовых условиях мало кто думает о расширении компании - деньги фирмам достаются сложнее. Впору подумать о производительности труда. Здесь молодежь значительно проигрывает своим старшим коллегам, которые просят меньше денег, несмотря на свой опыт.

Производство, сфера ЖКХ, бухгалтерские службы, проектные организации, госучреждения - структуры, в которых опыт играет ключевую роль. Здесь молодым специалистам придется особенно тяжело. Еще тяжелее будет устроиться в иностранные компании, пишет «Мой район» со ссылкой на газету «Труд».

Эта тенденция вряд ли изменится в период кризиса. Поэтому молодежи придется туго как минимум до лета.

«В этой ситуации я могу посоветовать попробовать себя на временной работе, - говорит Мария Безванова, территориальный директор отделений по массовому подбору персонала кадрового агентства Kelly Services. - Это поможет обратить на себя внимание потенциального работодателя».

По данным «Труда», в этом году средние специальные учебные заведения выпустят 650 тыс. человек; вузы - 1,1 млн. человек. Всего в России 23 млн. работающих людей от 20 до 30 лет.