Компании могут вводить новые праздники

Руководителям организаций разрешили самостоятельно объявлять рабочие дни выходными. Например, официально отменить работу в день рождения компании. Такое разъяснение опубликовала Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

«Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, – констатирует начальник правового управления Иван Шкловец, – хотя Трудовой кодекс РФ непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Если предоставление таких выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, если единичный – путем издания приказа».

В документах руководство компании должно указать, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. В противном случае дополнительный выходной уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Если же кто-то из сотрудников будет привлечен к работе в корпоративный праздник, то сможет рассчитывать на повышенную зарплату.