Профсоюзы: региональный МРОТ в Петербурге и Ленобласти сохранится

Федерация профсоюзов Петербурга и Ленобласти дала свой комментарий к сообщениям СМИ о прекращении действий региональных соглашений о минимальной заработной плате, а также отсутствии договоренности между правительствами, объединениями работодателей и профсоюзов этих регионов на 2010 год.

Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области сообщает, что эти сообщения лишь отчасти соответствуют действительности. “Региональное соглашение о минимальной зарплате на 2010 год в Ленинградской области было подписано 4 декабря 2009 года. Стороны договорились об увеличении минимальной заработной платы в два этапа – с 1 апреля 2010 года до 5730 рублей, и с 1 октября 2010 – до 5930 (или на 9,3% с начала года). Особо стоит отметить, что уже с 1 января 2010 года при расчете размера минимальной зарплаты в Ленинградской области не будут учитываться выплаты компенсационного характера, что является существенной дополнительной гарантией работникам”, - говорится в их сообщении.

Там же добавлено, что в настоящее время продолжаются сложные переговоры по заключению регионального соглашения о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2010 год. Очередной раунд переговоров состоялся 28 января в Смольном на заседании Координационного совета Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по урегулированию социально-трудовых отношений.

“Несмотря на то, что прийти к окончательному соглашению на этом заседании не удалось, координатор комиссии – вице-губернатор Михаил Осеевский – выразил согласие с позицией профсоюзов о недопустимости снижения гарантий работникам. На ближайшее время запланирована встреча Осеевского с руководством Союза промышленников и предпринимателей Петербурга, и есть надежда, что переговоры удастся завершить на взаимоприемлемых условиях”, - подчеркнуто в сообщении профсоюзов.

“По поводу возможного снижения гарантий петербургским работникам и действии в нашем городе федерального МРОТ необходимо уточнить, что после подписания соглашения на 2009 год его параметры должны были быть зафиксированы в локальных нормативных актах на предприятиях – коллективных договорах или в положениях об оплате труда. Их изменение в одностороннем порядке по инициативе администрации предприятия не допускает действующее трудовое законодательство. Снижение гарантий работникам, зафиксированных в этих документах, возможно только после получения согласия представительного органа работников (например, профсоюзного комитета). Фактически это означает, что до заключения нового соглашения на петербургских предприятиях действуют параметры 2009 года: 6200 рублей без включения в эту сумму стимулирующих и компенсационных выплат”, - разъясняют представители организации.