В Google обратили внимание на дискриминацию мужчин. Женщинам на аналогичных позициях платят больше

Борьба с так называемым gender pay gap, или разницей в зарплатах между людьми разного пола привела к перекосу в сторону женщин в Google. Об этом сообщается в блоге компании 5 марта.

Для выплаты зарплат корпорация создала специальный алгоритм, учитывающий производительность, местоположение и выработку. Из него попытались убрать дискриминационные факторы, для чего ежегодно проводится «анализ справедливости в оплате труда». При этом на размер выплат влияют и субъективные факторы, которые необходимо обосновывать.

Корпорация озаботилась равной оплатой труда после резонансного иска бывшего инженера Google Келли Эллис, которая в 2010 году заявила, что работодатель дискриминирует женщин. К иску присоединились несколько тысяч сотрудников.