Смольный узаконил свой кадровый резерв

Смольный решил узаконить кадровый резерв и одобрил соответствующий законопроект. В нем дается понятие самого кадрового резерва государственных структур, рассказывается, как он формируется и для чего создается. Как говорится в законопроекте, в резерв могут включать не только действующих госслужащих, претендующих на продвижение по службе, но и граждан, успешно прошедших конкурс на включение в него. Естественно, с учетом образования.

Формированием резерва Смольный занимается уже несколько лет. Еще в марте 2006 года, когда глава Приморского района Юрий Осипов собирался перейти на работу в судебный департамент, Валентина Матвиенко заявляла, что отрывает Осипова «от сердца», но сильно не расстраивается, так как заменить его есть кому – и впервые объявила, что у Смольного есть свой кадровый резерв.

Как пояснил тогда «Фонтанке» вице-губернатор Виктор Лобко, отвечающий за кадры в органах исполнительной власти, на каждую должность руководителя или специалиста есть замещающие кадры ближнего и дальнего резерва. Так называемый ближний резерв – это чиновник, который может заменить руководителя в экстремальном случае. Чаще всего это первый заместитель. В дальнем резерве значится кандидатура, которая может быть надолго назначена на освобождающийся пост. Претендента на ту или иную должность обычно готовят к будущей работе.

В 2007 году молодыми кадрами озаботилась «Единая Россия». И в рамках избирательной кампании партия объявила о формировании кадрового резерва из числа членов партии.

Затем о необходимости подбора профессиональных кадров в государственной сфере заговорило руководство страны. В августе текущего года было решено задействовать губернаторов в реализации общенационального проекта по формированию базы данных кадрового резерва. Причем главы регионов должны найти кандидатов сразу в два списка — президентский и премьерский. Соответствующие распоряжения поступили в российские полпредства — одно от президента Дмитрия Медведева, другое от лидера "Единой России" Владимира Путина. Документы разъясняли, как должны формироваться базы кадрового резерва.

Подбирать специалистов решили в самых разных областях профессиональной деятельности — от журналистики до крупного менеджмента промышленных предприятий. Главный критерий, который предъявляется к претендентам, это возраст: он не должен превышать 47 лет.