«Тринадцатая зарплата» уходит в прошлое

Российские компании спешат похоронить «тринадцатую зарплату», заменив ежегодную фиксированную премию гибкой системой бонусов. Как ни странно, больше половины работников поддерживают подобную инициативу.

В качестве примера газета «Ведомости» приводит Московскую объединенную электросетевую компанию (МОЭСК) и компанию «Арпиком».

Вместе с тем более половины (56%) россиян предпочитают получать вместо ежегодной «13-й зарплаты» гибкую годовую премию, сумма которой зависела бы от успехов за год, — таков результат опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru, проведенного 5-6 февраля. Мужчины больше, чем женщины, а опытные сотрудники больше, чем молодые склонны выбрать из двух вариантов систему гибкого премирования.

«13-я зарплата» — это социалистический идиотизм, который давно изжил себя, — считает Сергей Пятенко, гендиректор Экономико-правовой школы ФБК. — Фиксированная ежегодная премия вообще никакой не мотиватор: люди принимают ее как должное, не понимая, за что им эти деньги выдают».