43 делегата от 20 дочерних обществ АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей» участвую т в Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего-2022», организатором которого традиционно является Союз машиностроителей России. Мероприятие проходит в Тульской области в формате летнего образовательного лагеря.
Здесь демонстрируют свои навыки и умения в инженерном деле, получают новые знания, знакомятся с коллегами и обмениваются опытом, принимают участие в различных состязаниях и посещают интересные экскурсии. Всего же форум собрал более тысячи человек из 53 регионов России и 70 зарубежных стран. В деловой программе около 80 мероприятий, а в рамках образовательной программы работает рекордное количество факультетов — 12. Спикерами выступают представители ведущих российских промышленных холдингов, корпораций и научных организаций.
Как сообщила в рамках форума директор департамента кадровой политики АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей» Анна Кропотова, в 2020 году холдинг провел масштабное исследование социально-психологических особенностей подростков 14–18 лет, имеющих схожую с концерном карту интересов. По итогам составили мотивационный профиль, выявив ряд мотивирующих аспектов.
—Наиболее важными аспектами в этом плане оказались причастность к социально-значимому делу в команде единомышленников, материальная независимость, эмоциональный комфорт и наличие неформального общения, — сообщила Анна Кропотова. — Именно эти принципы легли в основу нашей кадровой политики. Привлечь к себе своих, близких по духу ребят, тех, для кого слова «патриотизм, оборонка и защита» имеют особый смысл, важная задача. Форум «Инженеры будущего», несомненно, способствует достижению нашей молодежью синергетического эффекта, так как создает прекрасную атмосферу для обмена опытом и реализации планов на будущее.
По ее словам, ежегодно ряды концерна пополняют более 4,5 тыс. молодых работников. Порядка 2,5 тыс. студентов обучаются по программам целевой подготовки. Директор департамента также рассказала о системе работы с молодежью, выстроенной в концерне, коммуникационной стратегии и конкретных направлениях по вовлечению молодежи на различных предприятиях.
