Опрос: в 2013 году петербургские работодатели будут расширять штат и инвестировать в обучение сотрудников

64% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 57% компаний планируют расширение штата.

Согласно результатам опроса HR-менеджеров (менеджеров по персоналу) 250 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области на предмет их планов по затратам на персонал в 2013 году, проведенного компанией HeadHunter, немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: половина петербургских компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Молодым работникам, возможно, удастся в 2013 году построить карьеру: 21% компаний планируют развивать собственный кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 29% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Столько же работодателей потратят время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Сокращение численности персонала в 2013 году планируют 7% петербургских компаний, но объемы сокращений будут небольшие: не более 5% штата.