Изобретателям гарантировали минимальный гонорар

Авторы служебных изобретений получили возможность удвоить свою зарплату. Порядок выплаты авторского вознаграждения 4 июня подписал премьер-министр России Дмитрий Медведев.

По действующему законодательству права на созданные сотрудниками изобретения, полезные модели и промышленные образцы (так называемые результаты интеллектуальной деятельности – РИД) принадлежат работодателю, а вопрос выплаты гонораров регулируется исключительно соглашением сторон. Но такая ситуация не раз приводила к конфликтам – дополнительное вознаграждение вообще не было прописано в договоре либо работник вынужден был соглашаться на явно несоразмерную навязываемую руководством компании сумму. Для предупреждения таких споров законодатели делегировали правительству России право устанавливать минимальные ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные РИД.

Согласно принятому постановлению, автор изобретения вправе получить премию в размере не менее 30 процентов от выплаченной за последний год заработной платы. Для создавших полезные модели и промышленные образцы вознаграждение составит 20 процентов. Кроме того, за использование РИД работодателем их авторы вправе претендовать на дополнительную премию, равную годовой зарплате (она начисляется каждые 12 месяцев, в которых изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы).

В случае продажи лицензии на использование РИД третьими лицами автору должно быть выплачено 10 процентов полученного работодателем вознаграждения, а в случае отчуждения им исключительного права на патент – 15 процентов.

Также оговаривается, что гонорар за созданный совместным творческим трудом нескольких работников РИД распределяется между ними поровну, если они не заключили соглашение об ином. «В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется», – констатируется в утвержденных правилах.

Новый порядок вступит в силу с 1 октября 2014 года. В то же время оговаривается, что он должен применяться только в случаях, если размер, условия и порядок выплаты вознаграждения урегулированы в заключенном между работодателем и работником контракте. Несмотря на это, в правительстве России убеждены, что принятое постановление защитит права автора результатов интеллектуальной деятельности, а также «будет способствовать стимулированию творческой активности, развитию рынка интеллектуальной собственности, формированию правовой культуры взаимоотношений работников (авторов) с работодателями».