Неравный оклад приведет работодателя в суд

Работодатель обязан одинаково оплачивать равный труд работников. Иначе суд может обязать организацию возместить работникам разницу в окладах и выплатить денежную компенсацию. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ сотрудники, занимающие одинаковые должности, должны иметь право и на одинаковый оклад.

Как пишет "Деловая Газета. Юг", если оклады разные, должностным лицам грозит штраф. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц штрафы — от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вместе с тем заработная плата работников на одной должностной позиции может быть разной, так как она зависит от количества отработанного времени, надбавок, премии, но не оклада. Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Существуют способы, которые позволят руководителю избежать ответственности за неравную оплату труда сотрудников. Можно назначать разную зарплату сотрудникам, если одинаковую работу они выполняют с разной интенсивностью и качеством. Можно не устанавливать разные оклады сотрудникам, а ввести систему ежемесячного премирования, закрепив размер и зависимость премий от различных показателей, порядок их расчета в положении о премировании, пишет dp.ru.