РЖД будет перенимать петербургский опыт подготовки кадров

Правление ОАО "РЖД" сегодня обсудило проект функциональной стратегии развития кадрового потенциала компании. Как сообщили "Фонтанке" в пресс-службе ОЖД, опыт Октябрьской дороги по подготовке специалистов признан целесообразным.

Как отметил начальник ОЖД Виктор Степов, в рамках подготовки кадров дорога системно работает с Петербургским государственным университетом путей сообщения. Кадровый резерв формируется на трех уровнях.

Служба управления персоналом начинает присматривать потенциальных руководителей еще в старших классах школы. На втором этапе (3–5-й курс института) перспективных студентов отбирают на третий уровень и начинают готовить руководителей. На третьем уровне молодых специалистов курируют заместители начальника дороги, начальники отделений и служб.