Законодательное собрание Санкт-Петербурга предлагает ужесточить требования к работодателям, касающиеся обязательного страхования работников

Депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга в первом чтении приняли проект Постановления "О законодательной инициативе о принятии Федерального Собрания "О внесении изменений в Федеральный Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Законодатели Санкт-Петербурга считают, что внесение соответствующих изменений в федеральное законодательство позволит реально защитить право граждан, работающих на основе гражданско-правовых договоров, на возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни работника. В настоящее время, федеральное законодательство распространяется на граждан, работающих на основе гражданско-правовых договоров, только в том случае, если в таком договоре прямо предусмотрена обязанность работодателя уплачивать Фонду социального страхования страховые взносы. Поэтому большинство коммерческих организаций (а именно в этой организационно-правовой форме представлено большинство российских работодателей) стремятся к заключению не трудовых договоров, а гражданско-правовых договоров подряда и поручения без включения в них условий об уплате страховых взносов. В такой ситуации значительная часть работников оказывается вне пределов действия ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Принятие разработанного питерскими парламентариями законопроекта призвано повысить гарантированность прав работников и направлено на реализацию конституционного права, в соответствие с которым каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с законодательной инициативой депутатов Законодательного собрания, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) или на основании гражданско-правового договора, заключенного со страхователем. При этом при расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту его основной работы, так и по совместительству.