Авто Признание & Влияние Фонтанка-500 Книги «Фонтанки» Доктор Питер Афиша Plus
18+
Проекты
JPG / PNG / GIF, до 15 Мб

Я принимаю все условия Пользовательского соглашения

04:08 28.01.2020

Выписки из электронных трудовых книжек будут выдаваться бесплатно и немедленно

Сведения о трудовой деятельности – выписку из так называемых электронных трудовых книжек, работники смогут получить в МФЦ и через Интернет. Регламент предоставления такой информации 17 декабря подготовил  Пенсионный фонд России (ПФР).

Вступающие в силу с 1 января поправки  допускают отказ от ведения привычных трудовых книжек в бумажном виде. Вместо внесения записей в такие документы работодатели будут передавать сведения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников внутри организации в ПФР. В свою очередь при устройстве на работу или в иных случаях работник должен предъявить соответствующую выписку.

Представленный проект регламентирует порядок предоставления ПФР сведений о трудовой деятельности, содержащихся в индивидуальном лицевом счете. Подать запрос на получение такой информации гражданин может лично  обратившись в офис ПФР или любой Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). При этом он должен предъявить паспорт или иной удостоверяющий личность документ. Выписку в электронном виде можно будет направить как через Единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru), так и «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР.

Запрошенные сведения предоставляются в режиме реального времени, то есть немедленно. Взимание платы за получение бумажных или электронных выписок не предусматривается. Также гражданин может отправить запрос  обычной почтой, но в этом случае он должен быть удостоверен нотариусом или российским консульским учреждением за рубежом. Срок рассмотрения такого обращения составляет десять дней.


«Проект постановления не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности заявителей», – подчеркивают в ПФР.


 

Напомним, что до 1 июля 2020 года работодатели обязаны уведомить подчиненных об изменениях в трудовом законодательстве, а сами сотрудники до конца года вправе выбрать форму ведения их трудовой книжки – привычную  бумажную или в электронном виде. Во втором случае «старая» книжка выдает на руки. При увольнении сотруднику предоставляются сведения о трудовой деятельности на бумаге или в виде электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью.

В отношении «молчунов» – работников, не принявших решение о выборе формы, трудовые книжки должны вестись опять же в бумажном виде. В свою очередь сведения о трудовой деятельности граждан, которые впервые  начинают работать с 2021 года, будут фиксироваться исключительно в электронном виде.

Читайте также
Яндекс.Рекомендации

Жильё в Санкт-Петербурге

    Работа в Санкт-Петербурге

      Наши партнёры

      СМИ2

      Lentainform

      Загрузка...

      24СМИ. Агрегатор