Хельсинки и Эспоо нанимают на работу сотрудников, используя анонимные резюме, из которых исключены данные о возрасте, национальности, гендерной принадлежности и религии потенциального соискателя. Об этом 14 мая сообщает Yle.
Власти столичного региона заявили, что эксперимент по набору вслепую оправдал себя. Следующим городом, который собирается ввести такую же практику, станет Вааса на западе страны. Чиновники надеются, что слепой подход поможет избежать дискриминации, а соискателей будут оценивать только по их профессиональным навыкам.
Единственным минусом нововведения является его стоимость. На подготовку и просмотр обезличенных анкет у чиновников уходит больше времени, а следовательно, бюджетных денег.
