Служителям и работникам приходов и иных организаций Русской православной церкви будут гарантированы трудовые права, предусмотренные российским законодательством. Специальное положение о материальной и социальной поддержке подчиненный и членов их семей принято на прошедшем в Москве Архиерейском Соборе.
Обязанность соблюдать Трудовой кодекс РФ вменяется в обязанность руководителям всех религиозных организаций РПЦ – епархиальным архиереям, настоятелям приходов, наместникам, игуменам и игумениям монастырей, главам общецерковных и епархиальных структур и т.д. В частности, в положении подчеркивается, что зарплата сотрудников (регентов, певцов, чтецов, псаломщиков и др.) не может быть ниже установленного МРОТа и должна индексироваться в соответствии с инфляцией. Также церковнослужителям и работникам в установленном порядке следует предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности (больничные), беременности и родам (декретные), по уходу за ребенком и пр.
Для урегулирования трудовых споров и решения вопросов выделения имеющим дефицитный бюджет приходам дополнительного финансирования планируется создать специальные епархиальные попечительские комиссии.
Определяется и порядок «пенсионного обеспечения» – выплаты находящимся на покое и престарелым (достигшим возраста 75 лет) священно- и церковнослужителям. В частности, Преосвященные архиереи имеют право на получение оклада, а также оплату работы обслуживающего персонала, медицинских услуг, ремонта жилья, хозяйственных и транспортных расходов.
Кроме того, РПЦ взяла на себя обязанность по материальной поддержке нуждающихся – служителей и сотрудников, доходы семей которых не превышают установленный в регионе прожиточный минимум. С целью оказания помощи находящимся в трудной жизненной ситуации сотрудникам, епархиям рекомендуется учреждать благотворительные фонды. «Вопрос о материальной поддержке членов семей священнослужителей, изверженных из сана или запрещенных в священнослужении, решается епархиальным архиереем», – констатируется в положении.
Принимая такой «трудовой кодекс РПЦ» Архиерейский Собор напоминает «о христианском долге заботы о ближних, в том числе архипастырях, пастырях, монашествующих и мирянах, трудящихся и потрудившихся во имя Христово, о семьях, вдовах и сиротах церковных тружеников», а также «имея в виду невысокий материальный уровень жизни значительной части духовенства и церковных работников в сравнении с другими социально активными слоями населения».
Напомним, что действующий Трудовой кодекс РФ допускает особенное регулирование прав работников религиозных организаций. Например, в трудовом контракте могут быть прописаны любые, в том числе не предусмотренные законодательством, основания для увольнения и т.д.
