ПоделитьсяПо данным статистики, безработица как таковая сегодня не является для Петербурга важной проблемой. По официальным данным, безработных у нас чуть больше десяти тысяч — для пятимиллионного города это немного. Тем не менее, найти сегодня работу непросто. Почему?
По данным портала HeadHunter, в ноябре количество резюме на рынке труда возросло вдвое. На каждую вакансию в среднем приходится около 7 соискателей. При этом больше всего петербуржцев ищут работу в банковской сфере, продажах, маркетинге, рекламе и PR. Работодатели же хотят найти людей, способных работать в розничных продажах и на производстве.
Подобный перекос между желаемым и действительным существует уже несколько лет. Рабочих рук в Петербурге не хватает. Многие предприятия жалуются, что найти квалифицированного инженера или рабочего сложнее, чем иголку в стогу сена. И это притом, что зарплаты предлагаются достойные — грамотный рабочий легко может претендовать на оклад примерно в 35 тысяч.
Одна из причин такого перекоса, по мнению экспертов, - отсутствие единых стандартов профессионального образования. Предприятиям нужны квалифицированные сотрудники, но сформулировать, каким именно требованиям работники должны отвечать, бизнесмены не могут.
Разрешить ситуацию взялось государство. До конца 2014 года должны быть утверждены 800 групп профессиональных стандартов, согласно которым будут готовить молодых специалистов. Чиновники очень рассчитывают, что разработка стандартов сделает более понятными требования к вузам и к другим образовательным учреждениям, которые готовят специалистов для отечественной экономики.
- Это кажется почти канцелярским моментом, - говорит председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, - но на самом деле, пока работодатель не формализовал свои требования к определенной профессии, образовательное учреждение учит в соответствии со своим образовательным стандартом. Есть примеры, когда все очень хорошо. А есть случаи, когда специалисты потом подолгу не могут найти работу, поскольку их навыки не соответствуют тому, что хочет работодатель.
