Сейчас

+3˚C

Сейчас в Санкт-Петербурге

+3˚C

Пасмурно, Без существенных осадков

Ощущается как 1

1 м/с, ю-в

761мм

95%

Подробнее

Пробки

3/10

Конституционный суд не признал право пенсионеров на бессрочный трудовой контракт

187

Предусмотренное действующим Трудовым кодексом право заключать с пенсионерами срочный трудовой договор было признано конституционным.

По мнению заявителя (уволенного из государственного учреждения), оспариваемая норма неправомерно ограничивает трудовые права пожилых людей, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства. Ведь работодателю предоставлена возможность заключения срочного трудового договора с работником лишь по причине достижения им пенсионного возраста – безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельств.

Суд констатировал, что предусмотренное Конституцией «право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию» не означает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией.

И, соответственно, не предусматривает обязанность кого бы то ни было такую работу или должность предоставлять. То есть свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Проанализировав спорную статью Трудового кодекса РФ, Конституционный суд пришел к выводу, что с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться только если обе стороны добровольно приняли такое решение. А значит, никто не лишает пенсионера права договориться с работодателем и о заключении обычного (бессрочного) контракта.

Кроме того, Конституционный суд уточнил ряд важных вопросов. Во-первых, даже достигший пенсионного возраста сотрудник, которому пенсия не назначена в силу разных обстоятельств, не может считаться пенсионером. А значит может однозначно требовать принять его на работу на общих основаниях. Во-вторых, если согласия на заключение невыгодного срочного трудового контракта было дано вынужденно, работник вправе оспорить его в суде. Если факты навязывания будут подтверждены, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

ЛАЙК0
СМЕХ0
УДИВЛЕНИЕ0
ГНЕВ0
ПЕЧАЛЬ0

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

close