Получать меньше коллег, но при этом иметь возможности для дальнейшего карьерного роста - лучше, чем работать в компании, где царит «уравниловка» в зарплатах. При этом заявляют, что предпочтут получать 75 тысяч, но останутся на работе, даже если остальные получают 100 – 74 процента опрошенных. Такого мнения придерживается большинство имеющих постоянную работу россиян, принявших участие в опросе исследовательского центра портала SupеrJob.
Для 32% россиян известие о том, что их коллега, занимающий аналогичную должность, получает больше, станет стимулом работать лучше. Мужчин, готовых в подобной ситуации бросить все силы на то, чтобы доказать работодателю свою профпригодность и добиться признания, больше, чем женщин (35% против 28%).
У 24% наших сограждан информация о высокой зарплате коллеги вызовет обратный эффект – отобьёт желание работать, да и вообще что-либо делать. Успех коллег чаще провоцирует на трудовые подвиги россиян до 20 лет (36%), а также респондентов с ежемесячным окладом до 15 тысяч рублей (38%). Опустить руки и поддаться унынию чаще готовы женщины (27% против 22% среди мужчин).
Повысить свою квалификацию, не меняя при этом сферу деятельности, собирается 23 процента респондентов. Этот вариант ответа особенно популярен среди россиян с высоким уровнем дохода (29 процентов).
Не готовы к переквалификации, поскольку считают себя достаточно опытными и сведущими в своей профессии, лишь 5 процентов опрошенных. 4 процента россиян не хотят, либо не имеют возможности (в большинстве случаев материальной) для повышения квалификации или освоения новой специальности.
