Все милиционеры должны знать Кодекс профессиональной этики назубок. В свете последних скандалов, этим вопросом в руководстве правоохранительных органов озаботились всерьез. Чтобы проверить своих сотрудников, в недрах МВД создали своеобразный ЕГЭ на «облико морале» правоохранителей. Документ попал в распоряжение «Фонтанки», и сегодня мы предлагаем своим читателям попробовать себя в роли экзаменуемых милиционеров.

Сдавать экзамены на знание нормативных документов периодически приходится всем сотрудникам милиции от участкового до генерала. Попавший в распоряжение «Фонтанки» любопытный документ носит название «Методические рекомендации по принятию зачета... по знанию норм Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

На решение теста из 51 вопроса отводится 45 минут, впрочем, в рекомендациях есть оговорка: в зависимости от категории сотрудников, проводящий тест имеет право изменить объем тестового задания до минимума в 20 вопросов. Более того, сдающим разрешено пользоваться вспомогательной литературой, за исключением, естественно, самого Кодекса.

Успешность прохождения теста оценивается по четырехбалльной шкале: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». Меньше 70% процентов правильных ответов и «неуд» грозят пересдачей. На повторный зачет придется прийти и тем, кто оказался неаккуратен и неправильно оформил бланк зачета.

Впрочем, как рассказали «Фонтанке» сотрудники милиции, попросившие не называть свои фамилии, желания по несколько раз сдавать зачет нет ни у кого, равно как и у начальства нет желания по сто раз принимать его у «двоечников». Поэтому хотя бы «троечку» почти все получают.

Сегодня мы предлагаем вам попробовать ответить на вопросы «милицейского ЕГЭ». Правильные ответы будут опубликованы в понедельник.

Ксения Потеева, "Фонтанка.ру"

Тестовые вопросы

для оценки знаний руководящим составом и сотрудниками органов внутренних дел норм Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации

Вопрос 1. Какой приказ МВД России утвердил Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации?

1. Приказ МВД России № 579 от 27.09.2009 г.

2. Приказ МВД России № 1130 от 17.12.2007 г.

3. Приказ МВД России № 1120 от 20.11.2008 г.

4. Приказ МВД России № 1138 от 24.12.2008 г.

Вопрос 2. В чем заключается профессиональная этика руководителей и сотрудников органов внутренних дел?

1. В применении общих норм и принципов морали в профессиональной деятельности.

2. В умении правильно применять профессиональные знания, умения и навыки.

3. В следовании религиозным убеждениям сотрудника органов внутренних дел.

4. В добросовестном исполнении служебных обязанностей.

Вопрос 3. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации является:

1. Нормативно-правовым актом МВД России.

2. Кодифицированным нормативным правовым актом.

3. Профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника.

4. Сводом общих принципов служебного поведения сотрудников органов внутренних дел.

Вопрос 4. Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации устанавливает:

1. Нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах внутренних дел.

2. Профессионально-этические требования к служебному и внеслужебному поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе.

3. Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения.

4. Все перечисленное выше.

Вопрос 5. Каким из перечисленных целей служит Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации?

1. Установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника, формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения.

2. Регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности.

3. Воспитания высоконравственной личности сотрудника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.

4. Всем перечисленным выше.

Вопрос 6. В чем заключается функциональное предназначение Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел?

1. Служит методологической основой формирования профессиональной морали в органах внутренних дел.

2. Является законом, определяющим поведение сотрудника.

3. Отражает основные требования нормативных актов по вопросам морали и нравственности.

4. Устанавливает меру наказания за совершенные сотрудником проступки.

Вопрос 7. Что из перечисленного является нравственным долгом каждого сотрудника органов внутренних дел?

1. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом профессиональной этики.

2. Контроль за соблюдением принципов, норм и правил поведения подчиненных сотрудников.

3. Выявление случаев несоблюдения принципов, норм и правил поведения Кодекса вышестоящим руководством.

4. Контроль за соблюдением принципов, норм и правил поведения гражданами Российской Федерации.

Вопрос 8. Какую ответственность несет сотрудник органов внутренних дел за нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом профессиональной этики?

1. Моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью.

2. Материальную ответственность.

3. Административную ответственность.

4. Уголовную ответственность.

Вопрос 9. Где должны рассматриваться нарушения профессионально-этических принципов и норм, предусмотренных настоящим Кодексом?

1. На оперативных совещаниях при начальнике органа внутренних дел.

2. На занятиях по служебно-боевой подготовке.

3. На заседаниях судов чести.

4. На общих собраниях младшего, среднего и старшего начальствующего состава, на заседаниях комиссий органов, подразделений, учреждений системы МВД России по служебной дисциплине и профессиональной этике.

Вопрос 10. Какое решение может быть вынесено сотруднику по итогам рассмотрения вопроса о нарушении им профессионально-этических принципов и норм?

1. Общественное предупреждение или общественное порицание.

2. Выговор.

3. Строгий выговор с занесением в личное дело.

4. Замечание.

Вопрос 11. Высший нравственный смысл служебной деятельности сотрудника состоит:

1. В защите человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод.

2. В соблюдении законодательства Российской Федерации.

3. В исполнении своих должностных обязанностей.

4. В исполнении приказов и распоряжений непосредственного начальника.

Вопрос 12. Заслуженная репутация и высокий авторитет в коллективе являются выражением:

1. Профессионального долга сотрудника.

2. Чести сотрудника.

3. Карьерного роста сотрудника.

4. Материального положения сотрудника.

Вопрос 13. Что служит символом чести и достоинства, доблести и славы сотрудника органов внутренних дел?

1. Знамя органа внутренних дел.

2. Награды сотрудника.

3. Почетные грамоты и благодарности руководства органа внутренних дел и МВД России.

4. Специальное звание сотрудника.

Вопрос 14. Принцип коллективизма, как один из нравственных принципов службы в органах внутренних дел, проявляется:

1. В отношениях, основанных на дружбе, взаимной помощи и поддержке.

2. В коллективном принятии решений.

3. В коллективной ответственности за выполнение поставленных задач.

4. В совместных действиях при решении оперативных задач.

Вопрос 15. Что, на ваш взгляд, обеспечивает моральное право сотрудника на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан?

1. Безупречное выполнение нравственных обязательств при исполнении служебных обязанностей.

2. Образцовый внешний вид.

3. Материальное благополучие сотрудника.

4. Занимаемая должность.

Вопрос 16. Что из перечисленного предписывает сотруднику Кодекс профессиональной этики?

1. Уметь предвидеть поступки граждан.

2. Корректно обращаться с гражданами высокого социального статуса.

3. Содействовать успешному выполнению коллегами трудных поручений.

4. Обладать организаторскими способностями.

Вопрос 17. Сотруднику необходимо воздерживаться:

1.От курения табака в общественных местах.

2.От употребления напитков во время исполнений служебных обязанностей.

3.От организации застолий во внеслужебное время.

4.От использования препаратов официального медицинского содержания.

Вопрос 18. Что предписывают сотруднику правила служебного поведения при выполнении им оперативно-служебных задач?

1. Работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, используя собственные материальные ресурсы.

2. Применять физическую силу при выполнении всех оперативно-служебных задач.

3. Перекрывать дороги федерального значения.

4. Не допускать небрежного отношения к личным вещам граждан при проведении обыска в жилом помещении.

Вопрос 19. Что должен сделать сотрудник при выявлении противоправных действий и их пресечения?

1. Действовать жёстко по отношению к правонарушителю, невзирая на личность.

2. Отдать распоряжения властно, кратко и ясно.

3. Создать эмоциональное напряжение в ходе пресечения правонарушения.

4. Не допустить психологический контакт с очевидцами и свидетелями.

Вопрос 20. Что предписано сотруднику при выполнении контрольно-проверочных функций в ходе инспектирования, контрольных проверок, целевых выездов в органы, подразделения, учреждения системы МВД России?

1. Достойно представлять аппарат вышестоящего органа внутренних дел, проявляя без скромности требовательность, твердость, принципиальность.

2. Оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, основываясь на своих внутренних убеждениях.

3. Оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, исключая влияние мнений и суждений.

4. Участвовать в застольях с целью сбора скрываемой информации.

Вопрос 21. Какой поступок для сотрудника органов внутренних дел является недопустимым при выполнении им оперативно-служебных задач?

1. Разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставших известными в ходе следственных действий.

2. Активность в предупреждении и пресечении правонарушений.

3. Одинаковый подход в принятии мер к нарушителям закона.

4. Соблюдение профессионально-этических норм.

Вопрос 22. В чём может быть выражена профессиональная нравственная деформация сотрудника?

1. В поддержке корпоративной солидарности.

2. В проявлении ответственности за поступки своих коллег.

3. В порядочности по отношению к своим коллегам.

4. В равнодушии к человеческой беде.

Вопрос 23. Каких речевых норм должен придерживаться сотрудник?

1. Доступности и простоты в общении.

2. Лаконичности, непротиворечивости и обоснованности изложения мыслей.

3. Уместности сказанного применительно к конкретной ситуации.

4. Всех перечисленных выше.

Вопрос 24. Разрешено ли сотруднику, изучившему в оперативных целях уголовную лексику, использовать ее в общении с коллегами и гражданами?

1. Да, в любых случаях.

2. Да, но только при действиях в экстремальных ситуациях.

3. Нет.

4. Да, если эта лексика близка и понятна гражданину.

Вопрос 25. Какое из перечисленных действий должен предпринять сотрудник при проверке документов для установления личности гражданина?

1. Попросить в тактичной и вежливой форме предъявить требуемые документы, не объясняя причину проверки.

2. Приказать гражданину немедленно предъявить требуемые документы для проверки.

3. При наличии посторонних предметов извлечь их из требуемых документов и передать владельцу.

4. Проверить документы быстро и внимательно, при необходимости более тщательной проверки объяснить гражданину её причину, сроки и способы проведения.

Вопрос 26. Допустимы ли в общении с гражданами действия, дискриминирующие их религиозную принадлежность?

1. Да, если гражданин имеет отношение к религиозной секте.

2. Да, если гражданин открыто демонстрирует принадлежность к определенной религиозной конфессии.

3. Да, если окружающие поддержат сотрудника.

4. Нет, ни при каких обстоятельствах.

Вопрос 27. Что рекомендуется делать сотруднику при приеме посетителей органов внутренних дел?

1. Предложить посетителю обратиться в вышестоящую инстанцию, не разъясняя при этом требования действующего законодательства по рассматриваемому вопросу.

2. Не отвечая на приветствие вошедшего в кабинет посетителя, предложить ему присесть.

3. Проинформировать посетителя о порядке и сроках рассмотрения обращения, а также обжалования принятого решения.

4. В случае ведения телефонного разговора, не сдерживать своё раздражение и

недовольство по отношению к посетителю.

Вопрос 28. Какие действия следует предпринять сотруднику органов внутренних дел в случае конфликтного поведения посетителя?

1. Потребовать удалиться из помещения.

2. Сделать вид, что ничего не происходит.

3. Попытаться успокоить гражданина, а затем подробно разъяснить посетителю порядок решения вопроса.

4. Предложить посетителю прийти в следующий раз.

Вопрос 29. Что следует предпринять сотруднику органов внутренних дел при незначительном нарушении иностранным гражданином общественного порядка?

1. Ничего не предпринимать.

2. Предупредить о недопустимости подобных действий.

3. Доставить иностранного гражданина в дежурную часть органа внутренних дел для дальнейшего разбирательства.

4. Ограничиться разъяснением и предупреждением о недопустимости подобных действий.

Вопрос 30. Какие вопросы не рекомендуется обсуждать сотруднику органов внутренних дел при служебном общении с иностранцами?

1. Вопросы, касающиеся государственной политики Российской Федерации.

2. Вопросы, касающиеся деятельности органов государственной власти Российской Федерации.

3. Вопросы, касающиеся деятельности органов внутренних дел Российской Федерации.

4. Все перечисленные выше.

Вопрос 31. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется:

1. Отсутствием со стороны руководителя дифференцированного похода к индивидуальным психологическим особенностям сотрудников.

2. Степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива.

3. Круговой порукой в служебном коллективе;

4. Либеральным стилем руководства.

Вопрос 32. Руководитель не имеет морального права:

1. Перекладывать свою ответственность на подчиненных.

2. Использовать служебное положение руководителя в личных интересах.

3. Занимать деньги у подчиненных сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.

4. Все перечисленное выше.

Вопрос 33. Рекомендовано ли сотруднику органов внутренних дел носить ювелирные украшения?

1. Да, если сотрудник - женщина.

2. Да, если ювелирное украшение является обручальным кольцом.

3. Да, если ювелирное украшение изготовлено без драгоценных камней.

4. Не рекомендовано.

Вопрос 34. Какие действия не рекомендуется совершать сотруднику в форменной одежде?

1. Посещать рынки, магазины, рестораны.

2. Посещать казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения.

3. Носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения.

4. Все перечисленные выше.

Вопрос 35. Допускается ли ношение сотрудником органов внутренних дел знаков отличия, формы одежды общественных объединений?

1. Допускается.

2. Допускается, если знаки отличия имеют сходство с государственными наградами.

3. Не допускается.

4. Допускается, если это форма одежды общественного объединения, зарегистрированного в установленном порядке.

Вопрос 36. Утрата служебного удостоверения - это:

1. Административное правонарушение.

2. Гражданско-правовой деликт.

3. Грубое нарушение не только служебной дисциплины, но и норм профессиональной этики.

4. Проступок, заслуживающий рассмотрения на оперативном совещании при начальнике органа внутренних дел.

Вопрос 37. Какие действия недопустимы при обращении сотрудника со служебным удостоверением?

1. Передавать служебное удостоверение другим лицам, оставлять его в качестве залога или на хранение.

2. Использовать (предъявлять) служебное удостоверение в интересах, не связанных с выполнением служебных задач.

3. Носить служебное удостоверение в кошельках, барсетках и других местах, не обеспечивающих его сохранности.

4. Все перечисленное выше.

Вопрос 38. При работе со служебной информацией сотруднику органов внутренних дел следует:

1. Проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики.

2. Передавать служебную информацию представителям средств массовой информации по запросу.

3. Открыто высказывать свои суждения и оценки в отношении деятельности государственных органов и их руководителей.

4. При необходимости использовать ее по своему усмотрению.

Вопрос 39. Какие требования предъявляются к оформлению служебных помещений?

1. Интерьер служебного помещения должен быть выдержан в неяркой, цветовой гамме и спокойных тонах.

2. Интерьер должен способствовать поддержанию благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе.

3. Интерьер должен обеспечивать комфортные условия для работы и приёма посетителей, располагать к доверительности.

4. Все перечисленные выше.

Вопрос 40. При оформлении служебного помещения допускается:

1. Выставлять на рабочем месте предметы антиквариата, роскоши, подарки.

2. Размещать грамоты, благодарности, дипломы, соблюдая скромность и чувство меры.

3. Вывешивать плакаты и листовки и иные изображения или тексты циничного содержания.

4. Размещать спортивные снаряды и тренажеры.

Вопрос 41. Какое поведение сотрудника можно расценивать как коррупционно опасное?

1.Если он использует своё служебное положение для получения корыстной выгоды.

2. Если он безотлагательно докладывает непосредственному начальнику о всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Если он предпринимает меры антикоррупционной защиты независимо от занимаемого служебного положения.

4. Если он предан интересам службы.

Вопрос 42. Какие действия сотрудника являются непозволительными в соответствии с нравственными обязательствами?

1. Выстраивание личных отношений с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

2. Занятие преподавательской деятельностью.

3. Оказание протекции предпринимателю.

4. Создание условий для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением.

Вопрос 43. Что из перечисленного способствует возникновению коррупционно опасной ситуации?

1. Возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Использование личного мобильного телефона сотрудника в служебных целях.

3. Наличие у сотрудника отдельного кабинета.

4. Тесные дружеские отношения в коллективе.

Вопрос 44. Какой из перечисленных терминов не определяет вид коррупционно опасного поведения руководителя?

1. Кумовство.

2. Протекционизм.

3. Фаворитизм.

4. Консерватизм.

Вопрос 45. Этический конфликт это:

1. Негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности.

2. Противоречие между нормами профессиональной этики.

3. Взаимодействие между людьми в процессе их совместной деятельности.

4. Противоречие между субъектами профессионального взаимодействия.

Вопрос 46. В каком случае возникает ситуация этической неопределенности в процессе служебной деятельности?

1. В случае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.

2. При стремлении сотрудника достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами.

3. В отношениях личного (семейного, бытового) характера, оказывающими влияние на результаты служебной деятельности.

4. Во всех перечисленных случаях.

Вопрос 47. Как должен вести себя сотрудник в ситуации этического конфликта или этической неопределенности?

1. Действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики.

2. Добиваться своей цели любыми доступными ему средствами.

3. Немедленно обратиться за поддержкой к начальнику органа внутренних дел.

4. Привлекать на свою сторону как можно больше членов коллектива.

Вопрос 48. Личная корыстная заинтересованность сотрудника выражается:

1. В мотивации достижения профессиональных целей.

2. В чрезмерной ответственности по отношению к служебным обязанностям.

3. Получение любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан служебными или неформальными отношениями.

4. Повышение своего образовательного уровня за счет средств органа внутренних дел.

Вопрос 49. Как должен поступить сотрудник для предупреждения конфликта в соответствии с нормами профессиональной этики?

1. Игнорировать оппонента, невзирая на необходимость совместной деятельности.

2. Попытаться получить справку о временной нетрудоспособности.

3. Принять меры по преодолению негативных последствий конфликта интересов.

4. Попытаться извлечь выгоду из конфликта.

Вопрос 50. В каких случаях сотрудник может принимать или вручать подарки?

1. Если это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто.

2. Если ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии.

3. Если стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

4. Во всех перечисленных выше случаях.

Вопрос 51. Следует ли сотруднику органов внутренних дел выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах?

1. Да, если это нивелирует провокационный характер ситуации для получения подарка.

2. Да, если это подарки для общественной организации.

3. Да, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей.

4. Нет.

P.S.:

В 13.20 одному из корреспондентов "Фонтанки" позвонили знакомые оперативники с немалым стажем работы в органах. Они попытались пройти тест. По нашим данным, правильных ответов было не больше 20%