91 комментарий к публикации

Петербуржец пошел в отпуск, а его уволили за прогулы. Он в суде заставил работодателя заплатить

12 мая 2023, 08:00

Гость

12 мая 2023, 18:02

Гость

12 мая 2023, 17:49

Гость

12 мая 2023, 17:38

Прежде чем увольнять отца ребенка-инвалида (да и любого другого сотрудника) за прогул, компания должна была как минимум попытаться с ним связаться и выяснить, что случилось. Он мог быть в больнице без сознания всё это время. Короче, косяк отдела кадров — с них и спрос. Материальный и моральный.

Гость

12 мая 2023, 17:21

Гость

12 мая 2023, 12:59

Андрей_СПБ

12 мая 2023, 12:30

Гость

12 мая 2023, 11:51

Станислав Одинцов

12 мая 2023, 11:24

Гость

12 мая 2023, 12:05

Гость

12 мая 2023, 12:18

Гость

12 мая 2023, 12:49

261202221

12 мая 2023, 11:01

Молодец мужик, достоин уважения. Сейчас работодатели сотрудников вообще за людей не считают, отпуск надо просить, как милостыню, а законного право получить свои (заметьте, не чужие) 28 дней целиком уже как бы и нет по умолчанию. Уже по недельке отпуск предлагают, и даже отдельными днями то там, то сям. И тут явно видно, что хотели всунуть ему график с этими двумя неделями, а потом, когда их прижали, волшебным образом другой график появился, где у него 28 дней в сентябре, аха-ха.

daisychain

12 мая 2023, 12:03

имхо, очень зависит от квалификации и востребованности работника (как профессии/образования в целом, так и уровня полезности конкретного человека). За хорошими сотрудниками бегают с памперсами и ж*пу им подтирают на ходу. Дают отпуск, когда попросят, дают ДМС и прочее. Иначе он уйдет. Это ведь его право. Что касаемо дробления отпуска - это общая практика. Заметьте, турпутевки продают в основном на 11-14 дней. Где вы видели путевки на 38 дней? Если без человека на работе запросто могут протянуть месяц - это как бы намекает на степень его полезности.

261202221

12 мая 2023, 12:16

daisychain

12 мая 2023, 12:03

А вы не в курсе, что отдыхать можно без путевки? Ну насмешили ))) Эта общая практика появилась потому, что крайне выгодна начальству в первую очередь. Которое как само собой разумеющееся вешает работу отпускника на других без оплаты, типа каких-то две недельки никто не заметит такого бонуса, ага ))) А месяц такой работы уже сложно втюхать без палева, вот и все. Если без человека могут протянуть месяц, это говорит, что работа отлично налажена, дефицита кадров нет, сотрудники квалифицированы и взаимозаменяемы, им готовы оплачивать дополнительную работу и переработку.

Гость

12 мая 2023, 15:13

daisychain

12 мая 2023, 12:03

ЧичасСараНачнёмЧичас

12 мая 2023, 10:42

Потрясающе..... Т.е. контора работает не соблюдая элементарных правил делопроизводства. Обычно делают так. 1. Собирают пожелания с сотрудников в декабре. 2. Составляют график отпусков, предварительно естественно все со всеми согласовав с учётом производственной необходимости. 3. Доводят этот график под подпись каждому сотруднику. 4. Отдел кадров напоминает сотруднику за неделю до отпуска, что нужно написать заявление. 5. Заявление подписывает начальник сотрудника. 6. Издается приказ об отпуске. 7. Выплачивают отпускные. Как можно не знать этих элементарных действий? Наказали их совершенно правильно. За бардак нужно платить.

Гость

12 мая 2023, 10:46

ЧичасСараНачнёмЧичас

12 мая 2023, 10:50

266178210

12 мая 2023, 14:32

Гость

12 мая 2023, 10:42

Devis

12 мая 2023, 11:06

Гость

12 мая 2023, 11:21

Alex_D

12 мая 2023, 14:44

Гость

12 мая 2023, 10:32

Составляется график отпусков, и за две недели до начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись, что тот идет в отпуск! Всё! Никаких заявлений при этом писать не нужно. Есть там ряд исключений для определенных категорий работников. Помнится как знакомый рассказывал, как в судебном департаменте кадровая служба банально этого всего не знает, не знает трудовой кодекс РФ, и тоже творила полное беззаконие. Не удивительно, что герою статьи пришлось пройти несколько инстанций чтобы что-то доказать, и удивительно, что в итоге доказал, если уж представители судебной системы ни черта не знают...

Asianajaja

12 мая 2023, 10:20

Гость

12 мая 2023, 10:16

В муниципалитете Гавань что на Васильевском отстрове находится, главу администрации уже трижды уволили незаконно, взыскано только по одному решению суда около полутора миллионов рублей бюджетных средств за вынужденный прогул и еще около двух миллионов будет взыскано, около ста тысяч рублей штрафов с главы муниципалитета и все за счет бюджета, сотни тысяч рублей государственныз средста тратится на друзей - юристов! При этом решения судов о восстановлении на работе главой муниципалитета не исполняются что влечет новые расходы бюджета, бюджет Вавилина считает личным кошельком! Тратятся огромные бюджетные средства, по прихоти Вавилиной, но сми предпочитают не замечать реальные истории происхолящие в городе к великому сожалениею! Увы и ах!

Гость

12 мая 2023, 10:40

Справедливости ради должен отметить, что решения судов о восстановлении главы МА исполняются. Его восстанавливают. Просто в тот же день увольняют снова. А законность или незаконность увольнений здесь не главное. У МО, видимо, цель одна: не дать Зерникову работать, дотянуть до выборов, а там уж как карты лягут.

gatsby55

12 мая 2023, 10:10

Barbred

12 мая 2023, 10:55

Гость

12 мая 2023, 09:55

Гость

12 мая 2023, 10:00

280258424

12 мая 2023, 10:05

Шляпа - вы. Есть установка судов, при любых микросомнениях вставать на сторону работника, а не фирмы. Реально с высокой вероятностью фирмой выигрываются только суды по увольнению за пьяку (при наличии медицинского освидетельствования) и прогул (но не такой мутный как здесь). И то есть варианты...

Гость

12 мая 2023, 09:21

ДЕД

12 мая 2023, 09:08

Заливщик голосовых планок*****

12 мая 2023, 09:33

Гость

12 мая 2023, 09:45

Если есть утвержденный график отпусков и работники с ним ознакомлены надлежащим образом, то заявление не требуется. Кадровики издают приказ, ссылаясь на график, и - вперед. Заявление необходимо, если сотрудник хочет перенести отпуск, или если график составлен без конкретных дат.

OPMSPB

12 мая 2023, 09:45

daisychain

12 мая 2023, 08:58

Складывается ощущение, что работодатель давно искал повода уволить сотрудника-"льготника", вот только подвести ни под сокращение, ни под что-то еще не удавалось. С одной стороны, права работников должны соблюдаться. С другой стороны, когда коммерческую лавку КЗОТ превращает в богадельню, где одни пашут за других, у которых постоянно "обстоятельства" и "ну вы же знаете мою ситуацию" - тоже неправильно.

Гость

12 мая 2023, 09:14

Гость

12 мая 2023, 09:36

daisychain

12 мая 2023, 10:07

266126345

12 мая 2023, 08:56

Работник видать г.. редкостное, но такие к сожалению встречаются. Сам с такими сталкивался. Плевать им на коллег которые тоже хотят летом в отпуск сходить и у которых тоже есть дети, уклоняются от подписания графиков отпусков, графиков смен потому, что им не нравится и т.д. а работают как правило так себе и по закону с ними ничего не сделать. Работодатель может и не ангел, но ему реально не повезло.

Гость

12 мая 2023, 09:38

266126345

12 мая 2023, 10:59

Безусловно обязан, но как говорил Ленин "формально правильно а по сути издевательство". Существуют человеческие отношения в коллективе с которыми нужно считаться (если ты не з..) и заявления на отпуск никто не отменял. Этот товарищ плевать на эти отношения хотел и явно злоупотребил своим правом. Бьюсь об заклад, сейчас бабки свои получит и сольётся по собственному по тихому, ибо свои же его загнобят

Станислав Одинцов

12 мая 2023, 11:26

Заливщик голосовых планок*****

12 мая 2023, 08:38

Гость

12 мая 2023, 08:23

что за бред? График отпусков не является документом, дающим право идти в отпуск. Это просто график. На отпуск пишется заявление, которое подписывается определенными людьми и потом уже начисляют отпускные. К тому же человека не напрягло, что ему отпускные не перевели? Почему он не спросил работодателя?

VKuser673959

12 мая 2023, 08:29

Гость

12 мая 2023, 08:32

Заливщик голосовых планок*****

12 мая 2023, 08:39

Гость

12 мая 2023, 08:20

vic_5e4cd1938d1a8

12 мая 2023, 08:19

Когда вышестоящий суд отменяет решение нижестоящего суда, логично и справедливо, чтобы по окончательному завершению дела, лица принявшие решение, которое было отменено получали бы или взыскание или наказание или была бы иная форма оценки их работы. Они допустили ошибку и непрофессионализм в работе. Что за это будет судье нижестоящего суда? Ничего? Тоже самое, когда суд отменяет постановления органов власти (например, конда суд отменяет решение инспектора гибдд). Имеет ли такое решение последствия для сотрудника гибдд?