Общество Перерабатывать в России разрешили вдвое больше

Перерабатывать в России разрешили вдвое больше

Госдума приняла закон о 240 сверхурочных часах в год

12 375
Перерабатывать в России разрешили вдвое больше | Источник: Александр Ощепков / NGS.RUПерерабатывать в России разрешили вдвое больше | Источник: Александр Ощепков / NGS.RU
Источник:

Александр Ощепков / NGS.RU

Депутаты Госдумы приняли в окончательном, третьем чтении законопроект, который существенно меняет правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Максимальная продолжительность переработок увеличена с 120 до 240 часов в год.

Поправки вносятся в Трудовой кодекс. Новый лимит (240 часов) ровно вдвое превышает текущую норму. Напомним, что ранее действовало ограничение не только в 120 часов годовых, но и правило «не более 4 часов в течение двух дней подряд».

Законодатели уточнили и механизм оплаты переработок. Если при обычном графике первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном, то для сотрудников с суммированным учетом времени действует особая формула: начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год, каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Особые условия для уязвимых категорий

Закон вводит ограничения для некоторых групп работников. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки, а также для лиц, занятых на вредных производствах, сохраняется прежний лимит — не более 120 часов в год.

Кроме того, привлекать к переработкам пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и «вредников» работодатель сможет только при наличии двух условий: письменного согласия самого сотрудника и медицинского заключения, подтверждающего, что это не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Право на диспансеризацию и защита отпуска

Закон также предоставляет работникам, которые вынуждены перерабатывать свыше 120 часов в год, дополнительную льготу: один рабочий день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Среди исключенных из финальной версии документа норм оказалось положение, позволявшее работодателю предупреждать сотрудника об увольнении в электронном виде.

Отдельным пунктом вводится запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Исключение сделано лишь для экстренных случаев: предотвращение катастрофы, производственной аварии или ликвидация последствий стихийного бедствия.

Ранее «Фонтанка» рассказывала о том, как петербуржец получил у компании компенсацию за 263 часа переработки.

ПО ТЕМЕ
Лайк
TYPE_LIKE2
Смех
TYPE_HAPPY7
Удивление
TYPE_SURPRISED1
Гнев
TYPE_ANGRY37
Печаль
TYPE_SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
78
Гость
Присоединиться
Самые яркие фото и видео дня — в наших группах в социальных сетях
ТОП 5
Промокоды
Скидка 11% на все курсы английскогоСкидка 11% на все курсы английского
Скидка 11% на все курсы английского
До 31 августа, 2026
Скидка 6 000 ₽ от 10 000 ₽, 10 000 ₽ от 15 000 ₽, 20 000 ₽ от 30 000 ₽ и 35 000 ₽ от 50 000 ₽ на первый и все повторные заказы по промокоду НАБЕРИСкидка 6 000 ₽ от 10 000 ₽, 10 000 ₽ от 15 000 ₽, 20 000 ₽ от 30 000 ₽ и 35 000 ₽ от 50 000 ₽ на первый и все повторные заказы по промокоду НАБЕРИ
Скидка 6 000 ₽ от 10 000 ₽, 10 000 ₽ от 15 000 ₽, 20 000 ₽ от 30 000 ₽ и 35 000 ₽ от 50 000 ₽ на первый и все повторные заказы по промокоду НАБЕРИ
До 31 августа, 2026
Получить скидку на первую и повторную покупку билетов на Яндекс АфишеПолучить скидку на первую и повторную покупку билетов на Яндекс Афише
Получить скидку на первую и повторную покупку билетов на Яндекс Афише
Все промокоды