Петербуржец получил у компании компенсацию за 263 часа переработки. Рассказываем, что он сделал

В Адмиралтейском районе Петербурга работодателю пришлось выплатить бывшему сотруднику компенсацию после вмешательства прокуратуры. Речь идет о задолженности по сверхурочной работе и возмещении за просрочку расчетов.

Как сообщили 3 марта в надзорном ведомстве, поводом для проверки стало обращение самого работника. Мужчина был устроен в компании по трудовому договору и работал вахтовым методом. Уволился по собственному желанию в декабре 2025 года. При окончательном расчете ему не оплатили 263 часа сверхурочной работы.

Прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства и внесла представление руководству организации. После рассмотрения акта прокурорского реагирования компания перечислила бывшему сотруднику задолженность, а также компенсацию за задержку выплат. Общая сумма превысила 220 тысяч рублей.

В ведомстве напомнили, что при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день прекращения трудового договора, включая оплату переработок и компенсационные выплаты.

1. Запросить расчет письменно.

Работник вправе потребовать от работодателя расчетный лист и детализацию начислений.

2. Зафиксировать объем сверхурочных.

Табели учета рабочего времени, графики смен, приказы о привлечении к переработке — ключевые доказательства.

3. Обратиться в трудовую инспекцию.

Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу. Проверка проводится вне зависимости от позиции работодателя.

4. Подать заявление в прокуратуру.

Надзорный орган вправе инициировать проверку и внести представление об устранении нарушений.

5. Обратиться в суд.

Срок обращения по спорам о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты.

• Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

• При увольнении расчет должен быть произведен в день прекращения трудового договора.

• За каждый день задержки работнику полагается денежная компенсация.