«Дружный коллектив» и зарплата по договоренности. Россияне рассказали, что раздражает их в вакансиях

Обещания дружного коллектива, требования стрессоустойчивости и готовности работать круглосуточно оказались среди самых раздражающих формулировок в объявлениях о работе. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob.

Почти половина опрошенных (45%) признались, что их раздражают отдельные формулировки в вакансиях. Еще 11% недовольны непосредственно содержанием предложений о работе. При этом 35% респондентов не находят в объявлениях ничего неприятного, а 9% затруднились с ответом.

Главным раздражителем среди формулировок стали обещания «дружного коллектива» и отношения к сотрудникам «как к семье». Эти выражения не нравятся 19% респондентов, ответивших на вопрос о раздражающих фразах. Второе место заняло требование «стрессоустойчивости» (14%), третье — упоминания ненормированного графика, переработок и необходимости оставаться на связи круглосуточно (12%).

Интересно, что «многозадачность», которая еще в прошлом году возглавляла антирейтинг, теперь оказалась лишь на четвертом месте с 9% голосов. Следом расположились оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — 7% и обещания различных «плюшек» вместо конкретного описания бонусов — 5%.

Еще 3% участников опроса раздражает необходимость проходить тестирование. По 2% недовольны упоминанием испытательного срока, англицизмами, обещаниями карьерного роста, требованием работать исключительно в офисе, необходимостью владеть искусственным интеллектом и холодными звонками.

В числе других раздражающих выражений россияне называли «динамично развивающуюся компанию», «клиентоориентированность», «вовлеченность», «инициативность», «коммуникабельность» и «вау-эффект».

При этом отношение к формулировкам несколько различается в зависимости от пола. Мужчины чаще женщин негативно реагируют на «дружный коллектив» — 21% против 18%. Женщин, напротив, сильнее раздражают требования стрессоустойчивости (17% против 10% у мужчин) и многозадачности (11% против 9%).

Тем не менее, одними неудачными выражениями претензии соискателей не ограничиваются. Среди тех, кого раздражает именно содержание вакансий, 36% больше всего недовольны отсутствием конкретной зарплаты и формулировкой «по договоренности».

Еще 27% считают чрезмерными требования работодателей к опыту кандидатов, а 22% жалуются на несоответствие предлагаемой зарплаты объему обязанностей.