За полтора месяца проект перерос формат обычного курса, став полноценным инструментом укрепления корпоративного бренда. Участники освоили принципы стратегического ведения блога, научились системно работать с контентом и выстраивать профессиональную коммуникацию в цифровой среде.
Программа объединила 162 специалиста из разных подразделений «КВС». За время интенсива они выполнили 908 домашних заданий — это наглядный показатель высокой вовлечённости и дисциплины к развитию собственных соцсетей.
Сегодня — заключительный день постинга и финальный вебинар. Итоговая встреча посвящена практическим вопросам дальнейшего развития: как превратить обучение в постоянную привычку, какие шаги предпринять в ближайший месяц и как внедрить полученные знания в работу. Также предусмотрено время для ответов на вопросы.
Официальное награждение победителей состоится 24 апреля. Лучшие выпускники получат статус официальных амбассадоров компании в социальных сетях и ценные призы. Подробности на сайте компании.
Проект подтвердил высокий интерес сотрудников к развитию личного бренда и укреплению корпоративной бренда в публичном пространстве. ГК «КВС» продолжает последовательно инвестировать в профессиональный рост команды, формируя сильное сообщество внутренних лидеров мнений.
Работа в холдинге «КВС» — это возможность попасть в среду, где инициативы поддерживаются делом, а сотрудники растут не только в рамках своей профессии, но и в новых актуальных направлениях. Сегодня компания объединяет более двух тысяч специалистов и подтверждает высокий статус работодателя на рынке: ГК «КВС» заняла второе место среди строительных компаний Санкт-Петербурга в ежегодном Рейтинге работодателей от сервиса HeadHunter.
