«Получают от работодателей люлей». Почему зумеров увольняют после испытательного срока

Компании недовольны молодыми сотрудниками, которые увольняются через 3-6 месяцев без предупреждения, требуют удаленку и гибкий график, а также не хотят делать «лишнюю работу», следует из опроса работодателей. Эксперты считают, что зумерам нужно менять подход к работе, чтобы закрепиться в крупных компаниях и государственных учреждениях.

Как рассказала «Фонтанке» кандидат экономических наук, доцент кафедры социологии и управления персоналом СПбГЭУ Ольга Попазова, лояльные работодатели — это, как правило, IT-стартапы, креативные агентства и финтех. Однако туда берут лучших, а остальные 90% зумеров идут работать в обычный бизнес, где «получают люлей». Госкорпорации, банки, крупный ретейл и производства диктуют правила сами и к поблажкам для начинающих специалистов не готовы.

По этой причине зумеры — одна из самых уязвимых возрастных групп, когда речь заходит об увольнениях и сокращениях. На втором месте — работники 45+, которые не могут адаптироваться к новым трендам и технологиям и при этом «стоят» бизнесу гораздо больше благодаря опыту. Самая стабильная группа — миллениалы (25-35 лет), именно их работодатели увольняют и сокращают реже всех.

Доцент департамента экономики НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург Вячеслав Якубенко, напротив, считает, что требования зумеров абсолютно логичны, так как у них больше энергии и меньше обязательств. Так что они еще могут позволить себе уволиться и искать работу по душе, и даже в условиях не самого благоприятного рынка возможностей у молодых людей будет все больше и больше.

1. Первые 3-6 месяцев нужно работать на 120%, даже если условия не нравятся. Понять, что «испытательный срок» — это экзамен, а не формальность.

2. Перестать игнорировать иерархию: можно внутри себя считать начальника идиотом. Но вслух — «да, сделаю», а не «это не моя работа».

3. Договариваться о «гибкости» после года работы, а не в первый день — сначала доказать свою ценность как работника, потом — требовать удалёнку и свободный график.

4. Не сжигать мосты — увольнение через три месяца без предупреждения в эпоху цифровых профилей у HR закрывает дверь в хорошие компании.

На рынке труда настали тяжелые времена — после длительного кадрового голода и трудоустройства на условиях сотрудника пришло охлаждение. Работы, особенно офисной, становится все меньше, зарплаты — снижаются.

По мнению экспертов, реальные зарплаты офисных сотрудников снизились на 1–2% за год, а в 2026-м нас ждут зарплатные вилки, где нижняя граница на 10–15% меньше, чем год назад.

Подробнее о том, кому грозят увольнения и сокращения уже в 2026 году, читайте в тексте «Фонтанки».