Компании больше не смогут долго работать с самозанятыми. Рассказываем про новые ограничения

Минэкономразвития разработало законопроект, обязывающий цифровые платформы ограничивать взаимодействие компаний с самозанятыми при признаках фактической полной занятости. Документ оказался в распоряжении Forbes.

Речь идёт о случаях, когда сотрудничество между заказчиком и исполнителем длится более шести месяцев и превышает 160 часов в месяц — параметры, которые могут указывать на скрытые трудовые отношения.

Согласно инициативе, если взаимодействие через платформу признаётся чрезмерно длительным и интенсивным, система автоматически ограничит доступ сторон друг к другу.

Это означает, что:

• самозанятый не сможет принимать заказы от конкретной компании;

• бизнес не сможет привлекать этого исполнителя через платформу.

Ограничение будет временным: спустя два месяца сотрудничество можно возобновить. При этом самозанятый сможет продолжать работать с другими заказчиками.

Механизм планируется применять в различных сферах — от торговли и строительства до IT, образования, транспорта и общественного питания.

Инициатива развивает положения закона о платформенной экономике, который должен вступить в силу с 1 октября 2026 года.

В Минэкономразвития отмечают, что мера направлена на предотвращение схем, при которых компании фактически нанимают сотрудников, оформляя их как самозанятых.

Несмотря на формальный статус, такие исполнители часто работают по фиксированному графику, находятся под контролем работодателя и имеют постоянную загрузку — что соответствует классическим трудовым отношениям.

При этом налоговая разница остаётся значительной: самозанятые платят 6% с доходов от юридических лиц, тогда как при трудовом договоре применяются НДФЛ и страховые взносы.

По оценкам экспертов, на которые ссылается Forbes, «серые схемы» с самозанятыми затрагивают около 182 тысяч человек.

Потенциальные потери бюджета от таких практик оцениваются примерно в 28 миллиардов рублей.

Представители отрасли, опрошенные изданием, считают предложенные параметры — 160 часов в месяц, шесть месяцев подряд и двухмесячный перерыв — попыткой найти баланс между регулированием и сохранением гибкости платформенной занятости.

При этом компании предупреждают о рисках чрезмерно формального подхода:

• возможного снижения доходов добросовестных исполнителей;

• ухудшения стабильности работы сервисов.