В Трудовой кодекс готовят изменения, чтобы отличить самозанятых от неофициально трудоустроенных

Федеральная служба по труду и занятости населения готовит изменения в Трудовой кодекс, которые позволят восстанавливать трудовые права граждан, которые работают неофициально или как самозанятые по ГПХ. Об этом рассказал 17 марта заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Денис Смирнов в ходе пресс-конференции в ТАСС.

По его словам, сейчас надзор в сфере трудовых отношений перешел в режим профилактики. Трудовая инспекция работает по индикаторам риска.

Если на предприятии:

• самозанятых от 35 и более,

• доход самозанятых 35 000 рублей и более,

• 90% доходов самозанятый получает от конкретного работодателя,

это является сигналом, что компания привлекает самозанятых для трудовых отношений.

Задача инспекции при проверке — найти признаки трудовых отношений. Это могут быть:

• регулярность выплат,

• привлечение самозанятого на условиях режима и распорядка.

Однако этого не всегда бывает достаточно. «При проведении проверок мы анализируем погружение самозанятого в производственную и коммерческую деятельность предприятия», — пояснил Денис Смирнов. Изменения в Трудовой кодекс будут касаться именно этих моментов, пояснил он.