перейти к публикации
57 комментариев к публикации

Работники на удаленке получают на 25-30% больше коллег в офисе

15 ноября 2025, 00:54
Гость
15 ноября 2025, 01:31
Чтобы отпустить человека на удалёнку, начальство должно доверять его квалификации, быть уверено в его добросовестности, и готово идти ему навстречу как ценному работнику. На нормально организованном предприятии такие люди в любом случае получают выше среднего, хоть на удалёнке, хоть в офисе.
Гость
15 ноября 2025, 01:36
В некоторых сферах это вообще не проблема. Например, программист если нормально работает, то он везде нормально работает. А если дурака валяет, то и в офисе тоже.
Гость
15 ноября 2025, 01:58
Зачем доверять квалификации? Есть объем работы? Работник его выполняет? Какие еще могут быть вопросы?
Гость
15 ноября 2025, 08:18
Гость
15 ноября 2025, 01:58
Зачем доверять квалификации? Есть объем работы? Работник его выполняет? Какие еще могут быть вопросы?
А это замшелые ретрограды, которым бумажки важнее фактов.
Гость
15 ноября 2025, 01:27
Работаю сантехником на удалёнке. Устраняю засор по фотографии.
15 ноября 2025, 02:07
Думаю о стартапе, пельменный цех. Лепить будут, конечно, профессионалы из разных точек страны, удаленно.
Гость
15 ноября 2025, 08:28
Мой брат именно так и работает - сантехник на удаленке. У него масса клиентов, он посещает их по мере надобности и никогда не сидит в конторе, как сантехники жилкомхоза. А получает за пятерых. И время свободного у него больше, чем у тех, кто "на работе" по 8 часов день.
Гость
15 ноября 2025, 08:47
Гость
15 ноября 2025, 08:28
Мой брат именно так и работает - сантехник на удаленке. У него масса клиентов, он посещает их по мере надобности и никогда не сидит в конторе, как сантехники жилкомхоза. А получает за пятерых. И время свободного у него больше, чем у тех, кто "на работе" по 8 часов день.
Это скорее не "удалёнка", но "фриланс"
Гость
15 ноября 2025, 01:14
Работал в конторе, где удавленникам на 15% меньше платили после ковида.. Правда в итоге от этого отказались - сотрудники стали увольняться от такой политики руководства..
Гость
15 ноября 2025, 07:39
И это - странно. Ведь на удалёнщиках сплошная экономия: не надо организовывать рабочее место, покупать компьютер, ПО. Да тупо на электричестве экономия..
Гость
15 ноября 2025, 08:06
Гость
15 ноября 2025, 07:39
И это - странно. Ведь на удалёнщиках сплошная экономия: не надо организовывать рабочее место, покупать компьютер, ПО. Да тупо на электричестве экономия..
В силу ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Гость
15 ноября 2025, 08:20
Гость
15 ноября 2025, 08:06
В силу ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Ок. Мебелью - тоже? Электричество оплачивает? Интернет? Платит за аренду помещения?
Гость
15 ноября 2025, 01:38
И за это никому не нужное исследование они получают зарплату
Гость
15 ноября 2025, 01:33
Вообще все офисы разогнать по домам: зачем обязательно сидеть в кабинетах, тратя время на дорогу, увеличивая трафик и вот это вот всё. Плюс - раздутые платежи за аренду.. вот на кой? А я скажу - всё зависит от руководства, которое неспособно организовать подобную работу: грамотно ставить задачи и контролировать их выполнение. Куда как проще: башку в кабинет засунул: ага, все на месте, значит всё путём
Гость
15 ноября 2025, 02:01
И заодно свою нужность показывает.
Гость
15 ноября 2025, 21:27
Они там для статистики сидят.Так-то можно и вообще без них обойтись,даже на удаленке.Практически большая их часть это просто паразиты,отголоски прошедшего времени
Гость
15 ноября 2025, 01:35
Это про работников веб-камеры и их оффлайн-коллег ?
Гость
15 ноября 2025, 13:10
Чушь! Работаю на удаленке со времен ковида, да работодатель экономит на аренде офиса и накладных расходах, но это вовсе не значит, что он будет делиться этой выгодой со всеми работниками.
Гость
15 ноября 2025, 01:45
Возможно статья проспонсирована владельцами коммерческой недвижимости, которая невостребована из-за удалёнщиков.
Гость
15 ноября 2025, 17:34
знаю одного такого удаленщика . зовут толик
Гость
15 ноября 2025, 01:44
Статья выглядит как дезинформация для предпринимателей, чтобы "для экономии на зарплатах переводили сотрудников на работу в офис". В реальности всегда на удалёнке платят меньше, т.к. проще найти подходящих работников которые согласны на низкую зарплату - работники могут быть из бедных регионов.
Гость
16 ноября 2025, 02:10
Удалёнка это не значит что ты из другого региона. Да кроме проггеров это мало где и возможно. Удаленка вполне может быть когда ты лично на пару часов приезжаешь пару тройку раз в неделю. Обсудить и результаты показать.
Гость
16 ноября 2025, 04:12
Гость
16 ноября 2025, 02:10
Удалёнка это не значит что ты из другого региона. Да кроме проггеров это мало где и возможно. Удаленка вполне может быть когда ты лично на пару часов приезжаешь пару тройку раз в неделю. Обсудить и результаты показать.
"обсудить и резуотивты показать"? А зачем для этого обязательно ехать в офис?
Гость
16 ноября 2025, 19:27
Гость
16 ноября 2025, 04:12
"обсудить и резуотивты показать"? А зачем для этого обязательно ехать в офис?
Например замерять посадочные размеры какого нибудь прибора. Забрать закупленные комплектующие и тд. Показать рабочий действующий макет.
Гость
15 ноября 2025, 13:34
скорее наоборот, работодатель, как и здешние комментаторы считает, что удаленка - это и так поощрение сотрудника, поэтому зачем ему платить больше. Типа работник же не тратится на проезд до места работы, одежду, обувь и т.п. А то что он вместо этого тратится на воду, электричество, интернет и пр. - "это другое".
Гость
16 ноября 2025, 02:27
Ну да. По такой же логике надо меньше в два раза платить прописанным в спб. Ведь им же не надо квартиру снимать!!!
15 ноября 2025, 03:25
Все, что можно отдать на "удаленку" - надо отдать на "удаленку". Но нельзя отдавать на удаленку то, что лучше не отдавать. И внезапно: это совокупность критериев, по которым измеряется эффективность. Один сотрудник стал работать лучше, другой- "распоясался". При правильном подходе к интеграции сотрудника в компанию (не важно, из пяти человек), стратегия "удаленки" - это, действительно, хорошо. Но... Это хорошо, когда есть выстроенная система оценки эффективности, и здесь (извините) не у всех есть ресурсы (руководителей). Если ты начальник условно среднего уровня, то не пренебрегай советами из HR сектора или штатного специалиста по кадрам, хотя бы, он(а) что-то видел(а). Хороша (привет, удаленщики) периодическая дополнительная аттестация по регламентам и посещение офиса. "Я зашиваюсь" - "Нет, назначаю встречу "оффлайн"", прибытие обязательно, на совещание. Это надо делать периодически. И еще раз - прислушивайтесь к HR.
Гость
15 ноября 2025, 08:23
99% эйчарщиков только мешают реальному функционированию предприятий
Гость
15 ноября 2025, 08:52
Эффективность бывает только у тех, чья работа подается количественной оценке. те сдельщина. Эффективность бэкофиса еще никто не мог посчитать. А это и есть поляна удаленщиков. Я, к примеру, на удаленке 100 проц с 2008го. Когда еще слова такого не было. А халтурил удаленно с 2000го. Прямо на рабочем месте. За что разок даже уволили. Несмотря на то, что работодатель просто не мог меня загрузить на 100 проц. Не было столько работы.
15 ноября 2025, 09:58
95 % кадровиков чьи-то блатные тупые родственницы, жёны, любовницы... 2/3 времени они пьют чай, обсуждают сплетни и гороскопы... нормально подбор кандидатов выполнить не могут, скорее отсеят на уровне резюме или отпугнут на первой встрече, либо постараются свою подругу/родственницу пристроить... максимум, что им можно доверить -ведение карточек и трудовых книжек и оформление приказов на отпуск...
Гость
15 ноября 2025, 06:26
jot, с запятыми разберитесь.
Гость
15 ноября 2025, 06:38
Да да удаленка это круто! Примерно как заочное обучение или заочное питание! Ну бред полный
Гость
15 ноября 2025, 07:16
Ну вы же читаете заочную газету, и не жалуетесь, что бумага не шелестит.
Гость
15 ноября 2025, 10:50
Гость
15 ноября 2025, 07:16
Ну вы же читаете заочную газету, и не жалуетесь, что бумага не шелестит.
Вот как раз сейчас пора щели заклеивать, так хорошо хоть часть газет (рекламные) всё ещё бумажными бывают.
Гость
15 ноября 2025, 12:45
Работаю преподавателем, занятия четыре дня в неделю и один день удаленки - для проверки заданий, планов там всяких и другой бумажной работы. Очень довольна и работодатель тоже :)
Гость
16 ноября 2025, 16:43
То, время, которое офисный работник тратит на дорогу, на приготовление к работе (помыться, побриться, постирать бельё, погладить), наждомник может потратить на работу. И в спокойствии легче сконцентрироваться на интеллектуальном. Плюс встаёт, к примеру, в 10-00, а не в 5-6 утра, значит высыпается и будет лучше думать. Хотя свобода расхолаживает и через время может вообще расхочет работать.
Гость
16 ноября 2025, 19:35
А ещё у офисников вечно отходняк по 2...3 часа. "Я не выспался" "Я задолбался" И только за это он герой а удаленщик сделавшый тоже самое что он и лучше "Тунеядец".
Гость
15 ноября 2025, 02:01
Счас на самокатах пиццу возят миллионеры все,ну,ну.
Гость