перейти к публикации
57 комментариев к публикации
Работники на удаленке получают на 25-30% больше коллег в офисе
15 ноября 2025, 00:54
Donkey21150
15 ноября 2025, 01:31
Чтобы отпустить человека на удалёнку, начальство должно доверять его квалификации, быть уверено в его добросовестности, и готово идти ему навстречу как ценному работнику. На нормально организованном предприятии такие люди в любом случае получают выше среднего, хоть на удалёнке, хоть в офисе.
Гость
15 ноября 2025, 01:36
В некоторых сферах это вообще не проблема. Например, программист если нормально работает, то он везде нормально работает. А если дурака валяет, то и в офисе тоже.
Гость
15 ноября 2025, 01:58
Зачем доверять квалификации?
Есть объем работы? Работник его выполняет?
Какие еще могут быть вопросы?
Гость
15 ноября 2025, 08:18
Гость
15 ноября 2025, 01:58
Зачем доверять квалификации?
Есть объем работы? Работник его выполняет?
Какие еще могут быть вопросы?
А это замшелые ретрограды, которым бумажки важнее фактов.
Гость
15 ноября 2025, 01:27
Работаю сантехником на удалёнке. Устраняю засор по фотографии.
Jot
15 ноября 2025, 02:07
Думаю о стартапе, пельменный цех. Лепить будут, конечно, профессионалы из разных точек страны, удаленно.
Гость
15 ноября 2025, 08:28
Мой брат именно так и работает - сантехник на удаленке.
У него масса клиентов, он посещает их по мере надобности и никогда не сидит в конторе, как сантехники жилкомхоза. А получает за пятерых.
И время свободного у него больше, чем у тех, кто "на работе" по 8 часов день.
Гость
15 ноября 2025, 08:47
Гость
15 ноября 2025, 08:28
Мой брат именно так и работает - сантехник на удаленке.
У него масса клиентов, он посещает их по мере надобности и никогда не сидит в конторе, как сантехники жилкомхоза. А получает за пятерых.
И время свободного у него больше, чем у тех, кто "на работе" по 8 часов день.
Это скорее не "удалёнка", но "фриланс"
Гость
15 ноября 2025, 01:14
Работал в конторе, где удавленникам на 15% меньше платили после ковида.. Правда в итоге от этого отказались - сотрудники стали увольняться от такой политики руководства..
Гость
15 ноября 2025, 07:39
И это - странно. Ведь на удалёнщиках сплошная экономия: не надо организовывать рабочее место, покупать компьютер, ПО. Да тупо на электричестве экономия..
Гость
15 ноября 2025, 08:06
Гость
15 ноября 2025, 07:39
И это - странно. Ведь на удалёнщиках сплошная экономия: не надо организовывать рабочее место, покупать компьютер, ПО. Да тупо на электричестве экономия..
В силу ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Гость
15 ноября 2025, 08:20
Гость
15 ноября 2025, 08:06
В силу ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Ок. Мебелью - тоже? Электричество оплачивает? Интернет? Платит за аренду помещения?
Гость
15 ноября 2025, 01:38
И за это никому не нужное исследование они получают зарплату
Гость
15 ноября 2025, 01:33
Вообще все офисы разогнать по домам: зачем обязательно сидеть в кабинетах, тратя время на дорогу, увеличивая трафик и вот это вот всё. Плюс - раздутые платежи за аренду.. вот на кой? А я скажу - всё зависит от руководства, которое неспособно организовать подобную работу: грамотно ставить задачи и контролировать их выполнение. Куда как проще: башку в кабинет засунул: ага, все на месте, значит всё путём
Гость
15 ноября 2025, 02:01
И заодно свою нужность показывает.
Гость
15 ноября 2025, 21:27
Они там для статистики сидят.Так-то можно и вообще без них обойтись,даже на удаленке.Практически большая их часть это просто паразиты,отголоски прошедшего времени
Гость
15 ноября 2025, 01:35
Это про работников веб-камеры и их оффлайн-коллег ?
Гость
15 ноября 2025, 13:10
Чушь! Работаю на удаленке со времен ковида, да работодатель экономит на аренде офиса и накладных расходах, но это вовсе не значит, что он будет делиться этой выгодой со всеми работниками.
Гость
15 ноября 2025, 01:45
Возможно статья проспонсирована владельцами коммерческой недвижимости, которая невостребована из-за удалёнщиков.
Гость
15 ноября 2025, 17:34
знаю одного такого удаленщика . зовут толик
Гость
15 ноября 2025, 01:44
Статья выглядит как дезинформация для предпринимателей, чтобы "для экономии на зарплатах переводили сотрудников на работу в офис".
В реальности всегда на удалёнке платят меньше, т.к. проще найти подходящих работников которые согласны на низкую зарплату - работники могут быть из бедных регионов.
Гость
16 ноября 2025, 02:10
Удалёнка это не значит что ты из другого региона. Да кроме проггеров это мало где и возможно.
Удаленка вполне может быть когда ты лично на пару часов приезжаешь пару тройку раз в неделю. Обсудить и результаты показать.
Гость
16 ноября 2025, 04:12
Гость
16 ноября 2025, 02:10
Удалёнка это не значит что ты из другого региона. Да кроме проггеров это мало где и возможно.
Удаленка вполне может быть когда ты лично на пару часов приезжаешь пару тройку раз в неделю. Обсудить и результаты показать.
"обсудить и резуотивты показать"? А зачем для этого обязательно ехать в офис?
Гость
16 ноября 2025, 19:27
Гость
16 ноября 2025, 04:12
"обсудить и резуотивты показать"? А зачем для этого обязательно ехать в офис?
Например замерять посадочные размеры какого нибудь прибора. Забрать закупленные комплектующие и тд.
Показать рабочий действующий макет.
Гость
15 ноября 2025, 13:34
скорее наоборот, работодатель, как и здешние комментаторы считает, что удаленка - это и так поощрение сотрудника, поэтому зачем ему платить больше.
Типа работник же не тратится на проезд до места работы, одежду, обувь и т.п. А то что он вместо этого тратится на воду, электричество, интернет и пр. - "это другое".
Гость
16 ноября 2025, 02:27
Ну да.
По такой же логике надо меньше в два раза платить прописанным в спб.
Ведь им же не надо квартиру снимать!!!
Jot
15 ноября 2025, 03:25
Все, что можно отдать на "удаленку" - надо отдать на "удаленку". Но нельзя отдавать на удаленку то, что лучше не отдавать. И внезапно: это совокупность критериев, по которым измеряется эффективность. Один сотрудник стал работать лучше, другой- "распоясался".
При правильном подходе к интеграции сотрудника в компанию (не важно, из пяти человек), стратегия "удаленки" - это, действительно, хорошо.
Но... Это хорошо, когда есть выстроенная система оценки эффективности, и здесь (извините) не у всех есть ресурсы (руководителей).
Если ты начальник условно среднего уровня, то не пренебрегай советами из HR сектора или штатного специалиста по кадрам, хотя бы, он(а) что-то видел(а).
Хороша (привет, удаленщики) периодическая дополнительная аттестация по регламентам и посещение офиса. "Я зашиваюсь" - "Нет, назначаю встречу "оффлайн"", прибытие обязательно, на совещание. Это надо делать периодически.
И еще раз - прислушивайтесь к HR.
Гость
15 ноября 2025, 08:23
99% эйчарщиков только мешают реальному функционированию предприятий
Гость
15 ноября 2025, 08:52
Эффективность бывает только у тех, чья работа подается количественной оценке. те сдельщина. Эффективность бэкофиса еще никто не мог посчитать. А это и есть поляна удаленщиков. Я, к примеру, на удаленке 100 проц с 2008го. Когда еще слова такого не было. А халтурил удаленно с 2000го. Прямо на рабочем месте. За что разок даже уволили. Несмотря на то, что работодатель просто не мог меня загрузить на 100 проц. Не было столько работы.
Zet
15 ноября 2025, 09:58
95 % кадровиков чьи-то блатные тупые родственницы, жёны, любовницы... 2/3 времени они пьют чай, обсуждают сплетни и гороскопы... нормально подбор кандидатов выполнить не могут, скорее отсеят на уровне резюме или отпугнут на первой встрече, либо постараются свою подругу/родственницу пристроить... максимум, что им можно доверить -ведение карточек и трудовых книжек и оформление приказов на отпуск...
Гость
15 ноября 2025, 06:26
jot, с запятыми разберитесь.
Гость
15 ноября 2025, 06:38
Да да удаленка это круто! Примерно как заочное обучение или заочное питание! Ну бред полный
Гость
15 ноября 2025, 07:16
Ну вы же читаете заочную газету, и не жалуетесь, что бумага не шелестит.
Гость
15 ноября 2025, 10:50
Гость
15 ноября 2025, 07:16
Ну вы же читаете заочную газету, и не жалуетесь, что бумага не шелестит.
Вот как раз сейчас пора щели заклеивать, так хорошо хоть часть газет (рекламные) всё ещё бумажными бывают.
Гость
15 ноября 2025, 12:45
Работаю преподавателем, занятия четыре дня в неделю и один день удаленки - для проверки заданий, планов там всяких и другой бумажной работы. Очень довольна и работодатель тоже :)
Гость
16 ноября 2025, 16:43
То, время, которое офисный работник тратит на дорогу, на приготовление к работе (помыться, побриться, постирать бельё, погладить), наждомник может потратить на работу. И в спокойствии легче сконцентрироваться на интеллектуальном. Плюс встаёт, к примеру, в 10-00, а не в 5-6 утра, значит высыпается и будет лучше думать.
Хотя свобода расхолаживает и через время может вообще расхочет работать.
Гость
16 ноября 2025, 19:35
А ещё у офисников вечно отходняк по 2...3 часа. "Я не выспался" "Я задолбался"
И только за это он герой а удаленщик сделавшый тоже самое что он и лучше "Тунеядец".
Гость
15 ноября 2025, 02:01
Счас на самокатах пиццу возят миллионеры все,ну,ну.

Проект «В поисках утраченного ковчега» станет авторским арт-партнёром заседания клуба «Ресторатор»29 января в отеле Indigo St. Petersburg — Tchaikovskogo пройдёт тематическое заседание профессионального клуба «Ресторатор», посвящённое итогам 2025 года и трендам 2026-го. Авторским арт-партнёром встречи выступит культурно-дизайнерский проект «В поисках утраченного ковчега».
23 января, 18:15

Эксперт рассказал, к чему готовится рынок недвижимости в 2026 годуКогда можно будет взять комфортную ипотеку, что будет со спросом и предложением, в каких местах будет появляться основной объем нового предложения на первичном рынке недвижимости Петербурга в ближайшие годы — рассказал Михаил Гущин, вице-президент по маркетингу и продукту Группы RBI.
23 января, 17:17










