Ответ "осталась без изменений" как минимум смешон. Если инфляция 10-15% то с учетом роста цен доход упал. И если несколько лет назад можно было купить в кредит немецкое авто под 8% годовых, то теперь по 18%, в два раза дороже в цене и китайское. И если зарплаты выросли- то все равно налицо снижение уровня жизни. Те кто раньше летали на Кипр сейчас едва ли Калининград позволить могут. Про европейскую одежду втроекрат цены и окольными путями- молчу. Вон уже кроссовки стоящие в ес 50евро у нас стоят 15000/150евро. А рост зарплат, если есть- никак не троекратный
"Безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,6%, сообщил Росстат в июньском докладе". ----------
"— Если убрать матерные мысли, то я сразу вспоминаю фразу Андрея Михайловича Макарова (председатель комитета Государственной Думы по бюджету и налогам. — Прим. ред.), который еще много лет назад сказал, что, после того, как мы подчинили Росстат Минэкономразвития, нам стали по плечу любые показатели."
Antuan Rokanten, зачем они вообще в СПб и МСК работают за 37 тысяч??? Вчера в Москве в Перекрестке замдиректора с продавцом сама проверяла что-то в выкладке товаров и жаловалась, что уборщицы на 70 тысяч не идут работать к ним...
Начальство зачастую готово отпустить давно работающего сотрудника, а вновь пришедшему платить намного больше, чем прежнему повысить, чтобы он не уходил.
Это легко объяснимо. Любые переговоры о зарплате воспринимаются начальством как попытки шантажа. Понимания, что время от времени нужно повышать зп совершенно нет.
"в 90-е годы прошлого века почти полностью развалили, "-во первых не в 90х,а в 2000х, и главное напомню кто был им-друг Фурсенко, вот при нем и сократили средне-техническое образование, так как здания и прочее имущество-было ооочень сладким
Все мои знакомые из промышленности СПб ушли из неё (инженеры), либо перебивались там в нищете (высококлассные рабочие) именно в 90-е, Причём буквально в 92-93 годах. И в самом начале 2000-х многие вернулись обратно в инженеры (не обязательно в свои советские конторы), или стали по своей профессии зарабатывать снова прилично (рабочий).
Если хотите увидеть реальную безработицу, то надо установить реальное пособие по ней. Картинка отличается примерно так же как реальная инфляция от того, что заявлено.
В современной России всегда была низкая безработица по банальной причине: уровень пособий по безработице не позволяет прожить на эти средства, поэтому люди сразу активно ищут другую работу. Эта статистика говорит лишь о том, что государство экономит на безработных, как и на пенсионерах.
Во первых пособие по безработице смешное, вот люди и не регистрируются на бирже, во вторых, действительно, порой дешевле дома сидеть чем за три копейки здоровье и нервы портить, поэтому официально такие показатели низкие. Выросло новое поколение и пример их родителей перед глазами , пахать от зари до зари на чужого дядю и в результате 15-20 тысяч пенсии если доживёшь? Чтобы 10 баллов пенсионных в год получить теперь нужен заработок ежемесячно больше 200 тысяч и так на протяжении лет тридцати без больничных и декретных и это на будущую пенсию тысяч в 30 (если вновь не поднимут возраст выхода на пенсию и не увеличат период дожития) , нет уж увольте. У нас в компании у директора з/плата в 46 раз больше чем у сотрудников, он думает как нам живётся? или думает что мы будем здоровье тратить и трудовые подвиги совершать за идею и его красивые глаза?
Какой такой рост зп? Какой дефицит кадров? О чем вы вообще?
Как были вакансии системных администраторов на 60-80тыс до вычета так и остались.
Сперва ВО получи, потом самообучение постоянное, т.к. мир IT стремительно меняется. Работодатели требуют знания как у Вассермана, а зп как у таксиста.
Если бы оно было только в объявления цены бы не выросли в два раза на продовольственные товары - при сохранении объемов предложения, и даже увеличении.
Вы своим размазыванием соплей можете сорокалетнюю тётю с мелированием обмануть, но не бизнес.
Более высокий уровень зарплат возможен только за счёт увеличения цены. И 16млн рабочих вы откуда предлагает взять вместо них?
Доля зарплаты в себестоимости российской продукции примерно в 2 раза ниже, чем в товарах "развитых стран". Такая недооценка труда закономерно приводит к необходимости привлечения неквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Получается замкнутый круг.
По итогам 2023 года суммарный коэффициент рождаемости в России (среднее число детей на одну женщину) составил 1,41. По сравнению с 2022 годом (1,42) показатель незначительно снизился, но по итогам 2023 года стал минимальным за 17 лет. Из стран бывших республик СССР коэффициент рождаемости ниже России только в Литве, Беларуси и на Украине.
эксперты РАН оценили дефицит кадров в России в пять миллионов человек — чувствуете куда дело клонится? Экспертов, сидящих на теме "трудовой миграции", сотни тысяч, деньги ну очень большие, и очень лёгкие
Логика "хорошо поработали повысили всем зарплату "у нас никогда и не работала..эти деньги "оседали" на уровне топ-менеджмента..хорошо ещё среднему что то перепадёт..все разворовывается..ванильный какой то анализ..кабинетный..не учитываются российские реалии..тчк
Низкая безработица, это по учету на бирже труда, а сколько реально неработает, и груши... околачивает нигде не регистрируясь???? В моем окружении знакомых и знакомых знакомых великое множество.... так что ненужно рассказывать про маленькую безработицу, люди к великому сожалению работодателей не желают за копейки работать без выходных проходных, дешевле дома сидеть, но и этих людей нельзя оправдывать, необусаются не получают новых знаний, сидят на шее родителей либо мужей, жен....
Очень плохо что не освещают проблему с точки зрения бизнеса и менеджмента.
"Кадровый голод" и "функции не автоматизированы" объясняется низкой квалификацией рабочей силы.
В западных компаниях (в том числе и их российских представительствах, нынче закрытых или переформатированых в ООО "Бабушка Валя") было принято де-факто совмещение должностей. Не потому что человека заставляли работать за двоих именно в плане обхъема, а именно в плане качества.
Именно про это я говорю когда утверждаю что когда российские кабачики выкупили иностранные бизнесы они бабахнули зарплаты в двое. Даже по понятиям рашен бизнеса такие люди работали за неприлично маленькие зарплаты.
Так вот.
Большинство российских "кадров" по профессиональным, интеллектуальным и личным качествам неспособны работь так как требует растущая экномика. Ни за какие деньги. Отсюда и раздувание штатов, когда вместо одного хорошего логиста или инженера надо брать двоих или троих.
Узко смотрите... берут троих, работает 1. Работает 1 специалист с зп 80тр, остальные это начальник отдела с зп 160, начальник управления с зп 300. Вот и раздувание штата... своих-то надо же пристроить на сладкие места. И теперь этот специалист за 80тр должен рвать свою пятую точку? За меньше чем 1 тыс евро? Хватило бы поесть, одеться да за квартиру заплатить, я уж молчу о покупке машины или поездке за границу.
Узко смотрите... берут троих, работает 1. Работает 1 специалист с зп 80тр, остальные это начальник отдела с зп 160, начальник управления с зп 300. Вот и раздувание штата... своих-то надо же пристроить на сладкие места. И теперь этот специалист за 80тр должен рвать свою пятую точку? За меньше чем 1 тыс евро? Хватило бы поесть, одеться да за квартиру заплатить, я уж молчу о покупке машины или поездке за границу.
Ну не рвите пятую точку, будете получать 80 (хотя конечно уже таких зарплат нет)
Вам в пару возьмут еще одного или двоих за 80.
Это "я что должен рвать пятую точку" как и означает что по "профессиональным, интеллектуальным и личным качествам большинство не способно работать в соответствии с вызовами экономики". И ответ про "я что должен за 80 стараться простой" - он и за 180 не будет. Даже не потому что не хочет, а не может. Многих мама с папой у себя в пгт на майские сделали, элементарно.
Какая там "растущая экономика", если она тотально зависима от импорта, на закупку которого банально не хватает валюты?
Тут хоть за десятерых работай - всё без толку.
Все дело в расширения определённых отраслей экономики. Там, где нужно было сохранить специалистов, утеряны кадры. Техника соверемнная, работать на ней некому. Обучение, повышение квалификации не организуется. Стратегия работодателей-"за забором люди в очереди". Стратегия снижения затрат на персонал привела к таким результатам. Почасовая ставка/вахта, плохие/неприемлемые условия труда, "выжимание" человека по 12 часов 6/1, потом как со здоровьем плохо стало-езжайте домой лечиться по ОМС. Сам труд дёшев-работнику дома выгоднее сидеть, чем выходить на работу. Дешевле. Одежда, еда, проезд-дорогие.
Мигранты уехали-объемы работ остались. Недостаток работников не вызывает интенсификацию труда. Для этого капиталист должен потратиться на оборудование и обучение персонала, которому должен платить больше. Но этого не происходит. Подождем, чем дело закончится.
Ну теперь вот стали появляться данные, что опрошено 10-15 тыс. компаний из 2.6 миллионов. Это составляет 0.57% от числа всех компаний, то есть выборка нерепрезентативна как минимум. То есть скрытая безработица может составлять 20 и более процентов. Естественно, 90% не обращаются в службы занятости. Они им никак и не помогут и кроме того, потратится время. А так фактически кто то из родных зарабатывает достаточные деньги. С голоду никто не умирает.А предложение о работе или непрофильное или недостаточное по оплате. Если посчитать расходы работающего человека, они выше значительно, чем у неработающего. Так что надо делать правильные выборки, делать медианы, правильно статистику считать и получится правильные цифры. Опять же это исследование масштабное, его должно правительство делать. Частичной выборкой её обойдешься, тем более такой маленькой.
Всё-таки очень много зависит от конкретного директора, начальника и культуры в фирме. Но сейчас очень переоценена цифровизация автоматизация и всякие молодые балаболы. Где-вот есть речка денег, туда присасываются ушлые, оттуда неэффективность. 100% занятость это не зло, это нежелание работодателя найти работу своим сотрудникам. Или покрывательство тех, кто пригрет
Дело не в том, что плохие дяденьки развалили систему среднего профессионального образования.
ПТУ закрылись из-за отсутствия спроса со стороны промышленности и нежелания молодежи идти на малоинтересную работу с низкой оплатой труда.
Сегодня промышленность нуждается в кадрах, но взяться им неоткуда: своих недостаточно, а квалификация иностранной рабочей силы на уровне курьера.
Россия маленькая страна с ограниченными трудовыми ресурсами. Поэтому нужно не распыляться по сотням проектов, а сосредоточиться на нескольких направлениях.
Сейчас-7°C
облачно, без осадков
ощущается как -10
1 м/c,
ю-з.
761мм 85%«Вынуждены работать за двоих, а то и за троих»: почему зарплаты в 100–150 тысяч рублей не спасают рынок труда