Установленный в Петербурге минимальный размер оплаты труда в 6200 рублей больше не действует. С 1 января работодатели должны выплачивать зарплату не меньше федерального МРОТа, равного 4330 рублям в месяц, – сообщает корреспондент «Фонтанки».
В феврале прошлого года между городским правительством, Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга и Федерации профессиональных союзов Петербурга и Ленинградской области было заключено специальное региональное соглашение. Оно предусматривало, что месячная заработная плата не может быть ниже 6200 рублей (при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда).
Однако соглашение действовало только по 31 декабря 2009 года. Новое пока не подписано, а потому «региональный МРОТ» утратил свою силу: с 1 января для работодателей обязательна только федеральная ставка минимального размера оплаты труда.
В Ленинградской области ситуация иная: трехстороннее соглашение изначально было заключено на три года вперед. Правда, ежеквартальное повышение «регионального» МРОТа было установлено только на 2009 год – сейчас он достиг максимума в 5430 рублей, и пока стороны не подпишут нового соглашения, повышаться не будет.
Такие трехсторонние соглашения от имени работодателей подписывает Союз промышленников и предпринимателей, но оно обязательно для всех компаний города, даже не являющихся членами этой организации. Согласно Трудовому кодексу РФ, у работодателя есть возможность направить в установленный срок письменный отказ от применения навязываемого минимума. Но это чревато последствиями: директора такого работодателя могут вызвать «на ковер», сообщить в трудовую инспекцию и принять иные меры для «несогласных». Налоговые органы требуют от компаний платить зарплату не меньше средней по отрасли – нарушителей также вызывают на специальную межведомственную комиссию. Последнее ее заседание состоялось 21 января – чиновники исследовали деятельность компаний, работающих в сфере охраны и безопасности, оптовой и розничной торговли, строительстве, разработке программного обеспечения и др. Все они, согласно отчетам, платят работникам более чем в три раза меньше средней начисленной заработной платы по отрасли, а иногда – и федерального МРОТа. Никаких юридических последствий такое «кошмаривание» бизнеса не имеет, но, на практике, до 90 процентов прошедших через спецкомиссию работодателей добровольно повышают зарплату.
