ПоделитьсяТе, кто недавно искал работу, знает – многие менеджеры по персоналу обращают достаточно большое внимание на знание иностранного языка. Кроме того, в крупных компаниях сотрудник, владеющий, допустим, английским, имеет куда больше шансов на продвижение по карьерной лестнице. Многие школы иностранных языков оперативно отреагировали на изменения рынка и предлагают своим слушателям новые антикризисные программы. Какие именно, выясняла «Фонтанка».
«В последние годы была тенденция использовать обучение иностранным языкам в качестве мотивации персонала. Это то, что помогало людям развиваться и увеличивало их лояльность к работодателю, - говорит директор «Denis School» Андрей Парфенов. - Соответственно, когда начался кризис, срезали затраты. И, в первую очередь, сюда попали затраты, связанные с обучением. Но для нашей школы с началом кризиса ничего не изменилось, поменялась лишь аудитория. На занятия теперь ходят люди, которым знание иностранных языков необходимо».
Для многих компаний в докризисные времена обучение сотрудников иностранным языкам фактически входило в так называемый «социальный пакет». При этом далеко не все пользовались возможностью получить новые знания. Во время кризиса некоторые компании не оставляют попытки дать образование своим служащим – спрос снизился, но не упал совсем. Так, исполнительный директор «ЭдукаЦентра» Дина Левина заявила корреспонденту «Фонтанки»: «В последнее время спрос по корпоративному сектору снизился на 30%». При этом, по ее словам, если раньше компании полностью оплачивали обучение, то сейчас речь идет о схеме 50 на 50 (половину оплачивает работодатель, другую - работник). «Это не так уж плохо, - отмечает Дина Левина, - если раньше слушатели позволяли себе пропускать занятие без уважительных причин, то сейчас они более мотивированы».
«У нас перераспредился поток клиентов, - заявили корреспонденту «Фонтанки» в English First. - Больше людей стало заниматься бизнес-английским, подготовкой к сдаче на международные сертификаты. Мы пока не повышали и не планируем повышать цены на обучение. Что же касается кредитования – подобных программ у нас нет, но мы идем навстречу слушателям и принимаем платежи в рассрочку. Получается, что люди платят порядка 7 – 8 тысяч рублей ежемесячно с учетом всех учебных пособий».
«Очень многие люди в это время оказались без работы. И у них появилось время, чтобы заняться собой и потратить это время на обучение. Тем более, что это обучение может помочь в дальнейшем для получения новой работы уже на другом уровне. Поскольку человек, знающий иностранный язык, имеет более высокую квалификацию», - считает Андрей Парфенов.
«Общий поток не снизился, изменились формы обучения. Сейчас курсами пользуются, в основном, те компании, которым язык нужен для работы. Увеличилась доля индивидуальных клиентов, люди стали более реально оценивать себя на рынке. Кроме того, люди пришли к более экономичному изучению языка в открытых группах. Возросла и потребность к подготовке к получению международных сертификатов. Люди понимают, что им нужно подтвердить знание языка. Мы понимаем временные трудности наших клиентов, - рассказал корреспонденту «Фонтанки» директор по продажам «Denis School» Андрей Кудаев, – и предложили образование в кредит. Потому что получается, что у многих может образоваться замкнутый круг: для того, чтобы найти новую работу, нужно знать английский язык, для того, чтобы заплатить за курсы, нужно найти новую работу. Очень много людей, которые звонят и говорят, что у них есть пауза, когда они хотели бы выучить язык. Мы пошли навстречу и совместно с банком "Сосьете-Женераль Восток" предложили программу по кредитованию образования у нас, при этом % ставка на услугу - от 11% в рублях. Мы, естественно, готовы дать скидку нашим клиентам, равную этому проценту. Эта программа очень выгодна, потому что клиенты получают образование сейчас по старым ценам - мы их не поднимали. Обучение в группах у нас стоит 2125 рублей в месяц, включая наши авторские учебные пособия. Кроме того, кредит вполне подъемный, и есть отсрочка по выплате. Есть у нас сейчас и интенсивные курсы, которые позволяют заниматься каждый день, и вполне реально за месяц пройти один уровень. Ко всему прочему, мы запустили программу подготовки к собеседованию на английском языке. Люди, которые имеют средний уровень языка, но у них не было какое-то время практики, могут за два дня подготовиться к прохождению интервью».
«Владение несколькими иностранными языками создает преимущество для соискателя при приеме на работу, но по узкому спектру вакансий, - заявила «Фонтанке» Юлия Сахарова, директор петербургского филиала HeadHunter. - Как правило, требования работодателя ограничиваются высоким уровнем владения английским. Знание двух и более языков действительно необходимо лишь ограниченному количеству специалистов в компаниях, активно работающих на зарубежных рынках, либо в иностранных корпорациях, где существует необходимость постоянного взаимодействия с менеджментом компании в филиалах по всему миру. Компании стали более прагматично подходить к найму».
«Знание иностранного языка по-прежнему остается востребованной компетенцией, - заявила корреспонденту «Фонтанки» специалист компании AVANTA Personnel Галина Антонова. - На рынке стало больше кандидатов, у работодателей есть возможность выбора. В данных условиях английский язык может стать дополнительным преимуществом кандидата. Английский язык требуется в иностранных компаниях, которых на нашем рынке сейчас немало. Поскольку рынок в данное непростое время не перенасыщен предложениями, трудоустроиться непросто. Кандидаты, не владеющие английским языком, сильно сокращают для себя круг поиска. В иностранных компаниях зачастую бывает более четкая, структурированная система управления персоналом, социальные пакеты для сотрудников, как правило, более полные, заработные платы могут быть выше, чем в российских компаниях. Иностранный язык дает возможность устроиться на работу в компанию такого рода и получить все вышеперечисленные блага».
«Фонтанка.ру»
