Любовь на миллиарды. Как секс-скандалы рушат карьеры и бьют по крупнейшим компаниям мира

Служебные романы, супружеские измены и обвинения в сексуальных домогательствах могут стоить руководителям крупнейших мировых компаний карьеры, а самим корпорациям — сотен миллионов долларов. «Фонтанка» вспомнила самые громкие секс-скандалы в крупнейших компаниях мира и рассказывает, во сколько они обошлись бизнесу и его руководителям.

Очередным примером стала история NVIDIA, которая 12 ноября объявила об отставке своего основателя и бессменного руководителя Дженсена Хуанга после сообщений о внебрачных связях, в том числе с женщиной, которую американские спецслужбы подозревают в работе на китайскую разведку. На фоне скандала компания столкнулась с резким падением котировок: в ходе торгов сокращение ее капитализации относительно предыдущей недели оценивалось примерно в $600 миллиардов, хотя впоследствии акции частично отыграли потери. Подобные истории происходили и раньше — с McDonald’s, Google, Nestlé, BP и другими мировыми гигантами.

Скандал вокруг Дженсена Хуанга развивался стремительно. Осенью появились публикации о его отношениях с Элис Хуанг — бывшим руководителем сингапурской компании Megaspeed International, работавшей с оборудованием NVIDIA. Американские власти, согласно сообщениям СМИ, подозревали женщину в связях с китайской разведкой, а деятельность Megaspeed изучали в контексте возможного обхода ограничений на поставки передовых чипов в КНР. При этом Минюст США пока не пришел к окончательному выводу, что Элис Хуанг является китайской шпионкой. «Вы исходите из того, что Минюст установил, будто она действительно шпионка. Никто этого не говорил. Я уж точно этого не говорил», — заявил журналистам генпрокурор Тодд Бланш 13 ноября. Однако ведомство «проводит расследование и изучает этот вопрос».

8 ноября глава NVIDIA признал в обращении к сотрудникам, что был неверен супруге. Совет директоров начал независимую проверку.

Затем СМИ написали о другой предполагаемой связи Хуанга — с Кимберли Пауэлл, вице-президентом NVIDIA по направлению здравоохранения. 12 ноября Reuters со ссылкой на двух осведомленных собеседников сообщило о предполагаемых интимных отношениях Хуанга ещё с одной сотрудницей компании. Ее имя агентство не раскрыло. NVIDIA отказалась комментировать эти сведения.

Тема личной жизни руководителя переросла в вопрос о корпоративном управлении: мог ли основатель компании скрыть от совета директоров отношения, способные создать конфликт интересов, и не повлияло ли его общение с представителями делового партнёра на безопасность технологий. По данным Reuters, акционеры также подали иск, обвинив компанию и ее руководителя в недостаточном раскрытии существенной информации. Требования истцов пока не означают, что нарушения доказаны.

12 ноября NVIDIA официально объявила, что Хуанг покинул пост генерального директора и совет директоров. Согласно документам, представленным американской Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), совет директоров принял его отставку 11 ноября с немедленным вступлением в силу. Временно возглавила компанию финансовый директор Колетт Кресс.

На торгах 12 ноября акции NVIDIA сначала теряли около 14%, но к закрытию сократили падение до 4,3%. В ходе торгов Reuters оценивало уменьшение капитализации за неделю примерно в $600 миллиардов. Однако к закрытию торгов потери рыночной стоимости относительно 6 ноября сократились примерно до $494 миллиардов.

Подозрения в шпионаже остаются именно подозрениями. Reuters сообщало, что не смогло независимо подтвердить утверждения разведки, Пекин называл их необоснованными, а самого Хуанга не обвиняли в преступлении. Но даже до завершения проверок компания потеряла человека, который руководил ею с момента основания в 1993 году, и столкнулась с вопросом о том, как заменить одного из самых влиятельных руководителей технологической отрасли.

Тем не менее три комитета Палаты представителей США направили совместное письмо Хуангу, вызвав его на закрытое заседание, которое состоится 1 декабря. Обращение к предпринимателю, по данным CNN, составили главы комитетов по разведке и международным отношениям, а также специального комитета по Китаю. В случае отказа явиться добровольно конгрессмены вызовут его повесткой в обязательном порядке. Американские СМИ сообщали, что Хуанг согласился проинформировать Конгресс США о своих связях с предполагаемой китайской шпионкой и о протоколах безопасности компании.

Летом 2025 года скандал разразился вокруг куда менее известной американской IT-компании Astronomer. Во время концерта Coldplay 16 июля на стадионе Gillette в Массачусетсе «камера поцелуев» вывела на огромный экран обнимающуюся пару. Увидев себя, мужчина и женщина поспешили скрыться из кадра. Пользователи интернета вскоре опознали в них генерального директора Astronomer Энди Байрона и руководителя кадрового направления Кристин Кэбот. Видео разошлось по соцсетям, а поведение пары породило обсуждение возможной супружеской неверности — ведь оба были в браке (и не друг с другом).

Для компании, продававшей бизнесу инфраструктурные решения для работы с данными, внезапная мировая известность стала испытанием. Совет директоров начал расследование, Байрона сначала отстранили, а уже 19 июля он подал в отставку. Через несколько дней, 24 июля, компанию покинула и Кэбот. В официальном заявлении Astronomer подчеркнула, что ее руководители должны задавать стандарт поведения и ответственности. Временным главой компании стал один из основателей Пит Деджой.

История получила неожиданное продолжение: Astronomer пригласила актрису Гвинет Пэлтроу, бывшую супругу фронтмена Coldplay Криса Мартина, сняться в ироничном рекламном ролике в качестве «временного представителя» фирмы. Так компания попыталась использовать невольную известность в своих интересах.

При этом публичных данных о конкретных финансовых потерях Astronomer из-за скандала нет. В отличие от NVIDIA, она не торгуется на бирже, поэтому измерить ущерб падением цены акций невозможно.

В ноябре 2019 года сеть McDonald’s уволила генерального директора Стива Истербрука после того, как выяснилось, что у него были отношения с сотрудницей компании. Руководство сообщало, что связь была по взаимному согласию, но нарушала внутренние правила, распространявшиеся на начальство (менеджерам и топ-менеджерам строго запрещено вступать в романтические или интимные отношения с подчиненными).

При увольнении Истербрук получил право на значительный пакет компенсаций и акций.

Позже история приняла иной оборот. В ходе дополнительной проверки McDonald’s установила, что экс-руководитель скрыл и другие отношения с сотрудницами. Компания обвинила его во введении совета директоров в заблуждение и обратилась в суд, требуя вернуть выплаты, которые он сохранил благодаря первоначальным условиям увольнения.

В декабре 2021 года стороны заключили соглашение: Истербрук вернул компании акции и денежные средства общей стоимостью более $105 миллионов. Он извинился за то, что не выполнил обязательств руководителя.

В 2023 году американская Комиссия по ценным бумагам и биржам оштрафовала Истербрука на $400 тысяч и на пять лет запретила ему занимать должности директора или руководителя публичной компании за вводящие инвесторов в заблуждение сведения о его увольнении. Претензии регулятора коснулись и самой McDonald’s, однако финансовый штраф на корпорацию решили не накладывать, учитывая её сотрудничество со следствием и предпринятые меры.

В сентябре 2025 года крупнейшая в мире продовольственная компания Nestlé внезапно отправила в отставку своего генерального директора Лорана Фрейше. Он руководил корпорацией всего год, хотя до этого проработал в ней почти четыре десятилетия. Причиной стало расследование нераскрытых романтических отношений с непосредственной подчинённой.

По данным Reuters, сотрудники жаловались через внутренний канал Nestlé на возможное покровительство этой работнице. Первая проверка не подтвердила подозрений, а Фрейше отрицал наличие отношений. После новых жалоб компания привлекла сторонних юристов и повторно изучила обстоятельства. Совет директоров посчитал, что руководитель нарушил корпоративный кодекс, и уволил его.

Новым главой Nestlé стал Филипп Навратил, прежде руководивший Nespresso. Фрейше не получил выходного пособия. Определенной суммы ущерба от самого скандала компания не называла, но ей пришлось в очередной раз менять первое лицо в период, когда инвесторов уже беспокоили результаты бизнеса.

С похожей проблемой столкнулся британский нефтегазовый гигант BP. В сентябре 2023 года его гендиректор Бернард Луни подал в отставку, признав, что не полностью рассказал совету директоров о прошлых отношениях с коллегами. Еще годом ранее руководство проверяло сообщения об этих связях и запросило у него объяснения. Как впоследствии заключил совет директоров, ответы оказались неполными и вводящими в заблуждение.

В декабре BP квалифицировала поведение Луни как серьезный проступок и оформила его увольнение без уведомительного срока. Компания сообщила, что максимальная стоимость невыплаченного или возвращённого бывшим руководителем вознаграждения составит £32,426 миллиона. В эту сумму вошли потенциальные премии, акции, зарплата за неотработанный период и другие выплаты.

Правда, сама BP уточняла: 87% суммы Луни терял автоматически вследствие немедленной отставки, еще 10% — из-за решения об увольнении за проступок и 3% — по отдельному решению совета директоров.

Один из самых громких скандалов в технологической отрасли произошёл в Google. В октябре 2018 года издание The New York Times рассказало, что создатель операционной системы Android Энди Рубин, покинувший корпорацию еще в 2014-м, получил при уходе компенсационный пакет на $90 миллионов.

При этом, по сведениям издания, внутри компании рассматривалась жалоба сотрудницы на сексуальное принуждение со стороны Рубина, и в ходе расследования обвинения были сочтены «заслуживающими доверия». Сам Рубин отрицал сексуальное насилие и оспаривал публикацию.

Сотрудников возмутило не только содержание обвинений, но и контраст между предполагаемым поведением руководителя и суммой, с которой его проводили из компании. 1 ноября 2018 года около 20 тысяч работников Google по всему миру приняли участие в протестных акциях, требуя изменить отношение к домогательствам и защите обвиняемых руководителей.

В 2020 году материнская компания Alphabet заключила соглашение по иску акционеров, связанному с тем, как руководство реагировало на жалобы. В рамках судебного урегулирования Alphabet обязалась направить $310 миллионов в течение десяти лет на программы поддержки равных возможностей, предотвращения дискриминации и улучшения рабочей среды.

Еще дороже обошлись крупным разработчикам видеоигр разбирательства об отношении к сотрудницам. В 2021 году американские регуляторы предъявили Activision Blizzard, выпускавшей Call of Duty и World of Warcraft, претензии в связи с сексуальными домогательствами, дискриминацией по признаку пола и ответными мерами в отношении жаловавшихся работников. Компания оспаривала утверждения о системном характере нарушений, но согласилась на урегулирование.

В 2022 году суд утвердил соглашение на $18 миллионов с федеральной комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) по делу о домогательствах, дискриминации беременных и преследовании заявителей.

В декабре 2023 года компания договорилась с властями Калифорнии о выплатах примерно на $54,9 млн по претензиям, касавшимся прежде всего оплаты труда и карьерных возможностей женщин. Суд утвердил это соглашение в январе 2024 года.

Отдельно в 2023 году Activision Blizzard согласилась выплатить $35 миллионов для урегулирования претензий Комиссии по ценным бумагам и биржам к контролю за раскрытием сведений о жалобах на нарушения на работе и правилам защиты информаторов.

Другой разработчик, Riot Games, известный по League of Legends, согласился на $100-миллионное урегулирование претензий о дискриминации и домогательствах. Суд окончательно утвердил его в 2023 году. Из этой суммы $80 миллионов предназначались для выплат примерно 1,6 тысячи работниц и бывших сотрудниц.

Кроме того, соглашение предусматривало создание денежного резерва на $18 миллионов в течение трех лет для корректировки оплаты труда и финансирования корпоративных программ. Компанию также обязали изменить кадровые процедуры и допустить независимый контроль.

Показательным примером стал и Uber. В 2017 году бывшая сотрудница компании, инженер Сьюзан Фаулер, публично рассказала о сексуальных домогательствах со стороны руководителя и о том, как, по ее словам, служба персонала реагировала на жалобы.

После резонанса Uber заказал проверку корпоративной культуры, к которой привлекли бывшего генерального прокурора США Эрика Холдера. На фоне череды скандалов и давления инвесторов один из основателей компании Трэвис Каланик оставил пост генерального директора.

Два года спустя федеральная комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве завершила отдельное расследование, придя к выводу, что Uber мог допускать культуру домогательств и преследования пожаловавшихся сотрудников. По соглашению с регулятором компания создала фонд на $4,4 миллиона для компенсаций, согласилась на пересмотр кадровых процедур и трехлетний внешний мониторинг.