Суд обязал выплачивать четыре оклада госслужащим, отказавшимся от переезда

Конституционный суд России разъяснил, что увольнение государственного гражданского служащего из-за отказа продолжать работу в другой местности должно сопровождаться теми же гарантиями, что и сокращение должности. В частности, сотруднику полагается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Проще говоря, если государственный орган решает перенести место службы сотрудника, а тот не согласен переезжать, его увольнение нельзя оформлять как обычное расторжение контракта без компенсации.

В КС отметили, что отказ предоставить такие гарантии нарушает баланс между интересами государства и правом человека на стабильную занятость.

Суд подчеркнул, что условия служебного контракта, как правило, могут изменяться только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

При этом государственный служащий должен быть защищен как от произвольного изменения условий контракта, так и от необоснованного увольнения. Поэтому отказ переехать в другую местность для продолжения службы не должен автоматически лишать его предусмотренных законом гарантий.