202 комментария к публикации

Не звони мне больше: зумеры динамят работодателей и меняют рынок труда — почему это стало возможно

23 января 2025, 14:00

Гость

15 апреля 2025, 11:41

Гость

25 января 2025, 12:31

Гость

25 января 2025, 09:09

Гость

25 января 2025, 09:06

Гость

25 января 2025, 07:55

Гость

25 января 2025, 07:20

Я не зумер,тетя 40+. Я вообще не хочу работать и никогда не хотела работать на кого -то. Зарплаты мрак 30-40 тысяч, это в Санкт-Петербурге..и при этом переработки,невозможность отъехать по своим делам,взять отгул,нельзя болеть,задержки на работе на час и более, опоздать при этом нельзя,обеда нет, хамство и обесценивание с первого дня, духота и несоответствие условий СанПиН на рабочем месте... Могу перечислять бесконечно..последний раз поработала,поняла,что на кусок хлеба я лучше заработаю как фрилансер разовыми выполнения и заданий..

Гость

25 января 2025, 05:19

Гость

24 января 2025, 18:15

Гость

16 июня 2025, 18:24

Гость

24 января 2025, 15:55

Гость

24 января 2025, 13:55

Гость

24 января 2025, 12:40

Михаил Тимошин

24 января 2025, 11:29

Гость

24 января 2025, 09:49

Гость

24 января 2025, 08:52

Гость

24 января 2025, 07:01

Работодатель уже никто и звать его никак. Больше никто не гордится что соизволил предоставить работу. И очередей за забором нет. Вас никто под дулом пистолета не заставлял открывать бизнес. А значит договариваемся, торгуемся. Это рынок, детка. Почему то вы знаете, что клиент требует сервиса и считаете это нормальным. Так почему же работник не должен требовать нормальных условий труда. Почему вы не считаете это нормальным?

Гость

24 января 2025, 06:53

Да, поддерживаю хотя я далеко не зумер. Работа не для того чтобы тратить нервы. Свои силы, знания, умения и навыки, а также время продаю за заработную плату. Поэтому не остаюсь сверхурочно, а если мне говорят что я не поддерживаю культуру компании я говорю - вы в магазин придёте, заплатив за килограмм товара потребуйте дать вам три. А потом вещайте им про культуру. Труд - такой же товар. Мы на рынке. Точка.

Гость

24 января 2025, 05:37

Гость

24 января 2025, 01:20

Гость

24 января 2025, 10:05

Гость

24 января 2025, 15:55

Гость

24 января 2025, 00:10

Гость

24 января 2025, 10:03

Гость

23 января 2025, 23:52

Гость

23 января 2025, 22:55

Гость

23 января 2025, 23:34

kapitansky

23 января 2025, 22:44

После таких статей ХХ, видимо, поднимет цены на свои малоэффективные и дорогостоящие услуги, ведь вот же, работодатели, мы с помощью этой статьи открыли вам глаза, почему вы не можете никого себе нанять. Я считаю, что когда т.н. молодые специалисты динамят работодателя и просто сливаются, это недосмотр хх как проводника культуры взаимоотношений при найме. Раз уж стали монополистом на рынке найма, то не надо делать вид, что мол вы, работодатели, не можете смириться и принять новую реальность, в которой работа на самом деле никому не нужна. Получается, что удел работодателя - с трудом и вложениями найти и удержать работника, которому надо обеспечить высокую зарплату, уважительное отношение, вытирание сопелек и возможность релокации, а лучше, когда можно вообще не работать, а чтобы зарплата была. Уж прошу прощения, но подгорело от этого сомнительного контента.

Гость

24 января 2025, 02:15

Гость

24 января 2025, 02:21

kapitansky

27 января 2025, 23:12

Гость

23 января 2025, 21:45

Гость

23 января 2025, 21:06

Гость

23 января 2025, 23:33

Вадим Вадимов

23 января 2025, 20:49

276659021

24 января 2025, 14:19

я в свое время рвала шаблоны р.дателей. когда на собеседовании разговаривала с ними на равных, а не как проситель на приеме у господина. Один раз открыто сказала, что собеседование - это обоюдная вещь и если я у них прошла собеседование, то они могут у меня не пройти... Ввела в ступор людей. Но.. они у меня собеседование не прошли. Вопрос снялся тут же (хотели за копейку - канарейку). Было это еще в 90е. (я из другого поколения - рожденного в к.60х, начале 70х)

Ясвидетельачтослучилось?

23 января 2025, 20:29

Гость

23 января 2025, 19:51

В_Ф

23 января 2025, 19:44

Гость

23 января 2025, 18:22

Гость

23 января 2025, 18:21

Гость

23 января 2025, 23:32

Гость

23 января 2025, 17:50

Гость

24 января 2025, 06:56

Гость

23 января 2025, 17:19

Майор Пронин

23 января 2025, 16:45

Гость

23 января 2025, 17:36

Ужасно! Непонятные термины, непонятные проблемы... На производстве таких выкрутасов нет - прогул и точка! И работать надо! Не из дома! Представляю, как рабочий на станке дома херачит... Смех! Или машинист метро из дома ведёт состав... Поколение халявщиков и потребителей, зачем это здесь, кому интересно!?

Гость

24 января 2025, 00:16

Гость

23 января 2025, 17:36

Гость

24 января 2025, 07:07

Гость

23 января 2025, 17:36

Гость

23 января 2025, 16:39

hayalci33

23 января 2025, 16:32

В 2014, где искал работу в Петербурге из Новосиба, пришлось одну директрису по персоналу в Петербурге окунуть в гостинг, ибо она чересчур превозносила себя, Петербург, и то, что я из провинции. Ох она меня задела за живое. Ну, ее карма быстро настигла. Слегка с онкологией, дай бог уже откинулась.

Гость

24 января 2025, 15:56

Гость

23 января 2025, 16:30

Гость

25 января 2025, 13:52

Гость

23 января 2025, 15:54

EveReady

23 января 2025, 17:01

281857460

23 января 2025, 19:23

У работодателей существует неписанное право отказывать кандидатам в приеме на работу БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. И подобные отказы со стороны нередко выглядят как тактика трУсов. Масла в огонь любят подливать СБшники, слово и мнение которых обычно играет решающую роль. И чаще всего - против соискателей, которые объективно имеют шансы на должность. И есть реальные основания считать мнение СБшников в большинстве случаев необъективным.

Kirill77

23 января 2025, 15:39

интересно, многие вещи вообще в первый раз слышу. Гостинг какой-то... Я вот, например, хоть и отношусь к поколению так называемых миллениалов, судя из их шкалы возрастов, но также, как и зумеры эти гораздо больше ценю хороший коллектив и интересную работу, чем высокие оклады. Для меня атмосфера и сам коллектив намного важнее

274642203

23 января 2025, 16:25

Ну вот, к слову, впервые об этом явлении заговорили именно применительно к миллениалам, а не зумерам, так что всё верно: "5. Они желают жить в зоне абсолютного комфорта и не терпят серьёзных неудобств. Неприятный начальник, напряжённый график работы, трудные или скучные задания — всё это для них более чем весомые поводы уволиться с самой перспективной работы. 6. Они активно не любят ответственности. Лишь четверо из каждых десяти молодых американцев хотели бы стать крупными начальниками или руководителями своего бизнеса, а в Европе этот показатель еще ниже. В идеале «миллениумы» предпочитают быть свободными художниками, фрилансерами, в крайнем случае — заниматься чем-нибудь весёлым и неутомительным в офисе с хорошим дизайном и дружелюбной атмосферой". ("Поколение девяностых: особенности и пунктики", журнал "Максим" за февраль 2020 года).

Kirill77

23 января 2025, 16:55

274642203

23 января 2025, 16:25

Гость

23 января 2025, 18:24

274642203

23 января 2025, 16:25

Гость

23 января 2025, 15:38

Гость

24 января 2025, 07:09

Гость

23 января 2025, 15:37

Гость

23 января 2025, 18:27

Гость

23 января 2025, 15:27

Гость

23 января 2025, 15:44

Гость

24 января 2025, 02:12

Гость

23 января 2025, 15:26

Ну так если государство само стимулирует такое поведение. Чтобы уволить такого прогульщика и бездельника, оформленного по ТК РФ, нужно изрядно попотеть. Вы не можете просто взять и уволить работника, даже если он не приходит на работу год, потому что вот тут у нас суды почему-то помнят про права граждан. Теперь и на больничном можно сидеть сколь угодно долго - хоть 10 лет.

bluxer

23 января 2025, 15:58

Гость

23 января 2025, 18:30

Гость

23 января 2025, 15:04

Гость

23 января 2025, 17:16

276996161

24 января 2025, 11:14

Гость

23 января 2025, 15:01

Гость

23 января 2025, 14:58

//не отвечают на звонки и сообщения работодателя, пропускают рабочие смены без предупреждения// Я работодатель. И если сталкиваюсь с таким персонажем - уже через минуту он будет удален из чатов и СРМ, а дальше одно из двух - или получит увольнение по статье в трудовую (кто официально пришел), или вообще не получит деньги за предыдущий период. Ишь, строить они меня будут - поколение танчиково-ТикТоковых инфантилов. Работают у меня в основном люди 30-40 лет как самые адекватные представители сотрудников

Гость

23 января 2025, 15:10

Hans-Christian

23 января 2025, 15:14

Гость

23 января 2025, 15:29

Гость

23 января 2025, 14:57

А чего с этими зуммерами вошкаться то?! Делать они ничего не умеют, разве, что чатиться, да иногда изображать ИБД! Знающих что то дельное, там, практически, нет - смотри Уральских Пельменей, сценка, как молодой, который сказал, что эта работа ему не нужна, просто мама заставляет работать, устраивался на работу и взяли его сразу начальником, так он тут же и сказал, что выйдет через месяц! 😝А в это время подчинённые пусть работают!