Роструд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать 13-ю зарплату

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила правовой статус так называемой 13-й зарплаты. Как подчеркнули в ведомстве, Трудовой кодекс не обязывает работодателей осуществлять эту выплату. Её наличие и условия полностью зависят от внутренних документов компании.

«Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», — отмечается в сообщении ведомства.

На практике подходы бизнеса разнятся: где-то премия по итогам года привязана к выполнению KPI, и требуется отработка полного года, а где-то она носит характер подарка всем сотрудникам. На сумму также могут влиять стаж или должность.

Термин «13-я зарплата» — наследие советской эпохи, когда предприятия поощряли работников премией в размере оклада. Сегодня это, по сути, годовая премия, вопрос которой регулируется на уровне каждой конкретной организации. Роструд рекомендует работникам для прояснения своей ситуации изучать локальные нормативные акты или обращаться в кадровую службу.

В конце декабря прошлого года лидер «Справедливой России — За правду» Сергей Миронов обратился к премьер-министру Михаилу Мишустину с предложением закрепить в ТК РФ норму об обязательной выплате «13-й зарплаты» перед Новым годом. Политик аргументирует это необходимостью повышения мотивации и производительности труда в условиях кадрового дефицита.

Более подробно узнать о 13-ой зарплате можно в нашей публикации.