22 комментария к публикации

HR-директор объяснила, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

20 августа 2025, 05:50

Гость

21 августа 2025, 09:08

Гость

20 августа 2025, 17:48

Гость

21 августа 2025, 09:04

Гость

20 августа 2025, 15:36

Гость

20 августа 2025, 14:32

Гость

20 августа 2025, 10:28

Гость

20 августа 2025, 09:02

Гость

20 августа 2025, 08:54

Гость

20 августа 2025, 14:04

Гость

20 августа 2025, 08:43

Слабые стороны человека хорошо знает его кошка. Целыми днями она за ним наблюдает, изучает. Знает его досконально. И вот кошка, никак не участвуя в процессе производства материальных благ, всегда имеет корм, тепло, мягкую лежанку, безопасность и ласку. И в чём-то HR-службы и кошки схожи.

Zet

20 августа 2025, 08:00

Почти повсеместно кадровики - это тётеньки, блатные родственницы и любовницы с низким интеллектом, которые профессионализм кандидата не могут оценить в принципе, и поручать им отбор нужного вам специалиста почти безнадёжное дело. Они отсеют нужных людей по возрасту, внешности или знаку зодиака. Или на первичном собеседовании будут задавать идиотские вопросы, от которых нормальный соискатель сам сбежит: расскажите про ваши последние достижения, почему вы хотите работать именно у нас, кем вы видите себя у нас через 10 лет...

Гость

20 августа 2025, 11:41

У них нет задачи оценить профессионализм кандидата на первом этапе, они оценивают его адекватность, если человек беситься от любых вопросов то пусть он хоть трижды суперпрофессионал работать с ним будет очень тяжело и скорее всего недолго. Не так важны сами ответы ,как реакция на вопросы. И если они кого то отбирают по знаку зодиака, то не по своей прихоти, а скорее всего такую им выдали заявку, они такие же наемные сотрудники, и проводят отбор по тем параметрам которые получили. Если кто то не может пройти собеседование, то лучше посмотреть на себя, а не искать виноватых в кадровиках. У них тоже совсем не простая работа ,с таким кадрами приходится общаться...

Гость

20 августа 2025, 14:27

Гость

20 августа 2025, 11:41

Поэтому в коллективах много адекватных, исполнительных, лояльных людей, но не берущих на себя ответственность в сложных ситуациях, не предлагающих " безумных" идей, которые на поверку окажутся идеями выдающимися, ибо то, что удобно, - вряд ли будет спорно, вряд ли будет двигать дело вперёд.