Россиян заставят отдыхать

Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках. Теперь российские граждане, при ущемлении их трудовых прав на предоставление отпуска, смогут жаловаться в штаб-квартиру МОТ. Впрочем, эксперты рынка труда оценивают данный шаг скорее как имиджевый: большинство россиян никакой выгоды из этого не извлекут

Конвенция предполагает лишь одно значительное отличие от действующего российского Трудового кодекса: теперь нельзя будет совсем не пойти в отпуск. Работодатель просто обязан будет отправить своего работника отдыхать хотя бы на две недели в году, причём подряд. Остальные 14 дней можно дробить на сколь угодно частей. А можно и «отложить» их на следующий год, однако не более чем на 18 месяцев со дня начала работы в компании.

В целом, большинство россиян именно так и живет. Редко кто берет отпуск сразу на весь месяц. Да и разбивают его более чем на две части тоже немногие. Это подтверждается и опросами общественного мнения. Например, последнее такое исследование, проведенное порталом SuperJob, показало, что большинство россиян (31% из 1800 респондентов) предпочитают отдыхать два раза в год по 14 дней. На втором месте по популярности отпуск по схеме «14 целиком + 1 неделя + 1 неделя» - такой вариант ответа выбрали 21% опрошенных. А вот отгулять подряд все 28 отпускных дней, положенных за год, хотят лишь 17% процентов респондентов.

Впрочем, основной проблемой для России эксперты «Фонтанки» называют вовсе не плохую законодательную базу, а совсем другой фактор: наплевательское отношение к ней со стороны работодателей. «Крупные компании всё равно ставят свои условия, особенно в кризис. Даже 14 дней подряд не даст отгулять более половины руководителей. А жаловаться на них бесправные работники не пойдут: из опасения за свои рабочие места. Так что толку в этой конвенции на сегодняшний день мало», - считает управляющий партнёр КГ «Альфа Персонал» Андрей Давыдов.

Бессмысленной называет ратификацию документа и директор рекрутингового агентства «Прайм Персонал» Дмитрий Солодкий. «Можно подписать хоть десять таких конвенций, но трудовое законодательство в нашей стране как нарушали, так и будут», - говорит он.

Ещё одной проблемой эксперты видят большой процент трудящихся, трудовым кодексом практически не защищенных. Не секрет, что многие сотрудники работают вне штата по так называемым договорам подряда. И вовсе не по собственной воле. Их количество по Петербургу президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров оценивает как весьма значительное. «Ключевые характеристики теневой занятости - работа без оформления и зарплата «в конвертах». Теневая занятость может относиться или к нелегальным мигрантам, или к работникам, занятым в малом бизнесе. По приблизительной оценке эти две категории составляют 20-30% экономически активного населения», - утверждает он.

Правда, среди читателей «Фонтанки» представителей обеих категорий, должно быть, немного. Ведь по результатам опроса наших читателей, отпуск не положен по статусу всего 2%. Зато в остальном мнения экспертов находят поддержку. Большей половине респондентов отпуск предоставляется только частями. Вариант с переносом отпуска по «просьбе» начальства «ближе к зиме» оказался вторым по популярности, его выбрали почти 16% опрошенных читателей. Далее следуют ответы «у меня вся жизнь — сплошной отпуск» и «меня, наоборот, приходится выгонять». По состоянию на 16 часов 7-ого июля они набрали примерно одинаковое количество голосов.

Павел Гинёв, Валерия Петрова, «Фонтанка.ру»