Я б в рабочие пошел, да кто ж меня научит...

По прогнозам социологов, в 2010-м году каждый второй выпускник университета не сможет найти себе работу по специальности, зато ребята с дипломами ПТУ и техникумов будут цениться на вес золота. Систему образования нужно реформировать - и без помощи бизнеса тут не обойтись.

Сотрудничеству в этой сфере посвятили круглый стол "Взаимодействие бизнеса и образования в реализации приоритетного национального проекта", который прошел в Смольном в пятницу. Среди участников - представители промышленных предприятий ("Адмиралтейские верфи", Кировский завод") и сотрудники учебных заведений. Последних, увы, большинство. Все же бизнесмены пока не торопятся вкладывать деньги в образование. Как поясняет глава комитета по науке и высшей школе Александр Викторов, мотивация отсутствует потому, что нет гарантий, что выпускники пойдут работать по специальности.

Как считают специалисты, необходимо менять вузовские программы обучения в зависимости от экономических и социальных запросов, а работодателям - активно участвовать в реформах образования, выделяя деньги на модернизацию. В прошлом году в России объем средств предприятий, направленных в систему образования, составил 16 миллиардов рублей (1 процент совокупного расхода). Конечно, при таких маленьких вложениях невозможно реформировать систему образования. А если ее не изменить, несоответствие спроса и предложения будет усугубляться. Уже сейчас спрос на рабочую силу в Петербурге превышает предложение примерно в 1,5 раза, а через 2-3 года может превысить уже в 3-4 раза. "80 процентов наших работников обучались еще в советские времена, но через несколько лет мы почувствуем последствия нынешнего застоя в сфере подготовки рабочих", - говорят сотрудники "Адмиралтейских верфей". Уровень подготовки кадров в ПТУ сейчас крайне низок, на работу предпочитают брать выпускников вузов, которые в состоянии разобраться с современным оборудованием.

По мнению заместителя директора Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолия Кирсанова, обучение работников за счет предприятий необходимо поощрять налоговыми льготами, как это делается в Европе.

"Предприятие не должно быть просто спонсором, оплачивающим строительство зданий или закупку нового оборудования. Бизнес должен образованием управлять", - считает президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, который тоже присутствовал на заседании. Возможно, в Российском союзе промышленников создадут специальное агентство, которое будет формировать на основе мнений компаний систему профессиональных стандартов. На их основе будут создавать академические программы. Конечно, нужно готовить специалистов только на основе экономических прогнозов как государства, так и бизнеса. По мнению Шохина, необходимо, чтобы бизнес-структуры составляли рейтинги вузов - тогда сразу будет видно, где готовят хороших специалистов. Участие бизнеса может выражаться и в том, что бизнес-структуры (вместе с муниципальными и региональными властями) станут соучредителями учебных заведений - от начального профессионального образования до университетов. Это позволит бизнесу контролировать расходование средств. Пока что закон рассматривает такое соучредительство как форму приватизации учебных заведений, поэтому необходимо изменять законодательство. "Государство вправе оставить за собой контрольный пакет", - пояснил Шохин.

Сейчас проблема нехватки рабочей силы решается за счет мигрантов, которые работают нелегально. Однако когда порядки ужесточатся, и рабочих заставят "легализоваться", работодателю уже будет не так выгодно принимать их на работу, и он предпочтет местных рабочих. Во всяком случае, так считает Шохин.

Участники круглого стола решили продолжать работу над созданием полной законодательной базы, в которой будут прописаны условия взаимодействия бизнеса и образования. С ее результатами ознакомят губернатора Валентину Матвиенко.

Александра Балуева,
Фонтанка.ру