Работодатели воспользовались кризисом

В петербургском банке вакансий на 50% меньше предложений, чем до кризиса. Тем не менее, жители Северной столицы пока не готовы ни к снижению зарплат, ни к уменьшению требований к месту трудоустройства. Зато руководители компаний пользуются сложной финансовой ситуацией, урезая расходы на оплату труда.

Пока власти пытаются держать руку на пульсе, граждане не спешат отчаиваться: согласно последним исследованиям, около половины петербуржцев не готовы снижать ожидания от зарплаты ради того, чтобы получить новую работу или сохранить старую. Тем временем, работодатели быстро сориентировались в кризисной ситуации. «С начала кризиса многие компании оптимизировали численность персонала, значительно сократили или вовсе прекратили набор. Все это привело к усилению конкуренции за открытые позиции. Очень быстро "рынок соискателя" превратился в "рынок работодателя", где правила игры задаются самими компаниями. Работодатели стали активно использовать вновь открывшиеся возможности найти лучших специалистов за меньшие деньги, предлагая оклады на 15, 20, 30 и даже 50% меньше докризисных», - сообщили корреспонденту «Фонтанки» в рекрутинговом агентстве HeadHunter.

Агентство провело опрос более 8 тысяч соискателей из различных регионов России. Несмотря на то, что чиновники, и не только они, озвучивают страшную статистику по безработице, ни в обеих столицах, ни в регионах люди пока не готовы к значительному уменьшению аппетитов. Даже для сохранения работы. Так, о возможности снижения собственной зарплаты на 10% заявило 47% респондентов в Москве, почти каждый второй в Петербурге, 38% - в Приволжском федеральном округе и около половины опрошенных в Сибирском ФО. К тому, чтобы получать зарплату вполовину меньше обычной, морально готовы лишь 2% респондентов. Правда, при этом есть люди, готовые на все, лишь бы не оказаться на улице.

Работодатели же, наоборот, не только проводят сокращения штатов, но и «урезают» зарплаты. По данным компании Avanta Personnel, если в декабре желающих урезать заработок сотрудников было 18%, то сейчас уже 25%. Специалисты говорят, что основным мотивом петербургских работодателей пересмотреть доходы работников стала ситуация на рынке труда, и только потом инфляция и личные достижения сотрудников.

Кроме того, по данным рекрутингового агентства, в 60, % компаний меняется структура бонусов. 80% предприятий отказались от проведения корпоративных мероприятий, заморожены программы обучения. Оставшиеся сотрудники переводятся на двух-, четырехдневную неделю - чтобы сохранить лучших. При этом, даже если зарплата не уменьшается, жить на нее все равно становится трудно. Виной тому девальвация рубля и инфляция. По данным Петростата, наиболее высокие зарплаты в Петербурге (около 70 тысяч рублей) сейчас получают горожане, работающие в финансовой сфере, а также чиновники (47,3 тысяч рублей). Менее всего платят в гостиничном бизнесе и сотрудникам общепита.

Если в сентябре было опубликовано 9,5 тысячи вакансий, то за последний месяц работодатели и кадровые агентства разместили только 4,5 тысячи, отмечают в HeadHunter. Чуть лучше ситуация обстоит на федеральном портале «Труд всем»: в Петербурге потенциально могут устроиться на работу 28 474 человека. Однако вакансии там почти наверняка не удовлетворят взыскательный вкус многих: пока еще немного найдется желающих поработать уборщицей, библиотекарем или контролером КПП. Тем более, что зачастую зарплаты, указанные на сайте, приблизительно равны минимальному прожиточному уровню, установленному в Петербурге (4 900 рублей).

По данным рекрутинговых компаний, больше всего городу на Неве сейчас нужны специалисты в области продаж, информационных технологий, строительства, производства и финансов. Сокращения в основном касаются административного персонала, бухгалтеров низшего звена, специалистов обслуживания и сервиса, отмечает директор департамента подбора персонала компании Avanta Personnel Оксана Почтивая. Между тем, по-прежнему есть спрос на работников, обладающих знаниями и компетенцией особо высокого порядка - в финансах, управлении и других областях.

Мария Цыганкова,
«Фонтанка.ру»