Инженеры, айтишники, аграрии. Кто сможет рассчитывать на рост зарплаты в 2026 году

Несмотря на сохраняющийся дефицит кадров, в 2026 году соискателям не стоит рассчитывать на значительный рост реальных зарплат: в среднем он может составить лишь 2,7%, прогнозируют эксперты рынка труда. Однако есть исключения. «Фонтанка» узнала, какие профессии будут самыми востребованными в будущем году и кто может рассчитывать на рост трудового дохода.

В прошлом году наиболее востребованными в Петербурге были специалисты в сфере услуг. Больше всего вакансий было открыто по направлению «Продажи и обслуживание», на него пришлось 19% всех вакансий, или более 140 тыс. предложений, подсчитали эксперты hh.ru. В частности, в городе было размещено 53 тыс. вакансий на позицию менеджеров по продажам. Пользовались спросом и услуги продавцов и кассиров — в этой категории было размещено более 48 тыс. вакансий. На третьей позиции по востребованности оказались бухгалтеры — более 21 тыс. предложений.

Значительную долю по числу открытых вакансий за 2025 год в Петербурге занимает рабочий персонал (16% от общего объема спроса, свыше 118 тыс. вакансий). Замыкает тройку лидеров сфера производства и сервисного обслуживания с долей 13%.

Среднее значение соотношения числа резюме к числу вакансий в 2025 году на рынке труда в целом по городу составило 6,7 резюме на одно место. Это говорит о сбалансированном уровне конкуренции среди соискателей, считают в hh.ru. В начале года показатель находился на уровне 5,6 резюме на вакансию, а к его завершению вырос до 9,4. При этом кадровый дефицит сохранялся в сегментах с массовым наймом, прежде всего в розничной торговле, где на одну вакансию приходится 2,8 резюме.

По итогам 2025 года наиболее дефицитными профессиями в Санкт-Петербурге стали дворники — в среднем 1,2 резюме на одну вакансию. Далее следуют продавцы и кассиры с показателем 2,2 резюме на вакансию, а также мерчандайзеры и фармацевты-провизоры — по 2,6 резюме на одну вакансию.

Как отмечают в hh.ru, высокая востребованность не всегда означает, что специалистам предлагается максимально высокая зарплата. Так, медианная (средняя) предлагаемая зарплата менеджеров по продажам по итогам 2025 года составила 115,7 тыс. рублей. Самыми высокооплачиваемыми среди наиболее востребованных специалистов стали руководители группы разработки — им предлагали в среднем 243,8 тыс. рублей.

Сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла для менеджеров по продажам (+68% до 115,7 тыс. рублей), а меньше всего — для упаковщиков (+7%). Продавцы-консультанты в Петербурге в прошлом году получали в среднем 69,2 тыс. рублей, их зарплаты выросли на 13%. Медианные зарплаты врачей выросли также на 13%, до 101,7 тыс. рублей; инженеров-конструкторов — на 15%, до 120,7 тыс. рублей; водителей — на 11% до 110,6 тыс. рублей.

В 2026 году, по мнению экспертов, на рынке сохранится серьезный дефицит рабочей силы, особенно рабочих специальностей. «У нас колоссальная нехватка специалистов и на стройках, и на производствах, при этом безработица у нас очень низкая, 2,2%», — говорит Евгений Коган, инвестиционный стратег, основатель медиа bitkogan. В такой ситуации работодатели вынуждены переплачивать. Особенно это было заметно в начале года и в прошлом (2024-м. — Прим. ред.) году, тогда зарплаты росли большими темпами, выше, чем уровень инфляции. Сейчас рост зарплат затормозился, а дефицит рабочей силы остался, добавляет он.

В настоящее время ощущается нехватка не только низкоквалифицированных рабочих, но и квалифицированных специалистов в промышленности и других секторах — IT, финансах, строительстве, напоминает Максим Петров, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Усугубляют ситуацию старение населения и низкий уровень рождаемости. По некоторым оценкам, экономике России потребуется около 10,9 млн дополнительных работников к 2030 году, что означает ежегодный дефицит порядка нескольких миллионов человек.

Частично решить проблему с кадрами в сфере рабочих специальностей можно, привлекая на работу иностранных граждан, например, из Северной Кореи, Индии, других стран; это старательные и квалифицированные специалисты, говорит Евгений Коган. По словам Максима Петрова, в какой-то степени можно решить вопрос дефицита рабочих специальностей за счет программ профобучения и переподготовки, инвестиций в автоматизацию производственных процессов.

Можно также постепенно сделать модными рабочие специальности, и тут всё будет зависеть от уровня оплаты труда, который так или иначе отрегулирует рынок, уверен Евгений Коган.

В текущей ситуации государству нужно в ближайшее время сформировать политику, которая позволит России стать страной — экспортером продукции высоких переделов. «Сейчас дефицит кадров связан в том числе с большим объемом военного заказа, но это временная ситуация», — отмечает Евгений Коган. «Нужно менять промышленную политику, которая будет стимулировать металлоемкие сектора экономики, которая сделает спрос на рабочие специальности действительно стабильным», — полагает Евгений Коган.

Что касается других востребованных специальностей, то в ближайшие годы увеличится спрос на специалистов по искусственному интеллекту и интеграции ИИ в бизнес-процессы, разработчиков ПО, инженеров машинного обучения, специалистов по кибербезопасности, большим данным и аналитике, считают эксперты. Нужны будут инженеры в машиностроении, авиации, радиоэлектронике; технические специалисты по обслуживанию и ремонту оборудования; специалисты в промышленной автоматизации. Также сохранится высокий спрос на врачей, прогнозирует Максим Петров.

В 2026 году работодателям будет важно желание соискателей учиться новому, считают эксперты hh.ru. Так, в уходящем году абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулись с дефицитом необходимых им навыков у кандидатов. Практически половина опрошенных hh.ru респондентов (48%) считает, что решением этой проблемы станет внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства. Таким образом, многие работодатели будут более тщательно отбирать кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития необходимых навыков у персонала, считает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

Образование превратится в перманентный процесс по изучению нового и отсутствию боязни внедрять новинки в работу. В частности, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. Инвестируя в свои цифровые компетенции сегодня, соискатель создает прочный фундамент для успешной и востребованной карьеры завтра.

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется, отмечает Мария Игнатова.

При этом экономисты прогнозируют, что рост реальных зарплат в России на фоне общего экономического спада будет очень умеренным — примерно около +2,7% в 2026 году, что существенно ниже прошлых лет и ниже ожиданий Минэкономразвития. Возможен точечный рост зарплат в IT-сфере, финансах, сельском хозяйстве, промышленности, считает Максим Петров.