Создающие специальные рабочие места для инвалидов компании вправе претендовать на субсидии из городского бюджета. Порядок их предоставления подписал губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко.
Общий объем финансирования такой программы в этом году превышает 86,6 млн рублей. Получить субсидию вправе работающие в Санкт-Петербурге организации, создавшие или оснастившие рабочие места (в том числе специальные для трудоустройства инвалидов), выполнившие работы по обеспечению доступа инвалидов, их обучению и подготовке. Обязательными условиями также является наличие отвечающего санитарным требованиям и безопасным условиям труда помещения, отсутствие задолженности по налогам и платежам во внебюджетные фонды. Кроме того, получатель бюджетных средств обязуется выплачивать нанятым инвалидам зарплату не ниже установленного в Северной столице минимума (то есть 8,9 тысячи рублей в месяц), должен будет документально подтвердить затраты и вернуть не использованный остаток субсидии.
Распределять бюджетные ассигнования планируется на конкурсной основе – критерии оценки заявок работодателей и состав конкурсной комиссии Смольный делегировал определить комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Эта же структура уполномочена осуществлять все необходимые для выделения субсидий действия и заключать с получателем специальный договор.
По данным самого комитета, предельный размер предоставляемой субсидии на создание одного рабочего места составляет 296 тысяч рублей, а специального для инвалидов – до полумиллиона. В минувшем году благодаря программе субсидирования в городе было создано и модернизировано (оснащено) 320 рабочих мест для инвалидов, обеспечен доступ к 202 рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, прошли обучение 100 человек.
В то же время с этого года оборудованные для лиц с ограниченными физическими возможностями рабочие места должны отвечать специальным требованиям – соответствующий приказ Министерства труда и социальной защиты РФ вступил в силу с 22 апреля. Например, компьютеры для слабовидящих следует оснастить адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта, а также принтерами для печати крупным шрифтом. Для слепых сотрудников работодатели должны приобрести дисплей Брайля и такую же клавиатуру либо адаптированный тактильный дисплей и синтезатор речи, установить иное специальное оборудование.
Напомним, что для петербургских компаний с численностью персонала более 100 человек установлены специальные квоты – они обязаны нанять не менее 2,5 процента инвалидов. Выполнение этой обязанности также является условием для выделения субсидии, однако получить бюджетное финансирование на создание рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями вправе, в том числе, и малые предприятия, освобожденные от квотирования.
