перейти к публикации
71 комментарий к публикации

Зумеры изобрели новый способ решать трудовые конфликты в соцсетях

21 августа 2026, 10:00
Гость
kachumnoy

Достижения

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

Первая сотка

Первая сотка

Написать 100 комментариев

2 минуты
Плевать на частников.
Гость
2 минуты
Зумеры просто используют тот инструмент, который им доступен. И, судя по всему, является достаточно эффективным. Раньше тоже были ресурсы вроде Antojob или форумы в публичных чатах, и они тоже влияли на репутацию компании в трудовых отношениях. А ещё были профессиональные чаты, которые не настолько скандальные, но ущерб от подмоченной репутации там был не меньше, чем сейчас - ведь компанию начинали обходить все более-менее топовые специалисты. Вобщем не ново, но если работает, то почему бы и нет. А в наши нынешние времена это, можно сказать, единственный работающий метод
Гость
3 минуты
Ну бить в нос наверное не надо было, а так звонки о минирование это терроризм и хорошо бы звонившему отхватить пятерку, но это уже задача органов вычислить и суд уже вынпишет.
Гость
4 минуты
Из-за болезни они не смогли вовремя выйти на работу - вместе, без справок, в новогодние праздники. Казалось бы, что тут не так?
Гость
13 минут
Эти же соцсети, которыми зумеры типа прищучивают работодателей, уже много сказали о них самих. Полно скринов переписок гуляет о зумерских замашках на работе. То они спят до 12, то у них вайба нет, то летом работать не хотят. Только этих конкретных работников никто не отменит и не захейтит на рынке труда, потому что анонимно. Но таакое работает на образ поколения в целом.
Гость
20 минут
Спасибо, что про бистро написали. Туда и посетителям опасно ходить, раз руководство на инстинктах. Носы людям ломают и мозги сотрясают.
Гость
26 минут
Давно так делали, без всяких зумеров... Отзывы о работодате хорошие пишешь с пояснениями... А он потом замучается вменяемых сотрудников искать, вот и все.
Slava_Rossii2

Достижения

Первая сотка

Первая сотка

Написать 100 комментариев

На полпути к тысяче

На полпути к тысяче

Написать 500 комментариев

Словесный поток

Словесный поток

Написать 1000 комментариев

31 минута
Сильно сомневаюсь, что спина заболела, и дедушка умер за час до начала работы. Причина увольнения в том, что они заранее не предупредили, т.е. наплевали на работодателя. Потом этих скандалистов просто никто не возьмёт на работу. А тех, кто клеветал и угрожал в интернете, и вовсе могут привлечь по статье.
Гость
25 минут
Надо всем направлять негативные отзывы на этого бота славу2. Тогда может быть его работодатели и уволят
Гость
11 минут
"Да, человек смертен, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус!" (С) Булгаков. Это про "за час до начала работы"...
Гость
37 минут
"была вынуждена бежать в магазин, «роняя тапки» и рискуя вовремя не сшить свадебный заказ" - а чё, больше одного-двух сотрудников не нанять? Она так говорит, будто у Томы доля в бизнесе
Гость
47 минут
А все почему? Потому что все надзорные органы не работают, суды тоже не помогут так как наказание ни о чем
Гость
51 минута
Спасибо, что написали. Пойду захейтю упомянутых работодателей.
Гость
55 минут
Все правильно зумеры делают. С нами расправляются по одиночке. Социальный террор работадателя косвенно поощряется не осударством и государств в лице предводителя и преемников не хочет это решать...
Гость
55 минут
Какой отменой? Где вы этих словечек набрались? Отменить можно рейс или сеанс в кино, а не человека и организацию
Гость
51 минута
Организация существует ровно до тех пор пока есть люди готовые на нее работать и пока есть люди, готовые платить за эту работу этих людей. Не будет тех или других - организации не будет. Не нравится слова "отмена", замените на "уничтожение".
Гость
36 минут
Гость
51 минута
Организация существует ровно до тех пор пока есть люди готовые на нее работать и пока есть люди, готовые платить за эту работу этих людей. Не будет тех или других - организации не будет. Не нравится слова "отмена", замените на "уничтожение".
Так может надо правильно слова подбирать? Чтобы не только содержание, но и форму соблюсти. Лично для меня вообще ВСЕГДА форма важнее содержания. При негодной форме содержание мне вообще не интересно.
Гость
6 минут
Гость
51 минута
Организация существует ровно до тех пор пока есть люди готовые на нее работать и пока есть люди, готовые платить за эту работу этих людей. Не будет тех или других - организации не будет. Не нравится слова "отмена", замените на "уничтожение".
Раньше в таких ситуациях использовали прекрасное русское слово бойкот. Но теперь переняли это идиотское cancel
PlavaLaguna

Достижения

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

Первая сотка

Первая сотка

Написать 100 комментариев

1 час
Прекрасно, что все ещё существует такая действенная альтернатива судебному разбирательству. Абсолютно справедливая, к слову сказать. Собственно, не в последнюю очередь для этого и создавался интернет.
Гость
35 минут
соглашусь. но с этим тоже борются работодатели ... очень много неадекватов в частном секторе. про них и их методы социального террора никто не знает.
Гость
1 час
Вообще во многих компаниях если сотрудник сталкивается со смертью любого человека, то его не только отпускают на сколько ему надо с оплатой, но и коллективно деньги собирают. Везде где я работал так было принято. Но это крупные компании, а не мамкины-папкины бизнесмены. На таких лучше вообще не работать.
Гость
49 минут
Зумер не смотрел советскую классику. "Берегись автомобиля", "Служебный роман". Посмотрите, поймете почему так не делают в современных организациях.
Гость
4 минуты
Так шла бы в крупную компанию. В чем проблема то??
Гость
1 час
😁😆😆😆😆
Гость
1 час
Проблема в том что штрафы для рабовладельцев копеечные. И им выгодно не исполнять закон. Например за непроведение оценки охраны и условий труда штраф всего 80 тысяч. Проведение оценки одного места это 4 тысячи. Получается для компании где работает больше 20 человек выгоднее заплатить штраф, а на проводить эту оценку. А если он не проведет то работники не получат доплату за вредность, отпуск, молоко, сокращенный день, льготную пенсию и прочие льготы за вредность. То есть выгоднее вдвойне и втройне не делать то что требуется по закону.
Гость
57 минут
Проблема в том, что отдельного работника никто не защищает - трудовая заточена на проверки и штрафы за абстрактные нарушения, профсоюзов фактически нет, суд долго, дорого и сложно.
Гость
56 минут
Гость
57 минут
Проблема в том, что отдельного работника никто не защищает - трудовая заточена на проверки и штрафы за абстрактные нарушения, профсоюзов фактически нет, суд долго, дорого и сложно.
Соберитесь коллективом и подайте коллективную жалобу.
Гость
52 минуты
Гость
56 минут
Соберитесь коллективом и подайте коллективную жалобу.
В статье два примера, ни в одном нет нарушения прав коллектива, в обоих про отдельных работников. Соберитесь и прочитайте то что каментите.
Гость
1 час
Вариант один - не брать зумеров на работу!
Гость
1 час
Ну вот и делайте все сами, роняя тапки бегите лично шить свадебное платье, параллельно считая доходы и налоги и выстраивая коммуникации с клиентами, левой ногой размещая рекламу, а пятой точкой договаривайтесь о том чтобы отсрочить очередной платеж за воду. Вы же бизнесмен, вы же самый умный, самый деятельный, в отличии от зумеров. Действуйте на опережение. У вас получится.
Гость
1 час
Доставка хрючева в ящике, или выкладка барахла в ПВЗ Озона, ведение блогов, стримов и прочая чепуха, это и не работа. Это племя палец о палец ударить не в состоянии, но чё там требовать пытаются. 😏🤡
Гость
59 минут
Гость
1 час
Доставка хрючева в ящике, или выкладка барахла в ПВЗ Озона, ведение блогов, стримов и прочая чепуха, это и не работа. Это племя палец о палец ударить не в состоянии, но чё там требовать пытаются. 😏🤡
Пожалуйста, не заказывайте доставку, а топайте ножками в магазины. Пожалуйста, не ведите блоги, вас никто не заставляет. Сидите и ударяйте свой палец о палец, а как надоест, ударьте хотя бы молотком по пальцам, желательно по каждому. Это ж не работа!
Гость
1 час
Что, господа работодатели, не нравится? Т.е. только вы имеете право издеваться как вам хочется с переработками, штрафами, обманом, серой зп, увольнениями одним днём без денег, или даже "действовать на опережение" в нос? Пожинайте теперь что посеяли, работники просто реагируют на ваш произвол доступными им способами.
Гость
1 час
У нас большинство "бизнесменов" современных это выходцы из 90х. Там вопросы на опережение решали не только кулаком в нос, но и пулей в голову. Современных социально ответственных бизнесменов еще очень мало, увы.
Гость
1 час
Гость
1 час
У нас большинство "бизнесменов" современных это выходцы из 90х. Там вопросы на опережение решали не только кулаком в нос, но и пулей в голову. Современных социально ответственных бизнесменов еще очень мало, увы.
Выходцы из 90-х давно на пенсии чувак.
Гость
57 минут
Гость
1 час
Выходцы из 90-х давно на пенсии чувак.
От осинки не родятся апельсинки. А "бизнес" свой они кому оставят? Своим детям. А детей своих они кем воспитают? Неужели интеллигентами?
Гость
1 час
правильно делают. До трудовой инспекции еще достучаться надо, к маленьким компаниям у них нет интереса и им лень заниматься таким.
Гость
1 час
У нас работодатели в большинстве живут еще в 90х и до сих пор видят несуществующую очередь за забором. Сейчас рулит работник. Смиритесь.
Гость
30 минут
Гость
1 час
У нас работодатели в большинстве живут еще в 90х и до сих пор видят несуществующую очередь за забором. Сейчас рулит работник. Смиритесь.
" Сейчас рулит работник." Работник, который что-то делает, или тело, числящееся в штате и ковыряющее в носу на домашнем диване (удаленка типа)?
Гость
10 минут
Гость
30 минут
" Сейчас рулит работник." Работник, который что-то делает, или тело, числящееся в штате и ковыряющее в носу на домашнем диване (удаленка типа)?
Ну не типа, а удаленка. А уж ковыряется он при этом в носу или зад чешет это его дело. За простой по вине рабовладельца раб не отвечает. А если дали адекватную, соответствующую должностной инструкции задачу, а он не выполнил, то процедура известна - замечание, выговор, увольнение. Только это надо доказать и письменно оформить, а не просить уйти самому "по-хорошему".
Гость
1 час
"Пара объяснила больной спиной" - синхронно она у них заболела что ли? Или это заразно. Офигели в край уже эти неженки.
Гость
57 минут
А почему нет? Камасутру на практике изучали. Не все получилось - не хватило растяжки. 🤣
Гость
16 минут
Если болит так, что на работу не выйти. будь добр - справку. Никто тебя больного не погонит пахать. В обслуге не выйти в новогодний сезон , когда все горит - большая подстава.
Гость
6 минут
Гость
16 минут
Если болит так, что на работу не выйти. будь добр - справку. Никто тебя больного не погонит пахать. В обслуге не выйти в новогодний сезон , когда все горит - большая подстава.
Для этого бизнесмен должен просчитать риски заблаговременно и нанять дополнительных работников на случай непредвиденных обстоятельств.
Гость
1 час
Трудовую инспекцию, как слугу государеву, проблемы работников интересуют мало. Они могут возбудиться, если фирма что-то мухлюет с налогами или выплатами.
Гость
50 минут
конечно. это всё та же проблема - борьба пролетариата и буржуазии. беспредел касается не только описанного случая. прикормленные профсоюзы, "легализованные" государством методы расправы на рабочих местах с сотрудниками ... ухудшение здоровья сотрудников из-за этого. ущерб здоровью сотрудников - это нанесение вреда всему государству.
Гость
1 час
Про плохих работодателей люди должны знать и обходить их стороной !!
Гость
1 час
жрать захочешь все работы будет хорошей
Гость
1 час
Все правильно. Лучший способ - не идти работать к таким. Пока есть те кто готовы работать на тех кто нарушает закон и права, это не победить. Не будет желающих на них работать - они быстро научатся и законы соблюдать и права.
Гость
42 минуты
Гость
1 час
Все правильно. Лучший способ - не идти работать к таким. Пока есть те кто готовы работать на тех кто нарушает закон и права, это не победить. Не будет желающих на них работать - они быстро научатся и законы соблюдать и права.
Лучше вообще не работать а попрошайничать Не дашь денег - в соцсеть напишу какой ты бяка.
Гость
1 час
не навижу земуров! портят мир
Гость
1 час
Зумеры это тупиковая ветвь, увы
Гость
1 час
Но зумеров (и кто там за ними идёт) всё больше. И однажды они прогнут-таки рынок под себя. И мы сможем не работать, лежать на диване смотреть сериальчики/стримы и получать за это деньги. Так что зумеры - это хорошо ).
Гость
1 час
вы всё равно вымрете раньше
Гость
1 час
Гость
1 час
Но зумеров (и кто там за ними идёт) всё больше. И однажды они прогнут-таки рынок под себя. И мы сможем не работать, лежать на диване смотреть сериальчики/стримы и получать за это деньги. Так что зумеры - это хорошо ).
Вы напомнили сюжет из человека Амфибии -Мы будем жить на вилле.... -Хорошо на старости лет поваляюсь на травке -Это ваше дело, но только не на моей вилле
Гость
1 час
они все по самозанятости ведь? какаая трудовая инспекуи? по тк рф никого не берут алло"!!
Гость
52 минуты
Вы путаете трудовую книжку и трудовой кодекс. ТК регулирует все формы занятости, с том числе и самозанятость
Гость