167 комментариев к публикации

Зумеры изобрели новый способ решать трудовые конфликты в соцсетях

21 августа 2026, 10:00

Гость

26 августа, 12:39

Гость

26 августа, 11:25

Гость

24 августа, 13:19

Оба случая увольнения являются незаконными. Как минимум, не соблюдена процедура, не запрошено объяснение. Через суд сотрудников бы восстановили с вероятностью 100%, если не в первой, то во второй инстации. Учитывая сроки проведения судов это может быть от 6 месяцев до 1,5 лет и работодатель заплатил бы зарплату за всё это время. С другой стороны, эти мелочёвки тем временем вполне могли бы ликвидироваться и открыться под другим юр. лицом.

Гость

24 августа, 11:00

Наталья Горячая пытается угрожать наёмным работникам тем, что их не будут брать на работу. " кандидату могут отказать в заключении трудового договора. Уж поверьте, основания для отказа в приеме на работу найдутся», — комментирует Наталья Горячая. Отстаивать свои трудовые права можно и нужно лишь в суде, подчеркивает эксперт." Уж поверьте, Наталья, кандидаты всё знают о методах работодателей, в том числе о тех, которые у них "найдутся", а вот молчать об этих методах они не обязаны и не станут. Пора вам, как эксперту, начать изучать методы, которые найдутся у работников, а угрозы "ненаймом" уже устарели.

Гость

23 августа, 01:28

Гость

22 августа, 10:09

Майор Пронин

22 августа, 03:31

Гость

21 августа, 22:58

Гость

21 августа, 20:04

Вадим Вадимов

21 августа, 19:48

Все идет по плану. У них есть лавандовый раф - и у нас он появился. У "них" есть эскроу - счета для защиты дольщиков при строительстве , и у нас они появились, 10 лет назад. У них брачный договор, и у нас есть брачный договор, правда пока кривоватый, ну, ничего, настроят. У "них" есть культура отмены, цветет и пахнет, ну, вот, и у нас, как говориться, Вэлкам. Принимайте новую реальность.

Вадим Вадимов

21 августа, 19:40

Культура отмены (от англ. cancel culture, также call-out culture — «культура вызова») — это социально-политический феномен, при котором человек, группа или организация подвергаются публичному осуждению, бойкоту и лишению поддержки со стороны общества из-за слов, действий или взглядов, считающихся неприемлемыми с точки зрения определённой части социума. Как это работает Культура отмены затрагивает разные сферы: Корпоративная среда. Бренды подвергаются бойкотам за неэтичное поведение.

Гость

21 августа, 19:11

"Недостача" в Канаде удивительным образом совпала с суммой не выплаченной уволенным, и кстати, работало 2 бармена, недостача должна как минимум быть разделена, при том что она не доказана, просто внутренний акт директора без участников конфликта, а за сотрясение он ещё ответит

Гость

21 августа, 19:06

Гость

21 августа, 16:09

Для автора: по сути, обращение в суд и пост в социальных сетях в контексте проблем при последующем трудоустройстве, разницы никакой нет. И в том и в другом случае информация останется, причем в суде она останется вечно, а в соцсетях возможно со временем "забудется" или утонет в террабайтах цифрового шума. Но пост в соцсетях экономит время и деньги, обращение в суд, даже бесплатное, это временные и материальные затраты, т.к. заседания происходят в рабочее время и вам снова надо будет отпрашиваться с работы.

Гость

21 августа, 15:12

Гость

21 августа, 14:40

Как то потеряла работу от намерения лечить отца в Петербурге, и отказа работодателя дать отпуск обычный, без содержания, любой. Ну, в основном, из-за нашего здравоохранения. Я работала в Москве, а отец работал в Петербурге. Мне на работе сообщили, что у нас прекрасное, бесплатное здравоохранение, при чем тут вы, и что он лежит с открытой дверью один в квартире, обьясняя, что умрет, старый фонд, дверь же будкт не взлрмать, и включен газ, потому что выйти за спичками, купить, зажечь плиту снова он не может. А здравоохраннние три больницы не могли поставить диагноз тошеит и рвет и давление 200. Пришлось потерять работу в Москве (с зп 4200. Тысяч долларов в месяц По трудовой книжке )

Гость

21 августа, 18:00

Гость

23 августа, 15:31

Гость

21 августа, 14:39

Гость

21 августа, 14:35

Гость

21 августа, 13:49

Гость

21 августа, 13:46

Гость

21 августа, 13:18

Гость

21 августа, 13:42

Гость

21 августа, 12:54

кто этих зумеров вообще слушает, я даже и не знал про такие компании, да и через пять минут забуду и не буду знать, а если мне надо в ресторан сходить я не рейтинги смотрю, а просто иду и составляю свой рейтинг, как и с фильмами, например одисея - увидел черного в главной роли, даже не пойду никогда смотреть такое, какие бы хвалебные рейтинги не были

Гость

21 августа, 12:50

Гость

21 августа, 12:48

Такие ситуации возникают от того, что у нас нет по сути механизмов возникновения наказания за моральный вред. Ну пойдёт человек в трудовую инспекцию, протащат его там на бюрократической карусели, ну будет какое-то наказание работодателю, но за хамство и боль ему ничего не будет. Думаю, если бы в случае с Томой работодатель бы знал, что за свои слова он может оказаться в глубоком минусе и это гарантировано государством, то он свои умопостроения оставил бы при себе, и вспомнил бы, что риски бизнеса - проблема его владельцев, а не наёмного персонала. Я бы в такой ситуации дала ей оплачиваемый отгул - если на работнике так мощно держится клиентская часть, то нужно позаботиться о лояльности этого самого работника.

Гость

21 августа, 13:38

у нас принято, чтобы гражданинистрадал: постоянное повышение налогов, новые поборы( язык, утиль, ФКР и тд) , ежегодно повышение ЖКХ ( с какого это законно) , опросы и пр. провайдеры меняю условия договора в одностороннем порядке без последствий для себя и много чего ещё. И видя эту картину, говорить о морали не уместно

Гость

21 августа, 12:25

все трудовые конфликты возникают из-за желания работодателя получить от сотрудника БОЛЬШЕ чем то что изначально оговаривалось в ВАКАНСИИ и затем в договоре !! Просто люди ( работники оп найму) научились распознавать этот скрытый обман , который невозможно доказать в суде . Все трудовые договора а еще хуже - договора с самозанятыми как подмена трудовым направлены на то чтобы нанятый работник работал обьем в 2 раза больше чем изначально предполагалось и оговаривалось в вакансии .

Гость

21 августа, 12:34

Гость

21 августа, 12:17

Гость

21 августа, 12:01

"Уж поверьте, основания для отказа в приеме на работу найдутся», — комментирует Наталья Горячая. Отстаивать свои трудовые права можно и нужно лишь в суде, подчеркивает эксперт" - вот же! Наталья знает, о чём говорит! Ведь даже если суд вынесет решение в пользу работника (а надо сказать , что скорее всего так и будет), то будет это через полгода, а компенсации будет такими мизирными, что смех берёт. Это конечно на руку работодателю. А вот если вести, например, параллельно блок или на канале рассказывать о подробностях, с деталями - то тут уже ойойой для работодателя.

Гость

21 августа, 11:54

УРА!

21 августа, 11:46

Гость

21 августа, 11:54

СК РФ Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака Не допускается заключение брака между:близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

Гость

21 августа, 12:34

Гость

21 августа, 11:46

"не верят в обычные способы решения конфликта, например, через обращение в Трудовую инспекцию" - ТИ ни че го не сделает. Максимум, пришлёт работодателю письмо с призывом оплатить зп при её невыплате или соблюсти права работников. Проверено. Суд будет тянуться самое малое полгода. Прокуратура - действует примерно как ТИ. Единственные вариант слекд.ком. , но это если уголовка в действиях работодателя (не платить >3 мес. напр.) А такие вот публичные разборки невыгодны конечно нечестному предпринимателю. Считайте что это (новый профсоюз, настоящих то нету). И в след раз, перед тем как обижать сотрудников, работодатель хорошенько подумает.

kachumnoy

21 августа, 11:43

Гость

21 августа, 12:44

Гость

21 августа, 14:38

Гость

21 августа, 11:43

Зумеры просто используют тот инструмент, который им доступен. И, судя по всему, является достаточно эффективным. Раньше тоже были ресурсы вроде Antojob или форумы в публичных чатах, и они тоже влияли на репутацию компании в трудовых отношениях. А ещё были профессиональные чаты, которые не настолько скандальные, но ущерб от подмоченной репутации там был не меньше, чем сейчас - ведь компанию начинали обходить все более-менее топовые специалисты. Вобщем не ново, но если работает, то почему бы и нет. А в наши нынешние времена это, можно сказать, единственный работающий метод

Гость

21 августа, 16:05

Гость

21 августа, 11:42

Гость

21 августа, 11:42

Гость

21 августа, 12:14

Гость

21 августа, 12:30

Гость

21 августа, 12:57

Гость

21 августа, 11:33

Эти же соцсети, которыми зумеры типа прищучивают работодателей, уже много сказали о них самих. Полно скринов переписок гуляет о зумерских замашках на работе. То они спят до 12, то у них вайба нет, то летом работать не хотят. Только этих конкретных работников никто не отменит и не захейтит на рынке труда, потому что анонимно. Но таакое работает на образ поколения в целом.

Гость

21 августа, 15:17

Гость

21 августа, 11:25

Гость

21 августа, 11:19

Slava_Rossii2

21 августа, 11:14

Сильно сомневаюсь, что спина заболела, и дедушка умер за час до начала работы. Причина увольнения в том, что они заранее не предупредили, т.е. наплевали на работодателя. Потом этих скандалистов просто никто не возьмёт на работу. А тех, кто клеветал и угрожал в интернете, и вовсе могут привлечь по статье.

Гость

21 августа, 11:20

Гость

21 августа, 11:34

Гость

21 августа, 12:02

Гость

21 августа, 11:08

Гость

21 августа, 12:30

Гость

21 августа, 12:35

Гость

21 августа, 10:58

Гость

21 августа, 13:12

Гость

21 августа, 10:54

Гость

21 августа, 10:51

Гость

21 августа, 12:02

Гость

21 августа, 10:50

Гость

21 августа, 10:54

Гость

21 августа, 11:09

Гость

21 августа, 11:40

PlavaLaguna

21 августа, 10:44

Гость

21 августа, 11:11

Гость

21 августа, 16:30

Гость

21 августа, 10:44

Вообще во многих компаниях если сотрудник сталкивается со смертью любого человека, то его не только отпускают на сколько ему надо с оплатой, но и коллективно деньги собирают. Везде где я работал так было принято. Но это крупные компании, а не мамкины-папкины бизнесмены. На таких лучше вообще не работать.

Гость

21 августа, 10:57

Гость

21 августа, 11:41

Гость

21 августа, 12:01

Гость

21 августа, 10:38

Гость

21 августа, 10:29

Проблема в том что штрафы для рабовладельцев копеечные. И им выгодно не исполнять закон. Например за непроведение оценки охраны и условий труда штраф всего 80 тысяч. Проведение оценки одного места это 4 тысячи. Получается для компании где работает больше 20 человек выгоднее заплатить штраф, а на проводить эту оценку. А если он не проведет то работники не получат доплату за вредность, отпуск, молоко, сокращенный день, льготную пенсию и прочие льготы за вредность. То есть выгоднее вдвойне и втройне не делать то что требуется по закону.

Гость

21 августа, 10:48

Гость

21 августа, 10:49

Гость

21 августа, 10:53

Гость

21 августа, 10:25

Гость

21 августа, 10:32

Ну вот и делайте все сами, роняя тапки бегите лично шить свадебное платье, параллельно считая доходы и налоги и выстраивая коммуникации с клиентами, левой ногой размещая рекламу, а пятой точкой договаривайтесь о том чтобы отсрочить очередной платеж за воду. Вы же бизнесмен, вы же самый умный, самый деятельный, в отличии от зумеров. Действуйте на опережение. У вас получится.

Гость

21 августа, 10:43

Гость

21 августа, 10:46

Гость

21 августа, 10:23

Что, господа работодатели, не нравится? Т.е. только вы имеете право издеваться как вам хочется с переработками, штрафами, обманом, серой зп, увольнениями одним днём без денег, или даже "действовать на опережение" в нос? Пожинайте теперь что посеяли, работники просто реагируют на ваш произвол доступными им способами.

Гость

21 августа, 10:40

Гость

21 августа, 10:44

Гость

21 августа, 10:48

Гость

21 августа, 10:22

Гость

21 августа, 10:34

Гость

21 августа, 11:15

Гость

21 августа, 11:35

Ну не типа, а удаленка. А уж ковыряется он при этом в носу или зад чешет это его дело. За простой по вине рабовладельца раб не отвечает. А если дали адекватную, соответствующую должностной инструкции задачу, а он не выполнил, то процедура известна - замечание, выговор, увольнение. Только это надо доказать и письменно оформить, а не просить уйти самому "по-хорошему".