95 комментариев к публикации

Самые востребованные на рынке труда — сварщики и дата-сайентисты

29 июня 2026, 16:02

Гость

2 минуты

Гость

16 минут

Гость

18 минут

Гость

25 минут

Гость

14 минут

Гость

5 минут

Гость

30 минут

Гость

14 минут

Гость

55 минут

Гость

51 минута

Гость

2 минуты

Гость

57 минут

Лейтмотив инженера Пенкина

57 минут

Гость

1 час

Хорошо, что я не стал слушать родителей и учиться на экономиста, а пошел в ПТУ на сварщика. Теперь у мене есть аттестация в НАКСе, свое клеймо и заработок от 500 тыс. на руки в голодный месяц, с регулярными зарубежными командировками, а предложений по работе на 2 года вперед расписано.

Гость

1 час

Crazy cucumber

59 минут

Гость

59 минут

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

40 минут

Гость

32 минуты

Гость

1 час

Я долго изучал рынок труда, проводил исследования и в итоге решил стать комментатором Фъ. Преимущества: можно представлять себя экспертом в любой теме, нет ограничений на слабоумие, отсутствие образования и т.д., а главное - все неудачи всегда можно списать на время, страну, власть. Недостатки: ушла жена и кошка из-за моей нищеты, коллекторы забрали за долги жилье, но это мелочи.

Гость

53 минуты

Гость

53 минуты

Гость

6 минут

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

45 минут

не. их немного. в стране две массовые беды: 1. не построено столько заводов и производств 2. великий предводитель ждёт, что придут "предприниматели" и построят их (но он так 1000 лет будет поднимать страну с колен, да ещё и успеет её исламизировать) 3. разбазаривание бюджета на ОПГ республики

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

42 минуты

Гость

1 час

Дапдаха да да, расскажите про вилку манагеров от 80 до 200, все еще хохот сбить не смогу. Вне зависимости от отрасли там максимум 70-75, и то это с опытом а не с улицы, плюс куча отбитых вакансий с окладом в 40к и 500 звонков в день как машинка. 150 это максимум для крупного опта и то если у тебя есть контакты, без 100к. А все остальное проценты и там тоже от мало до мало, еще и хитровыдуманные, благо хоть большинство убрало слово "план"

Гость

41 минута

Гость

1 час

Гость

47 минут

да. предводитель страны такие схемы тоже любит. представляете, какой это профит, если у тебя граждане конкурируют между собой за пайку хлеба, а некоторые ещё и волонтёры в этой стране? как там великий говорил: "Россия сосредотачивается!" А по факту в Мск и СПб. Никогда не забуду и сюжет по ТВ на Селигере. Встаёт волонтёр девушка и говорит: "А можно сделать так, чтобы в стаж включали стаж волонтёрства?!" На что предводитель ответил: "А больше ничего не хотите?! Во всём мире это добровольно и бесплатно!" Кто знает, может этот принцип приобрёл и общероссийский масштаб и своих массовых сторонников из партии ...

Гость

1 час

Тыры пыры пассатижи

42 минуты

Гость

17 минут

Гость

8 минут

Гость

1 час

Гость

52 минуты

Гость

33 минуты

Calogero

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

также есть скрытые сокращения персонала ... и там устраивают тоже форт байярд с подпевалами ... выплатить 2-3 оклада не хотят. начинают устраивать коридоры позора и марафон с давлением и нервотрёпкой... на госуслугах уже должна быть возможность о том, чтобы можно было заявить о принуждении к увольнению, чтобы компании штрафовали за это по 1 миллиону рублей..., так как они доказать не могут ничего, но внутри устраивают секту из приближённых, у которых настроение с утра не то ... и вот ты уже негодник.

EveReady

1 час

Гость

57 минут

В одном из филиалов компаний работяги решили организовать профсоюз... директор сказал, что не вопрос, но председателем профсоюза будет он))). На возражения и намек на забастовку пообещал обанкротить юрлицо за пару месяцев и открыть новое на нового номинала. Беда в том что небольшие фирмы легко растворяются, а у крупных серьезные ресурсы для решения "трудовых споров", как административные, так и финансовые.

Гость

56 минут

Не. Там так выстроено, что тебя гнобят на работе и у тебя просто нет времени ходить к юристам ... Тебе сроки начинают ставить и ещё гасить объемами задач такого размера, где обычно должны работать 3-5 человека и 1-2 месяца. Не так просто уйти к юристу. Но, чтобы не быть голословным, я обращался. 130 тыс. рублей в месяца на адвоката и он ходит вместо тебя и судится. Далее в суде твои расходы на адвоката могут не признать, как и сумму морального ущерба. Также ты на работе в это время можешь серьёзно просесть по здоровью ... у меня такое было два раза ... Если отскочил от критических диагнозов. А там ещё и психосоматика подключается, а если ещё и в голове доброкачественная опухоль или какие-то хронические заболевания и обострения ... то проще надо принуждать работадателя к выплате 3 окладов со стороны государства и дать возможность писать в госулугах о принуждении к увольнению со штрафами от 1 млн. рублей. Тогда не будет огромного ущерба людям. Только так жёстко господа в компании (в домике) не будут уходить безнаказанно от нанесения людям психологического, физического и морального ущерба. Заодно и статистика будет собираться на руководство этих компаний, которое тоже надо сокращать за коэффициент текучки кадров.

Гость

1 час

С работой проблемы есть только в нищих регионах. Типо Астрахани,Иркутска,Липецка и прочих. В нормальном городе типо СПБ и Москвы проблем нет, куча вакансий от 100 тысяч на руки и то, местные даже не особо идут на такие работы так как для них это не зп, а копейки а вот люди из регионов рады не батрачить за 30к. Ещё можно вкатится в айтишку и сидя на удалёнке гарантировано иметь доход в 200+ тысяч

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

lyolik

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

56 минут

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

Гость

1 час

есть ещё одна, нигде не приведённая, причина: 1. некомпетентный эйчар 2. некомпетентные собеседующие люди, от которых стал зависеть подбор. пример - человек просидел 10 лет к компании и стал начальником, который стал участвовать в подборе и собеседованиях, но в знаниях он и остался как и 10 лет назад и естественно, амбиций много, знаний меньше ... и он никогда не выходил на рынок труда самостоятельно, его либо по знакомству сделали начальником, либо случайно, так как пересидел всех. у меня лично есть два примера беспредела в компании, когда начальники приходили по знакомству и их тащили за собой знакомые. и они устраивали ад на работе неугодным людям просто тем, что им стало с тобой "некомфортно". также лет 10 уже есть новинка - привлечени ит бизнес партнёра к принуждению к увольнению людей не по-людски ... устраивают такой же ад людям.