Работодателям запретили устанавливать женщинам испытательный срок. Но не всем

Государственная дума во втором и третьем чтениях приняла закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, воспитывающих детей до трех лет. Документ был опубликован в думской базе.

Поправки вносятся в статью 70 Трудового кодекса РФ. Ранее аналогичная гарантия распространялась только на женщин с детьми до полутора лет.

Законопроект был внесен группой депутатов во главе с председателем комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым.

В пояснительной записке отмечается, что период воспитания ребенка до трех лет является для матери временем повышенной нагрузки и ответственности, особенно после завершения отпуска по уходу за ребенком.

По мнению авторов, установление испытательного срока в этот период создает дополнительный стресс и психологические барьеры, затрудняя возвращение женщин к профессиональной деятельности и их трудовую адаптацию.

Законодатели также указывают, что испытательный срок может использоваться как инструмент скрытой дискриминации. Формально соблюдая процедуру, работодатель получает возможность отказать в трудоустройстве или уволить сотрудницу как не прошедшую испытание без подробного объяснения причин.