Парадоксы рынка труда: россияне массово увольняются в никуда, а при тотальном дефиците кадров растет число резюме и конкуренция

Российский рынок труда столкнулся с новым парадоксом. Формально безработица остается на рекордно низком уровне — 2,2%, однако кадровики всё чаще фиксируют тревожный тренд: сотрудники массово увольняются в никуда. Особенно заметно это в IT, медиа, продажах и финансах — сегментах, где еще недавно наблюдались бурный рост зарплат и конкуренция работодателей за кандидатов.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет, что этот пугающий тренд связан сразу с несколькими факторами.

Во-первых, усилилась нагрузка на сотрудников. Пандемия, санкционное давление, оптимизация бизнес-процессов привели к тому, что многие специалисты годами работают в режиме постоянного «пожара». Хронический стресс закономерно выливается в эмоциональное выгорание.

Во-вторых, сформировалась иллюзия тотального кадрового дефицита. Да, нехватка специалистов есть, но она распределена крайне неравномерно. В сегменте белых воротничков конкуренция, напротив, усиливается. Соискатели нередко переоценивают свои компетенции и рассчитывают на быстрый оффер с высоким доходом, однако поиск работы может затянуться на месяцы.

В-третьих, меняются ценностные установки, говорит Агаева. Молодое поколение ставит ментальное здоровье выше стабильности и готово уходить без четких гарантий, если работа разрушает призрачный баланс.

По словам Агаевой, даже статистика рынка труда выглядит противоречиво. При рекордно низкой безработице (по официальным, конечно, данным) на самом деле растет количество резюме, сокращается число вакансий и увеличивается средний срок поиска работы. По данным аналитики GdeRabota.ru, которыми поделились с MSK1.RU, в январе этого года средние зарплаты снизились на 8,7%.

«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — говорит Агаева.

«Прежняя модель работы, построенная на круглосуточной доступности и гонке за результатом любой ценой, исчерпала себя. Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания на фоне турбулентности последних лет. Это не бегство от компании, это попытка сохранить себя», — соглашается с коллегой-кадровиком экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров «Сибирского делового союза» и «Азота».

По ее словам, рабочие места в России есть, просто изменились требования к соискателям. Компании перестали бороться за каждого кандидата и теперь делают ставку на удержание ключевых сотрудников.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова напоминает, что низкий уровень безработицы подтверждал и министр труда Антон Котяков, однако это не означает легкости трудоустройства: «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших. Вот это реальная угроза, а не красивая история про „ушел в никуда на эмоциях“».

Юркова считает, что масштабы увольнений в никуда сильно преувеличены: «Мы видим точечные истории, которые становятся заметными, потому что многие говорят о выгорании».

По ее словам, рынок труда в России сегодня расколот на два сегмента. Первый — это так называемые синие воротнички: представители рабочих специальностей, строительство, логистика, производство, транспорт. Здесь действительно существует кадровый голод, который будет только усиливаться.

«Если вы сварщик, монтажник, водитель или наладчик оборудования — рынок действительно ваш», — говорит Юркова.

А вот второй сегмент — это белые воротнички: офисные сотрудники, менеджеры среднего звена, IT-специалисты, маркетинг, HR.

«И вот здесь компании перешли от стратегии экспансии к стратегии оптимизации. Наём стал избирательным», — объясняет кадровик. Согласна с ней и Горелкина: «Как раз открывается окно возможностей для тех работодателей, кто готов инвестировать в человеческий капитал».

Агаева советует тем, кто все же решился уволиться и начать жизнь в новой профессии, ждать предложение (оффер, как сейчас модно говорить) от нового работодателя или накопить финансовую подушку на четыре месяца.