78 комментариев к публикации

На «Северной верфи» опровергли отмену выплаты годовой премии сотрудникам, которые болели или учились

31 декабря 2023, 18:07

Гость

27 января 2024, 20:23

По поводу действительного сильнейшего вреда здоровым трудовым отношениям от различных систем "премирования" очень хорошо написали в последнем номере газеты Факел. Нас, трудящихся, вначале заставляют подписывать труддоговоры с частью нашей честной з/п в виде премий, а потом держат в подвешенном состоянии - заплачу/не заплачу, потому что выплата премии, по закону, является добровольной инициативой работодателя. В общем - надо создавать действительно независимые профсоюзы, чтобы совместными действиями бороться за улучшение условий труда, бороться с "премиальностью" нашей заработной платы.

Гость

13 января 2024, 19:30

Изначально после выхода приказа люди, которые по тем или иным причинам не подлежали премированию, вызывали искреннее сочувствие. Но чем больше читаю комментариев, тем больше убеждаюсь что знание нормативной документации, мягко говоря, слабое. А те "грамотные" комментаторы, дающие подробные пояснения в различных источниках, ещё и "дофантазировали" то, что реально прописано в положении об оплате. Причём фантазии исключительно в свою пользу) Особо "грамотные" ещё и кучу откровенно лживой информации пишут. Хочется на такие комментарии сказать: "не знаешь- не пиши". И кстати, довольных по численности гораздо больше.)

Гость

27 января 2024, 20:21

Гость

5 января 2024, 04:52

Гость

5 января 2024, 04:43

Гость

5 января 2024, 04:39

Гость

4 января 2024, 22:08

Премия прописана в доп соглашении и должна выплачиваться в июне :) ее просто задержали, я надеюсь все его читали и расписались. А то что приказ выпустили через 5 месяцев после того как должны выплатить премию это и есть нарушение. Многим доп. Договор не дали, говорят что передали его мастерам а они должны были передать работникам но он потерялся.

Гость

3 января 2024, 13:55

Чем? Словами опровергли?? Опровержение — рассуждение, направленное против тезиса с целью установления факта его ложности (иногда недоказанности). Существует несколько приёмов опровержения. Если верным является отрицание тезиса, то вопрос об истинности утверждения отпадает. Распространённым способом является также «опровержение фактом»: вполне достаточно показать одного альбиноса, чтобы дать опровержение того, что «альбиносы не существуют».

Гость

3 января 2024, 13:13

Премия не обязательная, но составная и бОльшая часть зарплаты для большинства, вероятно оклады у заводчан без ежемесячной премии на уровне суммы МРОТ. Понятно что на заводе много лежебок, которые берут больничный чтобы отдохнуть, но, очевидно, что коллегам на местах и так известны эти личности, почему нельзя было распределить премию на усмотрение средних и младших начальников, ведь не директора строят корабли и суда

Гость

3 января 2024, 11:42

Совсем люди оборзели. Премия это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ выплата. НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Работодатель решил не платить премию, если работник отсутствовал на работе более 6 недель, это его право. И хороший стимул не брать липовые больняки и отгулы по пятницам, "чтобы поехать на дачу без пробок".

Гость

3 января 2024, 18:25

Гость

3 января 2024, 11:26

Гость

3 января 2024, 01:53

Гость

2 января 2024, 12:26

Гость

2 января 2024, 11:15

Гость

2 января 2024, 07:18

Забавно читать эту отмазку, ведь премию получили люди, которые устроились чуть более года назад, и они даже не знают о существовании фрегата «Адмирал Головко». И уж никак они не могли участвовать в его постройке и сдаче. Так же хочется упомянуть отдел, который готовил приказ и несмотря на то, что у них есть люди отсутствующие более 29 дней, все получили премию. Вместо того чтоб позориться, лучше бы товарищ генеральный разыграл спектакль с публичным наказанием человека, который готовил приказ и юриста, который подписал. Куда правдоподобнее выглядело бы.

Гость

1 января 2024, 23:24

А разве наши трудовые договора, на основании которых мы работаем это предусматривают? Это не обусловлено в трудовой функции являющейся неотъемлемой частью трудового договора, соответственно несложно сделать очевидные выводы. На основании какого документа тогда реализован пункт приказа? Мало того если бы с самого начала это было как утверждают в пресс-службе “ премии за сдачу фрегата «Адмирал Головко»”, то сразу были бы даны разъяснения. На этапе согласования приказа или ранее, так же был бы оповещен профсоюз. Приказ не может быть без согласования ряда специалистов, например из юридического отдела? Нет ясности на каком относимом и допустимом основании и чем подтверждается правомерность ряда пунктов. И в любом случае нужна консультация и участие именно квалифицированного ПРАКТИКУЮЩЕГО АДВОКАТА ПО ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ.

ProstoZloy

1 января 2024, 17:52

Гость

1 января 2024, 14:32

Гость

1 января 2024, 13:45

Гость

1 января 2024, 10:26

Гость

1 января 2024, 09:42

Гость

1 января 2024, 04:28

l.m.

1 января 2024, 03:52

vasilily1991

1 января 2024, 02:33

Гость

1 января 2024, 01:58

Гость

1 января 2024, 02:28

Гость

1 января 2024, 01:09

Тонкий момент В пресс-службе утверждают, что такой приказ действительно был выпущен, но касается он не годовой премии (ее рассчитают в первом квартале), а премии за сдачу фрегата «Адмирал Головко», который построили на заводе. Причину такого решения в пресс-службе не объяснили. Также там не смогли уточнить, какого количества людей касается это решение. Этот приказ относиться только к тем, кто работал над заказами!??? А разве наши трудовые договора, на основании которых мы работаем это предусматривают? НЕТ! Это не обусловлено в трудовой функции являющейся неотъемлемой частью трудового договора, соответственно несложно сделать очевидные выводы. Практически весь завод работает над постройкой всех заказов.

280146806

1 января 2024, 03:13

Возможно, в трудовом договоре с работником этого нет, с другой стороны, а может всё это отражено в колдоговоре, положении об оплате труда? Против всякой меры найдётся контрмера. Следующий госзаказ не получившие премию будут избегать или выполнять свою трудовую функцию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, положениями об охране труда и трудовым кодексом. Представьте если это начнёт делать весь рабочий класс - просить вытяжку при сварочных работах, настилы, освещение и так далее. Работодатель только на соблюдении всех "трудовых" норм разорится. Просто сейчас трудовая масса людей инертная. Да и Работодатель подстегивает - не хотите, сейчас привезём граждан они за эти деньги всё сделают, так сказать блефуют....

l.m.

1 января 2024, 04:01

280146806

1 января 2024, 03:13

Гость

1 января 2024, 01:02

Lynnot78

31 декабря 2023, 23:42

Гость

31 декабря 2023, 21:09

Гость

1 января 2024, 02:25

Гость

31 декабря 2023, 21:06

почти бросил..)

31 декабря 2023, 20:32

Подтверждаю, есть такая фишка, сталкивался с ней: если не целый год работаешь или, вдруг, больничный(!)) - Не достоин!..) Для себя сделал определённый вывод: это происходит там, где - нищенская зарплата и, людей за рабов держат но, при этом, играют на "психологии" Советской", типа, - не заслужил!..)

Гость

31 декабря 2023, 20:51

Гость

31 декабря 2023, 20:10

Гость

31 декабря 2023, 19:58

Гость

31 декабря 2023, 21:18

Гость

31 декабря 2023, 19:48

Гость

3 января 2024, 22:20

Гость

31 декабря 2023, 19:47

tochilshik

31 декабря 2023, 19:27

Трассер

31 декабря 2023, 19:25

Правильная отмена! Почему? В.И.Ленин: 1) 8 часовой рабочий день. 2) труд не более, чем в 2 смены 3) обязательный ежегодный отпуск с проездом для всей семьи в места отдыха в санатории на море 4) 20 лет стажа - для назначения пенсии во вредных условиях труда 5) выход на пенсию в 55 для женщин и в 60 для мужчин 6) запрет зарплаты директора, чиновников больше, чем у рядового рабочего. 7) коррупция - 8 лет с конфискацией, за кражу у Государства свыше 15 000 рублей - расстрел! Только - кому это надо? Лучше воровать и валить через Ларс.

ZavtraBudetLuchshe

1 января 2024, 01:52

ZavtraBudetLuchshe

31 декабря 2023, 19:23

Ну народ... Отношение к премии как к неотъемлемой части зарплаты. С чего вдруг??? Есть оклад, остальное бонусы за какие-нибудь нетривиальные подвиги на работе или форс-мажоры) Тем более 13я ЗП. А так в течение года каждый месяц премия за работу, за которую и так оклад капает, еще и в честь НГ премия???

Гость

31 декабря 2023, 19:22

Pilat

31 декабря 2023, 19:15

Гость

31 декабря 2023, 19:14

Гость

31 декабря 2023, 18:44

Гость

31 декабря 2023, 20:02

Гость

1 января 2024, 02:23

Так пусть скажут спасибо своему госзаказчику Минобороны. Оно предприятия гробит, выкатывает неустойки, зная, что творится в стране. Что выполнить госзаказ в срок сейчас вообще нереально. Но МО нака кать! Ему главное бабла отжать у промышленности, апертометр получить премию за экономию.

Гость

31 декабря 2023, 18:40

Гость

31 декабря 2023, 18:40

Выплата (невыплата) тринадцатой должна регламентироваться коллективным трудовым договором или иным документом регулирующим трудовые отношения рабочего и работодателя..... в России быдло пролетариат не придаёт значения этим нюансам. ...... и его естественно имеют....так ему и надо!